某公司的企業(yè)文化概述-資料下載頁
2025-06-17 15:56本頁面
【正文】 激情、有積極性，也有惰性，可塑性強。因此，美心公司始終堅持“以人為本”的管理思想，堅持尊重人，理解人，關心人的原則，強調管人、管事、管思想相結合。以做好員工思想政治工作為手段，通過多種形式的活動為載體，做好人的工作。從而充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強公司的內聚力，為公司發(fā)展提供有力的保證。 剛性的管理制度：美心公司一向進行嚴格科學的管理，以適應社會化大生產對現代化大公司提出的客觀要求。公司為提高競爭力，保證產品在市場上取得優(yōu)勢，在經營管理各方面建立了嚴格科學的管理制度，并通過產品創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流企業(yè)，通過ISO9001標準認證等一系列活動，來完善各類管理制度。經過十余年的實踐，從寬到嚴，不斷摸索經驗，員工的承受能力，適應能力也有極大提高，公司內部基本了形成了適應本公司的管理制度體系，使管理水平一年上一臺階。 有情的激勵機制：為全面激勵員工、鼓勵正確的行為，美心公司制定了整套相應的激勵辦法，如對有突出貢獻人員的獎勵辦法、成果獎勵辦法、合理化建議獎勵辦法、先進人物評比表彰辦法等。重點在于通過分配制度改革給予激勵。
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