【導(dǎo)讀】當(dāng)直線(xiàn)經(jīng)理有招聘需求時(shí)，先在系統(tǒng)外向HR提出。招聘崗首先審核編制，經(jīng)與各方在系統(tǒng)外溝通。后，如果確認(rèn)可以招聘，則在系統(tǒng)中提交招聘申請(qǐng)。系統(tǒng)首先會(huì)自動(dòng)默認(rèn)帶出登陸用戶(hù)所在的業(yè)務(wù)單位。出為“員工招聘模版”。部門(mén)編制數(shù)部門(mén)共有編制的人數(shù)，該字段做為審批招聘的參考。可據(jù)此選擇其有意向的崗位類(lèi)別。*工作地點(diǎn)該字段用于發(fā)布到招聘網(wǎng)站的“工作地點(diǎn)”。聘網(wǎng)站導(dǎo)航條的“校園招聘”頁(yè)面。招聘渠道建議建議用何種渠道招聘。該字段僅是起標(biāo)識(shí)作用。如果放空不填，則該廣告發(fā)布。到招聘網(wǎng)站后，是出現(xiàn)在“不限專(zhuān)業(yè)”的欄目中。但可根據(jù)實(shí)際情況修改。但這四個(gè)字段不能為空。況請(qǐng)將接手人添加上。在提交招聘申請(qǐng)時(shí)，依次填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。員后，在“審批說(shuō)明”中，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)示話(huà)語(yǔ)。者***簽批”等，點(diǎn)擊“提交”即可。⑴勾選“部門(mén)長(zhǎng)：李四”前面的方框，點(diǎn)擊按鈕“后面插入”。這時(shí)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)入“人員選擇”界面。

　　

【正文】 進(jìn)行以下操作 ： 在“查找申請(qǐng)者”菜單，找出被拒絕的應(yīng)聘者，在顯示的應(yīng)聘者列表的“采取操作”中，選擇“ 03拒絕申請(qǐng)者。 ” 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 然后在頁(yè)面中，選擇被拒絕的原因。 婉拒信是勾選發(fā)送，如果需要發(fā)婉拒信，則點(diǎn)擊其的小方框，提交后，婉拒信就會(huì)發(fā)送到應(yīng)聘者的 在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)的 郵箱。 婉拒信內(nèi)容是預(yù)先在系統(tǒng)中設(shè)置的，為統(tǒng)一格式，不 能進(jìn)行 預(yù)覽 和 修改。 詳細(xì) 內(nèi)容如下： ============================= 尊敬的 （系統(tǒng)自帶出對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者姓名） 先生 /小姐 ： 您好 首先感謝您參加我公司的面試 .很遺憾在與您充分溝通并經(jīng)過(guò)綜合考慮后 ,我們覺(jué)得此次所聘職位不太適合您 .我們將把您的簡(jiǎn)歷存入我公司的人才庫(kù) ,這期間如有合適 您的職位 , 我們將會(huì)與您聯(lián)系 ,再次感謝您對(duì) ****的關(guān)注 ! （系統(tǒng)自帶出崗位所在的公司名稱(chēng)）人力資源部 （系統(tǒng)自帶出當(dāng)前日期） 批量應(yīng)聘者簽批 當(dāng)出現(xiàn)多于一個(gè)應(yīng)聘者需 要報(bào)批時(shí)，我們可以使用批量報(bào)批的功能。 參照單個(gè)報(bào)批應(yīng)聘者的方法， 將要批量報(bào)批的每一個(gè)應(yīng)聘者的簽批單都逐一填寫(xiě)好。 返回到應(yīng)聘者的列表頁(yè)面，將報(bào)批的應(yīng)聘者一一勾選。 點(diǎn)擊列表底端“選擇操作”，選擇“批量簽批”后，點(diǎn)擊“執(zhí)行”。 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 選擇“ 執(zhí)行 ”后， 即可看到如 下的頁(yè)面， 您可以再 次 檢查整體信息，如確認(rèn)無(wú)誤后，即可點(diǎn)擊 “提交入工作流”發(fā)起 批量 簽批。 小提示： 點(diǎn)擊該頁(yè)面中的 “報(bào)批內(nèi)容” 后，仍然可以編輯。 此功能是為了方便您將人員提交批量簽批時(shí)再一次檢查和修改。 面試官 查看面試評(píng)估 面試官的面試意見(jiàn)是由招聘崗 代為輸入到系統(tǒng)中的。輸入后， 面試官可以在系統(tǒng)中查看自己為應(yīng)聘者所做的評(píng)價(jià)。 [角色 ]： 直線(xiàn)經(jīng)理、 HR經(jīng)理 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁(yè) 自助服務(wù) 招聘活動(dòng) 查看面試評(píng)估 [操作步驟 ]： 點(diǎn)擊“面試”，進(jìn)入管理面試頁(yè)面。 可以 根據(jù)“提交日期”、“招聘申請(qǐng)崗位”、“應(yīng)聘者姓名”來(lái) 查看面試安排和面試者的面試結(jié)果。 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 6 準(zhǔn)備雇傭 招聘崗準(zhǔn)備雇傭 在錄用的應(yīng)聘者報(bào)到之前， 我們 還 需要在 系統(tǒng)中如下操作。 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁(yè) 招聘 查找申請(qǐng)者 [操作步驟 ]： 招聘崗在查找申請(qǐng)者頁(yè)面，查找到 該申請(qǐng)者后，選擇“處理”，進(jìn)入狀態(tài)處理的頁(yè)面。 