寶瑪電氣公司人力資源管理制度-資料下載頁
2025-05-28 15:39本頁面
【導讀】第一條公司員工錄取和任用一律采取外部招聘與一定的內部推薦相結合的辦法；第二條公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；第三條職位或補空缺職位時，公司將盡可能首先考慮已聘用員工，然后向外招聘；第四條德、能、勤、績是本公司晉升員工的主要依據；第五條員工在職期間必須嚴格遵守國家法律和公司規(guī)章制度及勞動紀律。第六條增補員工錄用考核應經“初試”和“復試”，由公司統(tǒng)一安排進行?？蛇M行筆試或測驗。應聘員工經面試、背景審查和的體格檢查并經確認合格后，第七條員工之錄用和薪資經總經理或總經理授權人核準后始得通知報到上班。第八條新員工入司應身體健康，身體有傳染等嚴重疾病不能適應工作者，不予錄用；7）其他經認為必要之文件。合條件的，由直屬主管于試用期滿前作辭退處理意見，經部門最高主管復核，報總經理批準后，予以辭退。第六條服從領導，尊重同事，遵守公司規(guī)章制度及工作紀律，保守公司商業(yè)秘密；
【正文】 員工有下列行為者，予以記大過處罰： 1）年度內 記小過達三次者； 2）行為失檢、屢教不改者； 3）酗酒滋事、妨害秩序者； 4）招搖撞騙、有損公司聲譽者； 5）嚴重失職，造成公司重大損失者； 6）一個月內曠工三天以內（含）者； 7）違反公司規(guī)章制度、違反保密制度，情節(jié)嚴重者。 第十一條 員工有下列行為者，予以降職處罰： 1） 年 度 內 記大過達 2 次者； 2） 員工 之 工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符 者； 3） 違反公司規(guī)章制度、情節(jié)重大者。 第十二條 員工有下列行為者，予以解除勞動合同： 1） 連 續(xù)曠工時間超過 15 天者或 1 年內曠工天數累計超過 30 天者 ； 2） 偷竊 他人財物者； 3） 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者； 4） 泄漏公司機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者； 5） 用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者 ； 6） 未經本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者； 7） 涂改帳目、制造假帳欺騙公司者； 8） 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益者； 9） 連續(xù)三個月業(yè)績不能達到相關 任務考核指標者 。 第七章 教育培訓 第一條 公司管理以人為本，追求卓越。公司尊重每一位員工的人格尊嚴，依法保護員工的合法權利，為員工創(chuàng)造安全的勞動與工作條件，并積極創(chuàng)造條件提供有利于員工全面發(fā)展的機會。 第二條 為提高每個員工的工作效率和能力，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工工作能力評估的一部分。 第三條 公司如安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。 第四條 新員工必須經培訓合格后方能正式上崗工作，各崗位員工培訓學習由公司擬定培訓計劃，準備培訓教材，安排培訓人員以面授、指導、上課等方式進行有效培訓 。 第五條 被培訓人員績效表現 將由 行政人事部 監(jiān)督考核，并記錄于 “ 員工檔案 ” 內。 第八章 調動與離職 一、調動 第一條 公司基于業(yè)務需求或為求員工之適才適用 ， 經總經理決定可調動員工之職務。 第二條 凡調派員工應由調入部門最高主管填寫“員工調動申請單”，由調出部門及行政人事部主管核簽，再報總經理核準并交行政人事部，在行政人事部出具“人事令”后，始得調動。 第三條 調任員工接到調任“人事令 ” 后，應依“人事令”指定日期前辦理工作移交手續(xù)，前往新職報到，除特殊情況事先經總經理核準外，逾期者即視同曠工。 第四條 調任員工在接任者未到職前離職時，工 作暫由其主管指定之其他人代理。 第五條 升職、降職、平調，皆依調任后職務核薪。 二、解聘 第六條 公司員工因嚴重違反公司制度而解除勞動合同，須當日內辦妥移交手續(xù)，否則暫停發(fā)放未領新薪資及其他可領款項，惟案情重大者，送交司法機關查辦。 第七條 公司因經營狀 況需要裁減人員時，可與員工解除合同，并依照國家法規(guī)給予一定經濟補償。 三、 辭職 第八條 員工因故自動辭職者，應提前 30 以書面形式向公司提出申請，試用期員工應提前 3 天，交直屬主管審查。 第九條 直屬主管在接到申請兩天（試用期員工一天）內，約談其本人，如有挽留或建議將當事人轉其他部門任職者，與行政人事部共同協(xié)助辦理。 第十條 直屬主管應于 5 天（試用期員工一天）內，對辭職申請予以批復，并報行政人事部審核后，呈總經理審批。 第十一條 辭職人應于離職日前三天內，依規(guī)定辦妥工作移交手續(xù)，經部門主管核準，查無未了事宜后 ，始得準予離職。 第十二條 合同期滿，雙方均未達成續(xù)簽合同的意向，員工須提前 60 天辦理交接手續(xù)后離職 。 第十三條 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失或遺失，其損失將全額從其薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，公司保留相應追索權利 。 第九章 附 言 第一條 本制度由公司行政部負責修訂， 解釋權屬 行政部。 第二條 本制度自批準之日起施行。 湖州拋珥麻克新能源科技有限公司 20xx 年 1 月
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