培養(yǎng)復(fù)合型人才實現(xiàn)雙贏-資料下載頁
2025-06-18 04:39本頁面
【正文】 制有助于打破部門橫向間的隔閡和界限，為協(xié)作配合打好基礎(chǔ)。其次，輪換有助于職工認(rèn)清本職工作與其他部門工作的關(guān)系，從而理解本職工作的意義，提高工作積極性。除了在員工能力開發(fā)方面的作用之外，崗位輪換制度還可以滿足個人求知欲，擴大知識領(lǐng)域，延長直線升遷的時間，防止既得利益現(xiàn)象的出現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)管理上的弊端。 培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)管理骨干，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。對于高級管理干部來說，應(yīng)當(dāng)具有對業(yè)務(wù)工作的全面了解能力和對全局性問題的分析判斷能力。培養(yǎng)這些能力，顯然只在某一部門內(nèi)做自下而上的縱向晉升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須使干部在不同部門間橫向移動，開闊眼界，擴大知識面，并且與企業(yè)內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。 推行崗位輪換制的出發(fā)點是企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，因而它和當(dāng)前利益會產(chǎn)生一些沖突。企業(yè)在組織建設(shè)中，應(yīng)十分重視增強抵抗惡劣環(huán)境的“體質(zhì)”，而不以眼前利益的一得一失為標(biāo)準(zhǔn)。所以對崗位輪換中的問題，企業(yè)采取積極態(tài)度予以解決，一般是通過改進或完善其他制度以適應(yīng)崗位輪換的需要，絕不因麻煩而廢止它。 總之，《天下無賊》里的賊頭黎叔都在說“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴？還是人才！”。隨著中國改革開放的進一步深入，各種新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，使用、引進復(fù)合型人才是企業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)、造就適合本企業(yè)發(fā)展需求的復(fù)合型人才更能形成“個人成才、企業(yè)發(fā)展”的雙贏局面。 5
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