晉中學(xué)院引進人才及人才暫行辦法第二次修訂-資料下載頁
2025-06-10 01:15本頁面
【正文】 3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。2．年度考核由本人提交年度工作報告，各單位提出考核意見后，交學(xué)校人事處備案，人事處向校引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)組通報?！稌x中學(xué)院引進人才聘期考核表》，向各單位考核小組匯報工作情況，各單位考核小組提出考核意見，交學(xué)校人事處，人事處向?qū)W校引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。（二）人才引進經(jīng)費的使用和管理1．引進高層次人才的安家費上崗后全額發(fā)放。，按照《晉中學(xué)院博士科研經(jīng)費使用管理辦法》執(zhí)行。，考核結(jié)果作為下一個考核期績效工資發(fā)放的依據(jù)。五、引進人才的服務(wù)期和管理方式1．引進人才（含本校在職培養(yǎng)博士）在我校的最低服務(wù)期為8年。2．學(xué)校對引進人才實行合約管理，以簽訂協(xié)議方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。六、保障措施1.學(xué)校成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門及有關(guān)專家組成。全面負責(zé)學(xué)校高層次人才引進工作。人事處具體負責(zé)人才引進的日常工作，有關(guān)職能部門配合落實人才引進的有關(guān)政策。2．設(shè)立引進人才專項基金。為保證引進人才政策的實施，學(xué)校設(shè)立引進人才專項基金，主要用于引進人才的科研啟動費、安家費和租房績效。引進人才專項經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。，申請晉中市公租房以解住房急需。4.學(xué)校將引進高層次人才情況納入對各二級教學(xué)學(xué)院的目標管理責(zé)任制考核指標體系進行考核。全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負責(zé)的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，搭建良好平臺，使引進的人才能充分發(fā)揮作用。七、其它1.博士及以上高層次人才的家屬符合調(diào)動條件的，經(jīng)考察可辦理調(diào)動手續(xù)；不符合調(diào)動條件的，經(jīng)考察，可優(yōu)先安排編外用工崗位。2.以編外用工方式引進的博士及以上高層次人才家屬，其工資參照校內(nèi)編制內(nèi)同層次教職工的工資標準執(zhí)行。，可適當(dāng)放寬條件，經(jīng)考察，以編外用工形式引進。八、附則（一）本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，同時廢止《晉中學(xué)院引進人才暫行辦法》（院人字[2014]17號），我校制定的其他相關(guān)引進人才的規(guī)定與本辦法沖突的，以本辦法為準。（二）依據(jù)2017年山西省招錄招聘工作人員計劃（含赴全國重點院校招聘人才計劃）所引進的人員和2017年畢業(yè)的自主培養(yǎng)博士按本辦法執(zhí)行。除此之外，本辦法下發(fā)前已引進的人員，按原政策和所簽訂協(xié)議執(zhí)行。（三）本辦法由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。
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