農業(yè)銀行廣西分行推動科學發(fā)展的實踐與探索-資料下載頁
2025-06-17 15:08本頁面
【正文】 網改造和大型水利設施建設；擇優(yōu)支持縣域民生工程三是做精做細農戶金融服務。堅持以代理項目為依托，以增存創(chuàng)收為主線，以渠道建設為支撐，以選好客戶為抓手，以風險防控為重點，進一步提升農戶金融服務水平。主動參與當地新農合項目，；積極推進與自治區(qū)共青團、婦聯的合作，支持農村青年和婦女創(chuàng)業(yè)。截至年末，全行累計發(fā)放區(qū)級以上農業(yè)產業(yè)化、，農戶貸款、農戶小額貸款計劃完成率分別排在全國農行系統(tǒng)第10和第6位。七、創(chuàng)新文化建設，促進和諧發(fā)展。一是深入開展合規(guī)文化宣講活動。將合規(guī)文化宣講活動與合規(guī)文化建設的各項主題活動緊密結合起來，使合規(guī)文化成為企業(yè)文化的核心內容。重點是完善和推行合規(guī)宣講和違規(guī)問責的常態(tài)機制，使合規(guī)文化建設工作常態(tài)化和持續(xù)化，構建合規(guī)文化建設的長效機制。年底舉辦了跨區(qū)域、跨條線合規(guī)文化大討論交流會，圍繞各級行、各條線、各崗位的重點和難點問題開展討論，立足解決全行業(yè)務經營中的重點問題。二是廣泛開展企業(yè)文化深植活動。以紀念農業(yè)銀行成立60周年為契機，貫徹總行“文化強行”戰(zhàn)略意圖，切實做到“融入管理、植入行動、引領發(fā)展”，把推動企業(yè)精神和文化導向與業(yè)務經營、風險控制、品牌形象、文明單位創(chuàng)建緊密結合，加強企業(yè)文化培訓、辦公VI推廣，推動文化理念深入人心。三是創(chuàng)新員工維權管理機制。推行集體合同制度，完成全行平等協商集體合同簽訂，健全勞動爭議預防和爭議調解機制，依法維護了員工合法權益。通過行長接待日、行長信箱、召開員工座談會等方式，及時了解員工思想動態(tài)和訴求，提高全行員工的知情權和參與權。四是加強機關效能建設、工作作風建設和職工文化建設。通過出臺《機關行政效能考核辦法》，規(guī)范公文流轉、會議紀律、日常行為，整頓機關工作作風，進一步強化機關為基層服務、后臺為前臺服務、全行為客戶服務。(廣西分行 覃忠陽)6
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