大學生法律常識宣傳手冊(已改無錯字)
2022-12-17 20:49:26 本頁面
【正文】 用 期必須簽勞動合同？ 問：我們單位為了對錄用的職工有一個相互選擇，相互了解的過程，準備在正式錄用職工前先試用幾個月，而職工要求簽訂勞動合同，試用期內單位與職工是否必須簽訂勞動合同？ 答：對此我國《勞動法》第十六條規(guī)定 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》也明確指出 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。 對大學生法律常識宣傳手冊 11 試用期的約定， 2020 年 5 月 1 日起施行的《上海 市勞動合同條例》作了規(guī)定： 勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限。 為了用人單位與勞動者之間由相互選擇的權利，《上海市勞動合同條例》規(guī)定在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以隨時解除勞動合同。 高校畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議時該注意什么？ 學生和企業(yè)簽訂勞動合同之前 ，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考： 第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌 握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆大學生法律常識宣傳手冊 12 畢業(yè)生的接收權。 第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。 第三，簽署協(xié)議書時，一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在 協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。 第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是 12個月的工資總和。 第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。 第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè) 生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。 第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。正式
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