工商管理專業(yè)(本)論文選題-資料下載頁
2025-06-18 07:59本頁面
【正文】 資源管理研究213 人力資源信息系統(tǒng)研究214 企業(yè)績效考核研究215 企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究216 企業(yè)人才激勵與薪酬管理217 顧客滿意與人力資源管理218 企業(yè)人力資本投資風險規(guī)避問題研究219 素質模型在人力資源管理中的應用220 企業(yè)工作分析存在的問題及對策分析221 企業(yè)招聘與篩選體系的構建研究222 面向知識管理的員工培訓與開發(fā)223 員工的職業(yè)生涯設計研究224 企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的設計研究225 企業(yè)核心員工流失問題研究226 企業(yè)薪酬制度的改革與創(chuàng)新研究227 企業(yè)激勵性薪酬體系設計研究228 人力資本投資與提高人力資源質量229 關于員工培訓與開發(fā)的相關問題探討230 企業(yè)工資決定機制探析231 效率工資理論與員工激勵232 薪酬設計及其有效性評價的理論與方法233 基于戰(zhàn)略性薪酬的經營者激勵問題研究234 董事、高層管理者薪酬與公司治理235 勞動力流動問題研究236 大型企業(yè)薪酬體系設計研究237 員工歧視問題研究238 失業(yè)問題研究239 社會保障制度研究240 高層管理人員激勵問題研究241 論員工激勵的機制和方法242 論員工培訓的重要意義243 論人力資源會計與傳統(tǒng)會計的銜接方法244 論員工招聘的有效方法245 員工招聘甄選方法研究246 中國人力資源管理的現(xiàn)狀評價247 美、日人力資源管理的對比248 員工素質測評的方法研究249 中國企業(yè)薪酬寬帶化實施方法研究250 員工關系管理理論與方法研究251 中國企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略的匹配度分析252 基于股權期權的績效獎勵計劃研究253 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法研究254 論企業(yè)績效管理系統(tǒng)的導入及實施255 試論平衡記分卡在我國企業(yè)的應用256 薪酬管理的發(fā)展趨勢及啟示257 員工流失問題探析258 淺析知識型員工的有效管理259 試論非物質激勵方法及其應用260 培訓評估模型及方法初探261 論人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略地位及有效實施262 企業(yè)招聘過程中存在的問題及對策263 企業(yè)文化與人力資源管理研究264 人力資本的激勵機制265 企業(yè)經營者激勵與約束問題研究266 管理溝通與企業(yè)文
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