房地產(chǎn)銷(xiāo)售傭金提成制度-資料下載頁(yè)
2024-11-04 13:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅芅莁蚈袁芄蒃襖螇芄薆蚇膅芃蒞肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈荿蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀袆莆葿薃膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薂蚆裊肆蚄羈膄肅莄螄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂膂蟻薅膀膁莀螁肆膀蒃薃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅芅莁蚈袁芄蒃襖螇芄薆蚇膅芃蒞肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈荿蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀袆莆葿薃膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薂蚆裊肆蚄羈膄肅莄螄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂膂蟻薅膀膁莀螁肆膀蒃薃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅芅莁蚈袁芄蒃襖螇芄薆蚇膅芃蒞肁節(jié)蒈螅羇芁薀羀袃芀螞螃膂艿莂薆肈荿蒄螁羄莈薇薄袀莇芆螀袆莆葿薃膄蒞薁袈肀莄蚃蟻羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁蒂薇裊肇蒁蝕蚇羃蒀荿袃罿肆薂蚆裊肆蚄羈膄肅莄螄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂膂蟻薅膀膁莀螁肆膀蒃薃肂膀蚅衿羈腿蒞螞襖膈蕆袇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅芅莁蚈
【正文】 1 分 判斷能力 分 2 分 分 1 分 理解能力 分 2 分 分 1 分 8 表達(dá)能力 分 2 分 分 1 分 工作表現(xiàn)(20 分 ) 團(tuán)隊(duì)合作 分 2 分 分 1 分 原則性 分 2 分 分 1 分 積極性 4 分 3 分 2 分 1 分 服從性 分 4 分 3 分 2 分 規(guī)章制度 分 分 4 分 3 分 績(jī) (30 分 ) 工作目標(biāo)完成量 12 分 11~10 9~8 7~0 分 工作質(zhì)量 10 分 9~8 分 7~6 分 5~0 分 工作效率 8 分 7~6 分 5~4 分 3~0 分 標(biāo)準(zhǔn)總分值： 100 分 附加分值： 以銷(xiāo)售產(chǎn)值 1 萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn)單位，標(biāo)準(zhǔn)單位的分值為 1 分。附加分值的總得分為銷(xiāo)售人員當(dāng)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)乘以標(biāo)準(zhǔn)分值，如 28 萬(wàn) X 1 分 /萬(wàn)＝ 28 分。 28 分為該銷(xiāo)售人員的附加分值。 當(dāng)月評(píng)核的標(biāo)準(zhǔn)分值加上當(dāng)月附加分值為銷(xiāo)售人員當(dāng)月的總得分。 ★ 完成工作任務(wù)量 (分值 12 分 ) 概述與總評(píng) : 能超額完成工作計(jì)劃定額及臨時(shí)指派的工作任務(wù) (12 分 )。 能如期圓滿地完成工作崗位所要求的工作定額 (11~10 分 )。 能基本完成工作崗位所要求的工作定額 (9~8 分 )。 離完成工作崗位所要求的工作定額尚有不少差距 (7~0 分 ) ★ 工作質(zhì)量 (分值 10 分 ) 概述與總評(píng) : 完成工作正確性高 ,交付的工作足可信任 ,極少需要重做 ,也極少需要督導(dǎo) (10 分 )。 工作正確性符合要求 ,很少有錯(cuò)誤 ,交待事項(xiàng)執(zhí)行良好 ,需要督導(dǎo)之處很少 (9~8 分 )。 工作正確度符合最低要求 ,工作質(zhì)量達(dá)到平均水平 ,需要一般的督導(dǎo) (7~6 分 )。 工作不經(jīng)心 ,易犯錯(cuò)誤 ,工作質(zhì)量勉強(qiáng)可以接受 (5~0 分 ) 9 ★ 工作效率 (分值 8 分 ) 概述與總評(píng) : 交付任務(wù)能提前完成 ,速度快而準(zhǔn)確 (8 分 )。 交付任務(wù)能如期完成 ,速度很快 (7~6 分 )。 交 付任務(wù)須催促方能完成 (5~4 分 )。 任務(wù)逾期完成 ,工作速度很慢 (3~0 分 )。 六、考核計(jì)發(fā)辦法 :(銷(xiāo)售管理考核與每月銷(xiāo)售傭金計(jì)提辦法中的集體考核提成總額掛鉤 ,根據(jù)當(dāng)月每人的實(shí)際得分發(fā)放月集體考核獎(jiǎng)金 ),計(jì)算公式為 : 單元分值 =每月集體考核提成總額 247?？蓞⑴c集體考核人員當(dāng)月總得分 每人月考核獎(jiǎng)金 =單元分值 月個(gè)人總得分 七、考核評(píng)審成員 :(1)銷(xiāo)售部經(jīng)理、 (2)策劃部經(jīng)理 八、評(píng)審原則 :實(shí)事求是 ,嚴(yán)肅、客觀。 九、評(píng)審程序 :實(shí)行層級(jí)考評(píng) ,一級(jí)考評(píng)一級(jí)。 每月最后一 天 ,由員工對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)自行打分 。 部門(mén)經(jīng)理對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng) 。 部門(mén)經(jīng)理考評(píng)后交財(cái)務(wù)部發(fā)放 。 十、本《銷(xiāo)售管理傭金提成制度》從 2020 年 12 月 1 日開(kāi)始執(zhí)
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