大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè)-資料下載頁
2024-11-04 20:49本頁面
【導(dǎo)讀】---您一生的護(hù)法！但由于某些社會(huì)風(fēng)氣、傳統(tǒng)道德和法制教育的不足,致使。其法律意識(shí)方面非常淡薄,甚至缺失。大學(xué)生是未來社會(huì)主義建設(shè)事。業(yè)的生力軍和主力軍。加強(qiáng)大學(xué)生法律常識(shí)的培養(yǎng)就更不容忽視。紛發(fā)生地的人民法院起訴。一般人都會(huì)直接向人民法院起訴，而選擇。性，而不會(huì)重新審理案情。故的案件應(yīng)向鐵路法院起訴，海事糾紛向海事法院起訴。師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者提出訴訟。這是受教育者作為社會(huì)公民的最基本的。即消費(fèi)者享有在購買、使用商品和接受服務(wù)人身、人身、財(cái)產(chǎn)損害時(shí)有要求經(jīng)營者依法予以賠償?shù)臋?quán)利。消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。的部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正。合同當(dāng)事人按照合同約定執(zhí)行。侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的信息。違者由公安機(jī)關(guān)處以警告或。罰金，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其刑事責(zé)任。刑法第二十條第一第二款規(guī)
【正文】 的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè) 13 立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。 應(yīng)屆大學(xué)生的疑問：見習(xí)期與試用期有啥區(qū)別 什么是見習(xí)期？ 見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一 年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。 見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？ 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式 員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在 1996 年大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè) 14 全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。不少有識(shí)之士已經(jīng)提出，見習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除。 在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照 國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 見習(xí)期期間可以離職嗎？ 如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序處理爭(zhēng)議。 問：我與單位簽了一年的勞動(dòng)合同，其中三個(gè)月是試用期，試用期滿后，單位以“非典”期間效益不好，不調(diào)整工資并且要延長(zhǎng)試用期，請(qǐng)問我該怎么辦？ 答：?jiǎn)挝徊话凑談趧?dòng)合同的約定，調(diào)整你的工資是錯(cuò)誤的。延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。需要提醒的是，國家對(duì)試用期期限有明大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè) 15 確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過三個(gè)月。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)或按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。 問：我在一家物業(yè)公司工作，受聘于這家公司一個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展商。發(fā)展商與我簽訂的勞動(dòng)合同期限是從今年 8 月 1 日起到這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束為止。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同是否有這樣的期限？這樣的合同是否有效？ 答：一般情況下，勞動(dòng)合同的期限是屬于由雙方當(dāng)事人自由約定的 范圍，遵循雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的原則。只要協(xié)商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作為期限的合同，這樣的合同一經(jīng)雙方確認(rèn)，即為有效。
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