【總結】英語學習的一些問題一.外語學習效率低下的一個重要客觀原因?談起英語教學的實際效果,我們的英語教師都有深切的體會。中國城市的孩子們常常從小學五年級就開始學習英語,直到大學,學習英語的時間近十年,而最終大多數(shù)收效甚微。原因到底是什么?可能一個非常重要的原因就是,英語在中國只能算是foreignlanguage(外語)而不是secondlan
2025-10-02 10:11
【總結】第一篇:混凝土攪拌站一些問題 混凝土攪拌站一些問題 辦公室管理層 1.管理層不遵守混凝土行業(yè)規(guī)范,不專業(yè),不尊重混凝土專注知識人才,違背混凝土常識,不采納員工合理化建議,使生產經營沒有形成良性循...
2025-10-08 18:14
【總結】隨著我國城市化進程加快,鋁合金門窗已廣泛地使用在民用建筑工程中;鋁合金門窗替代了過去的木門窗,鋼門窗;以及后來使用的塑鋼門窗,在建筑工程上也比較少用;這是鋁合金門窗在顏色上有較多的選擇范圍;在超高層上應用較多,它的安全性較穩(wěn)定;鋁合金門窗在玻璃幕墻上應用廣泛;但在多年的施工管理中,發(fā)現(xiàn)鋁合金門窗在選材和安裝中存在不少的問題。1.鋁合金型材選用和組裝中的問題 國家已出版了鋁合金門窗標準
2025-01-14 03:01
【總結】1、勞動者到新單位后,什么時候開始簽勞動合同?《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同?!备鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是,在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結實踐的基礎上,《勞動合同法》調整了《勞動法》的
2025-05-14 08:18
【總結】資料整理:中國律師人才網______________________________________________________________________________________________________案例1單位因職工參加黨團活動而扣發(fā)工資合法嗎?【案情】 某鎮(zhèn)辦廠生產車間的團支部書記,由于工作出色被鎮(zhèn)團委命名為優(yōu)秀團干部,并被選
2025-03-27 00:58
【總結】影響他人的能力 如果你是某事的負責人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當你不是負責人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。u 請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。u
2025-03-26 05:20
【總結】...../n更多資料請訪問.(.....)...../會議篇下面是中共在不同時期召開的會議1、中共一大:成立中國共產黨(八上P48)2、中共二大:制定黨的革命綱領:即最高綱領和最低綱領(現(xiàn)階段民主革命時期的綱領),這是在中國第一次提出徹底反帝反封建的民主革命綱領(八上P48)3、“八七”會議:、漢口、糾正了陳獨秀的右傾投降主義錯
2025-03-26 01:29
【總結】采暖設計中的一些常見問題1、熱媒設計溫度散熱器熱水采暖系統(tǒng)的熱媒設計溫度,一般根據(jù)熱舒適度要求、系統(tǒng)運行的安全性和經濟性等原則確定。供水溫度不超過95℃,可確保熱媒在常壓條件下不發(fā)生汽化;適當降低熱媒溫度,有利于提高舒適度,但要相應增加散熱器數(shù)量。所以一般經常采用95/70℃,例如:作為散熱器“標準工況”的℃,就是水溫95/70℃
2025-01-10 17:16
【總結】幕墻設計中的一些問題中國建筑科學研究院趙西安2022版建筑幕墻的基本特征?作為建筑幕墻,必須具有以下兩個特征:?1、幕墻是由面板和支承結構組成的獨立完整的結構系統(tǒng)。?2、幕墻必須能適應主體結構的變形和位移。幕墻應具有相應的自身變形能力或(和)相對于主體結構的位移
2025-01-08 14:54
【總結】項目管理中的一些問題一、為什么要實施?CMMI?一個軟件項目能夠成功的最基本特征就是整個軟件項目是在一個合理的計劃指導下,有序地完成各項規(guī)定的任務。這包括十個最基本的因素。這些因素都可通過建立CMM/CMMI?模型所獲得的。它們是:建立一個清楚的視野。包括明確整個和各階段要實現(xiàn)的目標,以及可能存在的各種風險等。這些可通過科學地評估和周密的策
2025-03-26 05:25
【總結】關于個人簡歷的一些問題一、個人簡歷 簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓負責招聘的人為之怦然心動,必欲睹之而后快,對求職者產生興趣和好感,欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈,越是條件優(yōu)越的單位和職位,求職者就越多,高水平的人也就越多,人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。掃一眼就放在一邊了。因此你簡
2025-01-18 05:18
【總結】網上銀行碰到的問題:1、操作員一已經錄入了轉賬信息,但操作員二復核發(fā)送的時候找不到前一個操作員錄入的信息,無法完成復核發(fā)送,請問這是什么原因?答:請檢查復核人員(操作員二)的發(fā)送權限設置是否正確。管理員登錄后進入“系統(tǒng)配置-操作員賬戶權限管理”,檢查對相關賬戶是否有發(fā)送的權限,如下圖所示。另外,如果企業(yè)網銀的權限控制是雙管理員模式,另一名管理員需對前一管理員的設置進行復核后,相關
2025-03-26 03:22
【總結】關于心理契約問題的一些感悟xxx摘要:在當今的公共人力資源管理中,對于心理契約問題的研究,不僅有利于更好的對雇員進行管理和預估,還對組織系統(tǒng)內部協(xié)調穩(wěn)定等諸多方面有著重要的作用。本文從心理契約的一些問題著手,闡述心理契約的基本理解,研究現(xiàn)狀以及研究價值,并以公務員中心理契約為例,實際說明心理契約研究的重要作用。這也是作者在閱讀《公共部門人力資源管理:理論與
2025-03-25 03:56
【總結】2022/6/4一些優(yōu)化問題介紹2022/6/4最優(yōu)化是工程技術、經濟管理、科學研究、社會生活中經常遇到的問題,如:結構設計、資源分配、生產計劃、運輸方案優(yōu)化模型和算法的重要意義解決優(yōu)化問題的手段:1)經驗積累,主觀判斷;2)作試驗,比優(yōu)劣;3)建立數(shù)學模型,求解最優(yōu)策略最優(yōu)化:在一定條件下,尋求使目標最
2025-05-07 18:10
【總結】1.常見一些場景問題.什么是教師個人標識碼?教師個人標識碼是教師在教師管理系統(tǒng)中的唯一標識,在教師信息經過本校和上級部門審核后生成。如果教師的信息審核沒完成,那么該教師在系統(tǒng)中不存在個人標識碼。個人識別碼查詢:綜合查詢--常用查詢中查詢。具體參考如下截圖:注意事項:日常維護、已審核信息變更、省內調動涉及的教師數(shù)據(jù)都是針對在系統(tǒng)中存在個人標識碼的教師數(shù)據(jù)。.新
2025-03-25 02:46