法律知識調整再論民事訴訟法典體例結構的-資料下載頁
2025-06-18 13:34本頁面
【正文】 一步規(guī)范再審事由和再審管轄法院等。并置于特殊審判程序之前，以便從體例上保證通常訴訟程序的邏輯連貫性?！ ≡谔厥庠V訟程序中設立人事訴訟程序和票據(jù)訴訟程序。即特殊訴訟程序包括人事訴訟程序、票據(jù)訴訟程序和非訟案件審判程序等。人事訴訟是關于人的身份關系的訴訟。人事訴訟的稱謂來源于德國、日本的法律及其相關法學理論。我國現(xiàn)行民事訴訟法在體例上沒有設立專門的人事訴訟程序。主要原因在于我國傳統(tǒng)審判方式的超職權主義因素較濃，國家積極干預民事糾紛的處理，對有關身份關系的案件和有關財產(chǎn)糾紛的案件采取相同的訴訟原則，這類案件都適用于普通程序。此外，由于社會化生產(chǎn)程度相對較低，公民個人財產(chǎn)的極度有限，與財產(chǎn)所有人的身份關系沒有多大財產(chǎn)上的意義。隨著改革的深入和社會結構的變化，身份關系的穩(wěn)定而簡單的狀態(tài)發(fā)生了很大的變化。一是婚姻家庭關系呈現(xiàn)出復雜化的傾向，各種身份關系的糾紛不斷增多，而且日益復雜。二是公民個人財產(chǎn)的數(shù)量和范圍都較以往大大增加。身份關系具有了重要的經(jīng)濟意義。所有這些因素都會使人事訴訟案件呈上升趨勢。因此，為適應社會發(fā)展客觀需要，有必要在特殊程序中設立人事訴訟程序。包括婚姻關系、收養(yǎng)關系和親子關系等案件。非訟程序包括督促程序、公示催告程序以及現(xiàn)行民事訴訟法典中關于宣告失蹤，宣告死亡案件，認定公民無民事行為能力，限制民行為能力、認定財產(chǎn)無主等案件。不過，其中婚姻家庭關系等方面的案件實行兩審終審制度。如前所述，人事訴訟是一類特殊的訴訟，主要是身份關系的爭議，與一般民事權益爭議案件的主要區(qū)別在于其處分權受限制，宜適用職權進行主義原則，因而可以列在特殊程序中。人事訴訟與一般的財產(chǎn)糾紛有所不同，這種訴訟的特殊性，反映在訴訟法上就是適用不同的法律原則和具體程序。主要包括:采用職權探知主義并限制當事人處分權。適用直接言詞原則，排除或限制缺席判決。審判非公開原則、注重調解原則等。上述原則的貫徹實施，使人事訴訟程序與普通程序相比，呈現(xiàn)出很大的特殊性和差異性。基于上述原因，有必要從體例上將人事訴訟程序從通常訴訟程序中分化出來，成為一類獨立的特別程序。此外，特殊程序中還包括“選民資格”案件等非訟性質的案件。 涉外民事訴訟程序，因其本身是民事訴訟程序的有機組成部分，不是獨立的訴訟程序，只是因一些特殊因素而需要特則，本來可以分別規(guī)定在相關條款中，不一定獨立成編。但根據(jù)我國立法習慣，仍可保持原體例不變。6 / 6
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