輔導(dǎo)題薪酬88題-資料下載頁
2025-06-10 02:53本頁面
【正文】 些福利主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一種是企業(yè)內(nèi)部福利；一種是企業(yè)外部福利；一種是屬于個(gè)人福利。聯(lián)合利華集團(tuán)為公司高層管理人員提供豪華辦公室、高級(jí)管理人員餐廳、特定的停車位、免費(fèi)體檢的福利項(xiàng)目，此類福利項(xiàng)目稱之為（A）A．企業(yè)內(nèi)部福利B．企業(yè)外部福利C．個(gè)人福利計(jì)劃D．特殊福利計(jì)劃第十章 國(guó)際薪酬管理1． 企業(yè)在制定國(guó)際薪酬戰(zhàn)略時(shí)需要考的因素有（D）① 企業(yè)總部的主導(dǎo)性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 東道國(guó)政策和法規(guī)A．①②③B．②③④C．①②④D．①②③④2．我國(guó)人口數(shù)量大，市場(chǎng)購(gòu)買力強(qiáng)，農(nóng)村有廣闊的市場(chǎng)潛力，因此，諸多歐美國(guó)家大型工資陸續(xù)在我們建立諸多跨國(guó)分公司，力求打開中國(guó)市場(chǎng)，增加其在中國(guó)市場(chǎng)的銷售份額，這種國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，屬于（B）A．國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略B．國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略C．國(guó)際銷售戰(zhàn)略D．國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略3．隨著勞動(dòng)力成本的逐漸上升，我國(guó)大部分勞動(dòng)密集型企業(yè)陸續(xù)在越南、泰國(guó)、印尼等周邊勞動(dòng)力價(jià)格比較低的國(guó)家開辦分廠，這些企業(yè)所采取的國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略屬于（D）A．國(guó)際技術(shù)戰(zhàn)略B．國(guó)際市場(chǎng)戰(zhàn)略C．國(guó)際銷售戰(zhàn)略D．國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略4．企業(yè)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動(dòng)因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標(biāo)也不會(huì)相同，在國(guó)際技術(shù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（C）A．提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量B．降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量C．提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新D．?dāng)U大市場(chǎng)份額，提高銷售收益5．刀刃式員工是指（A）A．他們的技能是企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展B．對(duì)企業(yè)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)非常有優(yōu)勢(shì)，但是將來作用不能確定C．擁有對(duì)很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要D．提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)6．在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（A）A．中等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平B．中等薪酬水平 高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平C．中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平 中等薪酬水平D．高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 中等薪酬水平7．在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國(guó)和日本而言，美國(guó)更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)方面，美國(guó)更注重（），日本更注重（C）A．外部公平性 內(nèi)部公平性 短期 長(zhǎng)期B．內(nèi)部公平性 外部公平性 長(zhǎng)期 短期C．外部公平性 內(nèi)部公平性 長(zhǎng)期 短期D．內(nèi)部公平型 外部公平型 短期 長(zhǎng)期8．外派人員的外派成本主要包括（B）①商品和服務(wù) ② 住房 ③ 個(gè)人所得稅 ④ 教育 ⑤ 匯率A．①②③⑤ B．①②③④C．①②④⑤D．②③④⑤第十一章 薪酬法律制度規(guī)范1． 從（B）起，勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來。A．18世紀(jì)末B．19世紀(jì)初C．19世紀(jì)中D．19世紀(jì)末2．歷史上第一個(gè)保護(hù)童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上第一部勞動(dòng)法的誕生的是（A）A．1802年，英國(guó)通過的《學(xué)徒健康及道德法案》B．1901年，英國(guó)制度的《工場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)法》C．1839年，德國(guó)頒布的《普魯士工廠礦山條例》D．1841年，法國(guó)頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》3．國(guó)務(wù)院決定進(jìn)行一次全國(guó)范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（A）階段A．國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布D．《勞動(dòng)法》頒布以后4．第一次明確規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)、職工工資待遇、公民休息權(quán)、物質(zhì)的幫助權(quán)以及敢刪勞動(dòng)條件的原則和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)等是以下（D）法律。A．《工資條例草案》B．《關(guān)于激勵(lì)工資制中如果問題的指示》C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》D．《中華人民共和國(guó)憲法》5．（B）時(shí)期，我國(guó)基本建立起了以按勞分配為原則的全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)主義工資制。A．國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布D．《勞動(dòng)法》頒布以后，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（B）時(shí)期A．國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B．“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時(shí)期C．文化大革命時(shí)期D．“二五”計(jì)劃時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性，我國(guó)進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（B）A．堅(jiān)持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平B．企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎(jiǎng)金分配及調(diào)資對(duì)象等。C．國(guó)家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策D．除國(guó)有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)8．按照我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是（D）A．教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬B．出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)C．企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等D．計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1