高一政治期末考試試題-資料下載頁
2025-06-17 12:48本頁面
【正文】 要一步。請就吉利成功收購沃爾沃的案例說明一個公司能否經(jīng)營成功取決于哪些因素談?wù)勀愕恼J識。三、探究題：本題12分。結(jié)合背景材料進行探究，能夠發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，并綜合運用 有關(guān)知識分析問題、解決問題，創(chuàng)造性提出解決問題的方案、策略等。43．我國2007年6月29日通過的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。（注：最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。）（1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。（3分）（2）作為勞動者，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)該怎么辦？（4分）（3）運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。（5分）一、選擇題 1——5 DBCCA 6——10 BBABA 11——15 DAAAC 16——20 DBDAD 21— 25 CDCBA 26——30 AADCD二、判斷題31——35 ABBBB 36——40 BBBAB三、簡析題（本大題共3小題，每小題12分，共計36分）41．(1)①表一反映了我國總體就業(yè)形勢嚴峻，勞動力總供給大于總需求。(1分)②表二反映了我國勞動力供需結(jié)構(gòu)失衡，碩士生及其以上畢業(yè)生的供給不足，本科畢業(yè)生的供給過多，?？粕墓┙o不足。(2分)③表三反映了大學(xué)生的就業(yè)觀念需要轉(zhuǎn)變。(1分)(2)①作為大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀。（2分）②堅持不斷學(xué)習(xí)，積極參加就業(yè)培訓(xùn)，全面提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。（2分）③在就業(yè)過程中，既要考慮自身的需要，也要適應(yīng)社會發(fā)展的要求，及時調(diào)整自己的就業(yè)意向。(2分).42．①公司經(jīng)營成功，需要提高自主創(chuàng)新能力，依靠科技發(fā)展，提高個別勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品競爭力 ；②公司經(jīng)營成功，還要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略 采用科學(xué)管理方法（2分）；③公司經(jīng)營成功,需要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象 ；④應(yīng)該生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品 ；⑤還需要通過企業(yè)兼并和破產(chǎn)，提高風(fēng)險意識與公司的競爭力。 （只要結(jié)合材料答出4點得8分）三、探究題：本題12分。43．（1）保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調(diào)動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。 （3分） （2）①勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。②當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權(quán)益，而不能采用非法手段。（4分）（3） 短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（2分）但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會責(zé)任， 企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。（3分）
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