思想政治工作談話記錄上半年-資料下載頁
2025-06-15 23:08本頁面
【正文】 論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成團隊形象的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好家丑不外揚。對待分歧，要求大同存小異，同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，我不和他們過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有好面子、好爭強奪勝心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結(jié)；同時我還要做到不要一味以和為貴。不能即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明我不能接受你們的觀點，我保留我的意見，讓爭論淡化，又不失自己的立場。對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒，許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)利不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。與同事交往時，我還要保持適當(dāng)距離，在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生是不是他們又在談?wù)搫e人是非的想法。因此，在與同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉，同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵公司，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。以上就是我的看法，我要努力做到以上這些方面，盡早改正不好的缺點，讓自己融入到這個圈子中來。王紅兵：很好，你談的很到位，希望你今后能夠有更大、更快的進步。
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