這時(shí)新彈出的準(zhǔn)備雇傭頁(yè)面有 兩 部分 需要填寫(xiě) ： “預(yù)計(jì)報(bào)到日期”和“ 應(yīng)聘者 類(lèi)型”； 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 相關(guān) 字段 說(shuō)明 用途 預(yù)計(jì)報(bào)到日期 與應(yīng)聘者協(xié)商后，其來(lái)公司報(bào)到的日期 應(yīng)聘者類(lèi)型 如果是新員工，在下拉列表中選擇“ 外部新員工 ” 如果是 內(nèi)招或者是 回流人 員，在下拉列表中選擇“ 內(nèi)部員工 或曾在 ****工作人員 ” 雇傭類(lèi)型 雇傭類(lèi)型會(huì)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者類(lèi)型顯示為 “ 雇傭 ” 或 “ 重新雇傭 ” 7 雇傭應(yīng)聘者 [角色 ]： HR員工關(guān)系 崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁(yè) 員工團(tuán)隊(duì)管理 個(gè)人信息 組織關(guān)系 管理雇傭 [操作步驟 ]： 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 點(diǎn)擊“申請(qǐng)者姓名”進(jìn)入到下頁(yè)。點(diǎn)擊右下角的“添加人員”。 注意：如果該人員是重入司人員，在“雇傭類(lèi)型”中會(huì)顯示“重新雇傭”。此時(shí)，還需要點(diǎn)擊“員工 ID”旁邊的放大鏡 用“姓名”、“身份證與”搜索出該人員的員工編號(hào) 。這樣該人員的職務(wù)數(shù)據(jù)才會(huì)連續(xù)。 核對(duì)信息無(wú)誤后。 點(diǎn)擊左下方的“保存”按鈕，然后“返回管理雇傭” 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 返回到“管理雇傭”的頁(yè)面。這時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自帶出已生成的員工 ID。 點(diǎn)擊右下角 的“添加職務(wù)” 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 即進(jìn)入職務(wù)信息頁(yè)面。檢查員工的 崗位號(hào)碼 以及 入司時(shí)間 、 入司原因 等相關(guān)信息 。 確認(rèn)無(wú)誤后， 保存 即可。 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 8 相關(guān)報(bào)表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁(yè) 招聘 報(bào)告 [操作步驟 ]： 報(bào)表名稱(chēng) 用途 申請(qǐng)者履歷 查看申請(qǐng)者的詳細(xì)履歷以及測(cè)評(píng)、面試結(jié)果 等信息 招聘進(jìn)度 匯總 表 查看招聘進(jìn)度匯總情況 招聘進(jìn)度明細(xì)表 查看招聘進(jìn)度詳細(xì)情況 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) PS 報(bào)表 招聘進(jìn)度匯總表 用途： 本報(bào)表實(shí)現(xiàn)招聘管理員可以在授權(quán)的范圍內(nèi)，按照業(yè)務(wù)單位、部門(mén)、時(shí)間段 等查詢(xún)條件來(lái)查詢(xún)某一時(shí)間段 內(nèi)有效的空缺招聘申請(qǐng)單的進(jìn)度匯總信息。 查詢(xún)頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進(jìn)行查詢(xún) 查詢(xún)條件 ： 招聘進(jìn)度明細(xì)表 用途： 本報(bào)表實(shí)現(xiàn)招聘管理員可以在授權(quán)的范圍內(nèi)，按照業(yè)務(wù)單位、部門(mén)、時(shí)間段等查詢(xún)條件來(lái)查詢(xún)某一時(shí)間段內(nèi)有效的空缺招聘申請(qǐng)單的詳細(xì)進(jìn)度情況。 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 查詢(xún)頻率： 可根據(jù)招聘量，每周進(jìn)行查詢(xún) 查詢(xún)條件： MIS 報(bào)表 招聘進(jìn)度報(bào)表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： MIS報(bào)表 人事 招聘進(jìn)度 報(bào)表 [操作步驟 ]： 用途： 本報(bào)表實(shí)現(xiàn)招聘管理員可以在授權(quán)的范圍內(nèi)，按照月份、機(jī)構(gòu)、招聘單的狀態(tài)等查詢(xún)條件來(lái)查詢(xún)某一時(shí)間段內(nèi)某一架構(gòu)下的所有招聘單的進(jìn)度情況。 查詢(xún)頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進(jìn)行查詢(xún) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 查詢(xún)條件： 月份、機(jī)構(gòu)、招聘申請(qǐng)單狀態(tài) 人才來(lái)源統(tǒng)計(jì)報(bào)表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： MIS報(bào)表 人事 招聘人才來(lái)源統(tǒng)計(jì)報(bào)表 [操作步驟 ]： 用途： 本報(bào)表實(shí)現(xiàn)招聘管理員可以在授權(quán)的范 圍內(nèi)，組合：月份、渠道、機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)、工作年限、年齡、性別狀態(tài)等查詢(xún)條件來(lái)查詢(xún)某一時(shí)間段內(nèi)某一架構(gòu) 下，來(lái)源于不同渠道的人才的專(zhuān)業(yè)、工作年限、年齡、性別的分布情況。 查詢(xún)頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進(jìn)行查詢(xún) 查詢(xún)條件： 月份、機(jī)構(gòu)、渠道、專(zhuān)業(yè)、工作年限、年齡、性別 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)