大學(xué)生法律常識宣傳手冊(參考版)
2024-11-08 20:49本頁面
【正文】 。只要協(xié)商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。發(fā)展商與我簽訂的勞動(dòng)合同期限是從今年 8 月 1 日起到這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束為止。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭或按勞動(dòng)爭議處理程序解決。延長試用期應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 見習(xí)期期間可以離職嗎？ 如果員工在見習(xí)期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭議的解決程序處理爭議。 在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照 國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行?！庇捎诜煞ㄒ?guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。勞動(dòng)部在 1996 年大學(xué)生法律常識宣傳手冊 14 全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式 員工。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。 第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同。 第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。 第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。 第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書生效。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆大學(xué)生法律常識宣傳手冊 12 畢業(yè)生的接收權(quán)。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考： 第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力。 高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時(shí)該注意什么？ 學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前 ，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。 為了用人單位與勞動(dòng)者之間由相互選擇的權(quán)利，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 對大學(xué)生法律常識宣傳手冊 11 試用期的約定， 2020 年 5 月 1 日起施行的《上海 市勞動(dòng)合同條例》作了規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即在確定侵權(quán)損害賠償范圍時(shí)，應(yīng)考慮諸如當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)等因素，使賠償責(zé)任的確定更公正、公平。如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第四十九條規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)?
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