會計理論考試重點-資料下載頁
2025-06-18 21:25本頁面
【正文】 P185） 重點可以從能否達到財務報告的目標、能否滿足使用者需求兩個角度去考慮。1)現行財務報表沒有很好地滿足財務報表目標甚至財務會計目標 2)通用財務報表難以滿足不同使用者的信息需求 . 3) 財務報表的技術性削弱了其信息的有用性 。4) 財務報表沒有完全體現實質重于形式原則，財務報表經常把重點放在法律形式上，而不是交易或事項的經濟實質上。5)財務報表的可比性和一貫性并不強，財務報表信息是基于單一(個別)會計主體的，而不同會計主體均可在會計規(guī)范之內決定自己的會計政策，導致用不同會計政策“生產”出來的信息內涵是不相同的，因而財務報表信息在不同企業(yè)之間往往不可比。（2）現行財務報表改進的路徑 一條是充分披露方向；另一條是簡化披露方向。 現行財務報表的改進 將財務報表擴展為財務報告，是對財務報表改進成果的最簡練概括。改革措施多是從財務報表(尤其是基本財務報表)外部推進的，很少觸及財務報表內部。(1)第四財務報表：收益表的擴展，設計一個與損益表相互配合的新的財務業(yè)績表，作為企業(yè)業(yè)績報告的重要補充。 (2)財務報表結構的改進資產負債表上區(qū)分核心活動的資產與負債、非核心活動的資產與負債；收益表中區(qū)分核心活動盈利、非核心活動盈利； 盈余管理：是指公司管理層為實現自身的 效用或公司的市場價值最大化目標，進行會計政策選擇從而調節(jié)公司盈余的行為。 報酬計劃是如何影響企業(yè)管理層的會計行為的？這種影響具體包括3個方面：①在利用操控性應計部分之前，企業(yè)的盈余（即實際盈余）低于目標盈余或較低界限（Et）的，分紅計劃會激勵企業(yè)管理層選用減少收益的操控性應計部分。②在利用操控性應計部分之前，企業(yè)的盈余超過較低界限（Lt）但未達到較高界限的，分紅計劃會激勵企業(yè)管理層選用增加收益的操控性應計部分。③如果分紅計劃確定了一個較高界限且在利用操控性應計部分之前，企業(yè)的盈余超過了這個界限時，分紅計劃也會激勵企業(yè)管理層選用減少收益的操控性應計部分。根據參照值的不同，企業(yè)的盈余管理可以分為哪些種類？（P235）根據參照值的不同，企業(yè)的盈余管理可以分為6類。 以報告正利潤為基礎的盈余管理 以盈利預測為基礎的盈余管理 以某一特定契約中的會計指標為基礎的盈余管理以政府監(jiān)管中的明線檢驗標準為基礎的盈余管理以相對業(yè)績?yōu)榛A的盈余管理寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參
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