分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則(1)費(fèi)下載-資料下載頁(yè)
2024-11-05 01:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄薀螇肀莄蚃蝕羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈蚃袁膃蕆螆?bào)采H蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕羇膀肁莀螀肆膀蒂羅腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄薀螇肀莄蚃蝕羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈蚃袁膃蕆螆?bào)采H蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕羇膀肁莀螀肆膀蒂羅腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿莆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄薀螇肀莄蚃蝕羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆蒀蠆蚇葿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈蚃袁膃蕆螆?bào)采H蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕羇膀肁莀螀肆膀蒂羅腿薄螈袇膈螇薁芆膇蒆袇膂膆蕿蠆肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿芃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄羇芀蕿羀袃芀螞螃膁艿莁羈
【正文】 配 激勵(lì)基金時(shí)，由薪酬管理委員會(huì)在《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中作相應(yīng)記錄，并由激勵(lì)對(duì)象簽名確認(rèn)。 第八章 特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理方法 第三十一條 激勵(lì)對(duì)象喪失激勵(lì)基金分配資格的情形 任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，薪酬管理委員會(huì)有權(quán)決定取消其根據(jù)本細(xì)則第七章已獲分配的全部激勵(lì)基金，由其將已獲分配的激勵(lì)基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格： 刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的； 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，未獲公司同意，擅自離職或辭職的； 第 11 頁(yè) 違法勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇 的； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的。 第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的激勵(lì)基金分配，已分配尚未發(fā)放的激勵(lì)基金仍按本細(xì)則規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)； 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)； 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，若公司提出不再簽約時(shí)； 激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)； 激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)。 第三十三條 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪 失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)在《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象可分配的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 第九章 附則 第三十四條 股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)制定本細(xì)則。本細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 本細(xì)則自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。 第三十六條 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照?qǐng)?zhí)行，除非《實(shí)施細(xì)則》的條款發(fā)生變動(dòng)或薪酬管理委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的崗位名單、業(yè)績(jī)目標(biāo)等進(jìn)行了調(diào)整。 第三十七條 本細(xì)則的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，均應(yīng)經(jīng)公司薪 酬管理委員會(huì)同意。 第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，董事會(huì)可以決議方式終止《實(shí)施細(xì)則》： （一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （二） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營(yíng)困境； （三） 股東會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)制度。 第三十九條 本細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律和公平、合理、有效原第 12 頁(yè) 則解決。 第十章 附件 附件 1：《 2020 年度分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》 附件 2：《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》 附件 3：《 分紅權(quán)激勵(lì)基金分配方案 》 附件 4：《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》 附近 5：《 分紅權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核方案 》 泉州市伊護(hù)航家護(hù)理服務(wù)有限公司 202
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