管理技術(shù)職位分析調(diào)查問卷樣板-資料下載頁
2025-06-16 17:57本頁面
【正文】 與崗位評(píng)估、人事測量、人力資源規(guī)劃、招募與甄選、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬管理與激勵(lì)、信息化3個(gè)月任職資格要求5．一個(gè)剛剛開始你所從事工作的人，要多長時(shí)間才能基本勝任工作？2年6．為了順利履行你所從事的工作，需具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求管理職務(wù)人力資源管理1年2年7．在工作中你覺得最困難的事情是什么？你通常是怎樣處理的？困難的事情處理方法比如工作分析工作推動(dòng)加強(qiáng)宣導(dǎo)和反復(fù)溝通8．你所從事的工作有何體力方面的要求？ 輕 較輕 一般 較高 高９．其它能力要求等級(jí)需 求 程 度(1) 領(lǐng)導(dǎo)能力(2) 指導(dǎo)能力(3) 激勵(lì)能力(4) 授權(quán)能力(5) 創(chuàng)新能力(6) 計(jì)劃能力(7) 資源分配能力(8) 管理技能(9) 組織事務(wù)能力(10) 時(shí)間管理(11) 人際關(guān)系(12) 協(xié)調(diào)能力(13) 群體技能(14) 談判能力(15) 沖突管理能力(16) 說服能力(17) 公關(guān)能力(18) 表達(dá)能力(19) 公文寫作能力(20) 傾聽敏感性(21) 信息管理能力(22) 分析能力(23) 判斷、決策能力(24) 實(shí)施能力(25) 其它4544345553552234455445551 2 3 4 5極少 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常 非常經(jīng)常請(qǐng)你詳細(xì)填寫從事工作所需的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容等級(jí)需要程度如：計(jì)算機(jī)知識(shí)（例）計(jì)算機(jī)知識(shí)人力資源管理戰(zhàn)略管理5541 2 3 4 5極少 偶爾 不太經(jīng)常 經(jīng)常 非常經(jīng)?？己藢?duì)于你所從事的工作，你認(rèn)為從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？考核角度考核基準(zhǔn)本部門整體計(jì)劃人力資源規(guī)劃人力資源管理水平績效管理體系……部門整體計(jì)劃的制定與目標(biāo)達(dá)成人力資源規(guī)劃報(bào)告的合理性、科學(xué)性、可行性人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化績效管理工作的改進(jìn)與提升……建議你認(rèn)為你從事的工作有哪些不合理的地方，應(yīng)如何改善？不合理處改進(jìn)建議備注你還有哪些需說明的問題？直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽字：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裰姓f明，更正）8 / 8
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