【導讀】1 芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蝿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇薃螀肅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀蚆袃膆蒀蝿腿肂葿袁莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蝿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇薃螀肅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀蚆袃膆蒀蝿腿肂葿袁莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁芃薄蝿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肅芆蠆袈袆膂蠆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃肀莂芃薂羃羋節(jié)蚅膈膄節(jié)螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇薃螀肅莆蚅肆莁莆螈衿芇蒞袀肄膃莄薀袇聿蒃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀蚆袃膆蒀蝿腿肂葿袁莀蒈薁螅芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薅薇螁

　　

【正文】 符合設計要求和施工及驗收規(guī)范的規(guī)定，應有試驗資料 。 松散的保溫材料應使用無機材料，如選用 有機材料時，應先做好材料的防腐處理。： 2.、松散材料：爐渣或水渣，粒徑一般為 5～ 40mm，不得含有石塊、土塊、重礦渣和未燃盡的煤塊，堆積密度為 500～ 800kg/m3,導熱系數(shù)為 ～ K。膨脹蛭石導熱系數(shù) K。 板狀保溫材料：產(chǎn)品應有出廠合格證，根據(jù)設計要求選用厚度、規(guī)格應一致，外形應整齊；密度、導熱系數(shù)、強度應符合設計要求。 泡沫混凝土板塊：表觀密度不大于 500 kg/m3,抗壓強度應不低于 。 加氣凝土板塊：表觀密度 500～ 600 kg/m3,抗壓強度應不低于 。 .聚苯板：表觀密度 ≤ 45 kg/m3,抗壓強度應不低于 ，導熱系數(shù)為 K。 工藝流程： 基層清理→彈線找坡→管根固定→隔氣層施工→保溫層鋪設→抹找平層 基層清理：預制或現(xiàn)澆混凝土結(jié)構(gòu)層表面，應將雜物、灰塵清理干凈。 彈線找坡：按設計坡度及流水方向，找出屋面坡度走向，確定保溫層的厚度范圍。3.、管根固定：穿結(jié)構(gòu)的管根在保溫層施工前，應用細石混凝土塞堵密實。 4 隔氣層施工： 2～ 4 道工序完成后，設計有隔氣層要求的屋面，應按設計做隔氣層，涂刷均勻地漏刷。 五 十五、建筑防火措施： 建筑物起火必須具備三個要素： ① 可燃物：如木質(zhì)材料、可燃裝修、家具衣物、窗簾地毯及生產(chǎn)、貯存的易燃易爆物品等； ② 著火源：如煙頭、火柴、廚房和鍋爐房用火、電氣設備事故的火花以及雷擊、地震災害等，都能形成著火源； ③ 助燃物：氧及氯、溴等 建筑物防火措施 ： 建筑物應根據(jù)其耐火等級來選定構(gòu)件材料和構(gòu)造方式 防火間距和防火分區(qū) ； 安全疏散和通風排煙 ； 建筑防火構(gòu)造 ； 怎么防止此類 火災 事件的 再次 發(fā)生？ 1） 制定更加嚴格的保溫材料防火要求和規(guī)定，并進行真實有效的監(jiān)督，徹底淘汰不合格產(chǎn)品的 生產(chǎn)、使用生存空間。 14 2） 目前有很多材料銷售中，有檢測時用合格的產(chǎn)品檢測，使用時用不合格的產(chǎn)品，有點掛羊頭賣狗肉的性質(zhì)，這實際上是需要在材料使用的各個環(huán)節(jié)進行嚴密的把關，可以采用隨時現(xiàn)成抽樣抽檢的方式。 3） 通過行政或宣傳喚起整個社會對包括保溫材料在內(nèi)的所有建材產(chǎn)品的質(zhì)量意識，不僅僅是易燃，還包括用回收料生產(chǎn)產(chǎn)品具有毒性等很多問題。 4） 目前很多防火保溫材料之所以在使用中很少被采用主要是因為價格相比易燃材料要高，主要是由于阻燃劑的價格非常高，因此，好的 保溫材料生產(chǎn)企業(yè)也要通過不斷的科 技研發(fā)和生產(chǎn)規(guī)?；?，降低成本，增加市場的接受度。 應該加強所有的建筑開發(fā)企業(yè)對防火保溫材料的重視，保溫材料占整個的建筑建設費用很低，一般不超過 23%，但是起到的節(jié)能作用和防火效果卻很大，而且好的保溫材料的回收周期非常的短，很少的投入可以通過節(jié)能效果很快收回成本，因此 不應該以犧牲節(jié)能和安全來節(jié)約暫時的成本，更不能一味的強調(diào)低價格降低產(chǎn)品質(zhì)量。 房地產(chǎn)公司土建工程師主要的職責是什么，日常都有哪些具體的工作要做？ 1. 服從工程部經(jīng)理的工作指示和安排 ,在工程部經(jīng)理的指導下開展現(xiàn)場工作。 2. 對施工單 位投入工程項目的人力、材料、主要設備、檢測報告進行備案，對其在今后的使用、運行過程中的狀況進行不定時檢查記錄。 3. 復核或從現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關數(shù)據(jù)并做好及時簽證工作。 4. 按設計圖紙和規(guī)范要求對施工單位的工藝流程、施工工序、施工質(zhì)量隨時進行檢查并做好記錄。 5. 做好現(xiàn)場旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向工程部經(jīng)理報告。 6. 做好工作日記和有關的工作記錄； 7. 審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證； 8. 對進場原材料、設備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況，根據(jù)實際情況認為有必要時 對進場材料、設備、構(gòu)配件進行平行檢測； 9. 進行土建資料的收集、整理、匯總及歸檔工作。 10. 做好土建隱蔽工程的驗收及各分項；分部；單位工程的驗收工作。 11. 對施工單位上報的合同爭議、索賠、工程延期報告等文本進行初審，并提出處理意見，上報上級領導批閱。 12. 審核施工單位上報的施工組織設計、技術方案、進度計劃等。 13. 審核和處理工程進展中施工單位和設計中出現(xiàn)的變更情況。 14. 參與工程施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量事故的調(diào)查工作，預防各種生產(chǎn)和安全事故的發(fā)生。 15. 協(xié)調(diào)節(jié)配合處理好各級部門、監(jiān)理單 位和施工單位的工作。 16. 每周組織一次例會，每月進行一次工程部全體工作人員工作會議 15 面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的 15 個面試問題，以供大家參考。 。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 ？ 應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。 ？ 這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。 ？ 16 這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是 試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。 ？ 不必想得太復雜，你可以回答 “ 為何而工作 ” ， “ 從工作方面得到了什么 ” ， “N 年以后，我自己有什么計劃 ” 等等的的話。 ？ 如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題 的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答： “ 我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。 ” ？ 這是在考察你的 “ 工作熱忱 ” 度而問的。作為年輕人，應該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是 17 好的，最好回答 “ 如果是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班 ” 之類的話。 ？ 針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別 、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。 ，你希望還能得到什么福利？ 如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“ 你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你 XX(公司所能提供的薪酬 )，你是否能接受？ ” 如果你表示接受，那 么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。 ？ 這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答 “ 是 ” ，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是： “ 那你為什么不這樣做呢 ” ？如果回 18 答 “ 沒想過 ” ，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。 ？ 這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入 “ 朋友 們曾這樣說。 ” 等周圍人對自己的看法。 ？ 許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說： “ 我性子急。 ” 希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。 ？ 這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答： “ 遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖ ” 、 “ 與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖ ” 。每一個公司需要 的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 ？ 19 大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。 ？ 假如你笑笑說 “ 沒有 ”( 心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣 )，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一 些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成