行政人事部所需各類表格【整理版】-資料下載頁
2025-06-16 18:44本頁面
【正文】 意 見 人部 門職 位征 求時 間合 同 到期 員 工基本信息簽訂合同次數(shù)： 本次合同期限：自 年 月 日至 年 月 日連續(xù)工作年限： 業(yè)績考核情況：優(yōu)秀 □ 良 □ 一般 □ 較差 □ 很差□行政人事 部 經(jīng)理 處 理意見同意續(xù)訂： □ 理由：不同意續(xù)訂：□ 理由：簽字：日期： 年 月 日總 經(jīng) 理處理意見同意續(xù)訂： □不同意續(xù)訂： □簽字：日期： 年 月 日說明：（1）應在勞動合同到期日前40日將該表交相應管理者征求意見； （2）行政人事部經(jīng)理應在收到該征求意見表后5日內簽署處理意見； （3）總經(jīng)理應在收到該意見征求表后5日內簽署處理意見； （4）根據(jù)總經(jīng)理意見依據(jù)公司制度辦理相關勞動合同續(xù)簽或終止手續(xù)。xx有限公司員工離職審批表員工姓名所在部門及崗位合同到期日申請離職日期離職原因離職類別□ 辭職 □辭退 □合同到期 □其他形式部門意見負責人簽字：日期： 年 月 日 行政人事部意見 負責人簽字： 日期： 年 月 日 主管副總意見簽字：日期： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字：日期： 年 月 日xx有限公司終止勞動合同通知書編號：被通知人所屬部門因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度的規(guī)定，本公司決定從 _年_ 月_ 日起終止與您的勞動合同關系：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；單位依法進行裁員；在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；員工被依法追究刑事責任的；1勞動合同到期；1員工已達退休年齡。1其它： .您可領取經(jīng)濟補償金：__ __元，其它費用：__ __元1請您于前述勞動合同終止之日前一周內到公司行政人事部辦理勞動合同終止和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。1本通知一式兩份，公司與被通知人各留一份。1本通知書已通報工會備案。特此通知!xx有限公司 (公章)年 月 日簽收欄上述通知我已收到，內容已知悉。簽收人：年 月 日 下載可編輯
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