輔導(dǎo)題薪酬88題-資料下載頁
2025-06-10 02:53本頁面
【正文】 些福利主要體現(xiàn)在三個方面：一種是企業(yè)內(nèi)部福利；一種是企業(yè)外部福利；一種是屬于個人福利。聯(lián)合利華集團(tuán)為公司高層管理人員提供豪華辦公室、高級管理人員餐廳、特定的停車位、免費(fèi)體檢的福利項(xiàng)目，此類福利項(xiàng)目稱之為（A）A．企業(yè)內(nèi)部福利B．企業(yè)外部福利C．個人福利計劃D．特殊福利計劃第十章 國際薪酬管理1． 企業(yè)在制定國際薪酬戰(zhàn)略時需要考的因素有（D）① 企業(yè)總部的主導(dǎo)性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 東道國政策和法規(guī)A．①②③B．②③④C．①②④D．①②③④2．我國人口數(shù)量大，市場購買力強(qiáng)，農(nóng)村有廣闊的市場潛力，因此，諸多歐美國家大型工資陸續(xù)在我們建立諸多跨國分公司，力求打開中國市場，增加其在中國市場的銷售份額，這種國際經(jīng)營戰(zhàn)略，屬于（B）A．國際技術(shù)戰(zhàn)略B．國際市場戰(zhàn)略C．國際銷售戰(zhàn)略D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略3．隨著勞動力成本的逐漸上升，我國大部分勞動密集型企業(yè)陸續(xù)在越南、泰國、印尼等周邊勞動力價格比較低的國家開辦分廠，這些企業(yè)所采取的國際經(jīng)營戰(zhàn)略屬于（D）A．國際技術(shù)戰(zhàn)略B．國際市場戰(zhàn)略C．國際銷售戰(zhàn)略D．國際生產(chǎn)戰(zhàn)略4．企業(yè)的國際經(jīng)營戰(zhàn)略不同，其戰(zhàn)略動因也就不同，則薪酬戰(zhàn)略的服務(wù)目標(biāo)也不會相同，在國際技術(shù)經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略目的是（C）A．提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品數(shù)量B．降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品銷量C．提升技術(shù)水平，加快產(chǎn)品創(chuàng)新D．?dāng)U大市場份額，提高銷售收益5．刀刃式員工是指（A）A．他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉，推動企業(yè)未來發(fā)展B．對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢，但是將來作用不能確定C．擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能，能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)，對企業(yè)發(fā)展非常重要D．提供支持企業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)6．在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（A）A．中等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平B．中等薪酬水平 高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平C．中等偏上薪酬水平 高等薪酬水平 中等薪酬水平D．高等薪酬水平 中等偏上薪酬水平 中等薪酬水平7．在薪酬的內(nèi)部公平性和外部公平性的平衡上，就美國和日本而言，美國更加注重（），日本更加注重（），在短期激勵和長期激勵方面，美國更注重（），日本更注重（C）A．外部公平性 內(nèi)部公平性 短期 長期B．內(nèi)部公平性 外部公平性 長期 短期C．外部公平性 內(nèi)部公平性 長期 短期D．內(nèi)部公平型 外部公平型 短期 長期8．外派人員的外派成本主要包括（B）①商品和服務(wù) ② 住房 ③ 個人所得稅 ④ 教育 ⑤ 匯率A．①②③⑤ B．①②③④C．①②④⑤D．②③④⑤第十一章 薪酬法律制度規(guī)范1． 從（B）起，勞動法作為一個獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來。A．18世紀(jì)末B．19世紀(jì)初C．19世紀(jì)中D．19世紀(jì)末2．歷史上第一個保護(hù)童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上第一部勞動法的誕生的是（A）A．1802年，英國通過的《學(xué)徒健康及道德法案》B．1901年，英國制度的《工場及作業(yè)場法》C．1839年，德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》D．1841年，法國頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》3．國務(wù)院決定進(jìn)行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（A）階段A．國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動法》頒布D．《勞動法》頒布以后4．第一次明確規(guī)定了公民的勞動權(quán)、職工工資待遇、公民休息權(quán)、物質(zhì)的幫助權(quán)以及敢刪勞動條件的原則和遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)等是以下（D）法律。A．《工資條例草案》B．《關(guān)于激勵工資制中如果問題的指示》C．《中華人民共和國勞動保險條例》D．《中華人民共和國憲法》5．（B）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。A．國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期B．從“一五”期間到“文化大革命”C．從改革開放至《勞動法》頒布D．《勞動法》頒布以后，基本處于停滯甚至倒退的狀態(tài)是在（B）時期A．國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期B．“大躍進(jìn)”到“文化大革命”時期C．文化大革命時期D．“二五”計劃時期，我國經(jīng)濟(jì)體制改革縱向發(fā)展，為調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，這次工資制度改革的指導(dǎo)思想是（B）A．堅持以按勞分配為原則，兼顧效率和公平B．企業(yè)全面推行“工效掛鉤”辦法，企業(yè)自主確定內(nèi)部職工工資、獎金分配及調(diào)資對象等。C．國家統(tǒng)一制定工資管理體系和管理政策D．除國有企業(yè)外，其他性質(zhì)企業(yè)自主決定工資分配自主權(quán)8．按照我國《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是（D）A．教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報酬B．出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)C．企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等D．計件工資、計時工資、獎金等
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