人員結(jié)構(gòu)分析總結(jié)-資料下載頁
2025-06-17 05:29本頁面
【正文】 動率為36%；質(zhì)檢部新進員工3人，離職人員2人，2017年18月的質(zhì)檢部員工流動率為22%；財務(wù)處新進員工1人，離職員工1人，2017年18月的財務(wù)處員工流動率為25%，供應(yīng)部、技術(shù)部無人員流動。 留住率2011年18月新進人員 人，留住 人，新進員工留住率為 %。其中，生產(chǎn)部新進員工留住率為 ；銷售公司新進員工留住率為 ；其它部門新進員工留住率 。主動離職率： 部門，人數(shù)，原因；辭退比率： 部門，人數(shù)，原因。調(diào)查顯示，生產(chǎn)人員正常的流動率為2040%，非生產(chǎn)人員的流動率在10%—20%，管理人員控制在10%以內(nèi)。保持合理的流動率能夠使企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，淘汰落后分子，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有好處。綜上，無論是生產(chǎn)人員流動率還是非生產(chǎn)人員流動率都高于正常的流動率，盡管目前還未對公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動造成影響，但這種超高的離職率應(yīng)該引起我們相當(dāng)?shù)闹匾?，?yīng)進一步對員工離職原因進行分析，查找原因，采取有效措施，提高員工穩(wěn)定性，否則，將不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
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