【導讀】當直線經(jīng)理有招聘需求時，先在系統(tǒng)外向HR提出。招聘崗首先審核編制，經(jīng)與各方在系統(tǒng)外溝通。后，如果確認可以招聘，則在系統(tǒng)中提交招聘申請。系統(tǒng)首先會自動默認帶出登陸用戶所在的業(yè)務單位。出為“員工招聘模版”。部門編制數(shù)部門共有編制的人數(shù)，該字段做為審批招聘的參考?？蓳?jù)此選擇其有意向的崗位類別。*工作地點該字段用于發(fā)布到招聘網(wǎng)站的“工作地點”。聘網(wǎng)站導航條的“校園招聘”頁面。招聘渠道建議建議用何種渠道招聘。該字段僅是起標識作用。如果放空不填，則該廣告發(fā)布。到招聘網(wǎng)站后，是出現(xiàn)在“不限專業(yè)”的欄目中。但可根據(jù)實際情況修改。但這四個字段不能為空。況請將接手人添加上。在提交招聘申請時，依次填寫相關內容。員后，在“審批說明”中，填寫相應的請示話語。者***簽批”等，點擊“提交”即可。⑴勾選“部門長：李四”前面的方框，點擊按鈕“后面插入”。這時系統(tǒng)會進入“人員選擇”界面。

　　

【正文】 進行以下操作 ： 在“查找申請者”菜單，找出被拒絕的應聘者，在顯示的應聘者列表的“采取操作”中，選擇“ 03拒絕申請者。 ” 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 然后在頁面中，選擇被拒絕的原因。 婉拒信是勾選發(fā)送，如果需要發(fā)婉拒信，則點擊其的小方框，提交后，婉拒信就會發(fā)送到應聘者的 在招聘網(wǎng)站上注冊的 郵箱。 婉拒信內容是預先在系統(tǒng)中設置的，為統(tǒng)一格式，不 能進行 預覽 和 修改。 詳細 內容如下： ============================= 尊敬的 （系統(tǒng)自帶出對應應聘者姓名） 先生 /小姐 ： 您好 首先感謝您參加我公司的面試 .很遺憾在與您充分溝通并經(jīng)過綜合考慮后 ,我們覺得此次所聘職位不太適合您 .我們將把您的簡歷存入我公司的人才庫 ,這期間如有合適 您的職位 , 我們將會與您聯(lián)系 ,再次感謝您對 ****的關注 ! （系統(tǒng)自帶出崗位所在的公司名稱）人力資源部 （系統(tǒng)自帶出當前日期） 批量應聘者簽批 當出現(xiàn)多于一個應聘者需 要報批時，我們可以使用批量報批的功能。 參照單個報批應聘者的方法， 將要批量報批的每一個應聘者的簽批單都逐一填寫好。 返回到應聘者的列表頁面，將報批的應聘者一一勾選。 點擊列表底端“選擇操作”，選擇“批量簽批”后，點擊“執(zhí)行”。 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 選擇“ 執(zhí)行 ”后， 即可看到如 下的頁面， 您可以再 次 檢查整體信息，如確認無誤后，即可點擊 “提交入工作流”發(fā)起 批量 簽批。 小提示： 點擊該頁面中的 “報批內容” 后，仍然可以編輯。 此功能是為了方便您將人員提交批量簽批時再一次檢查和修改。 面試官 查看面試評估 面試官的面試意見是由招聘崗 代為輸入到系統(tǒng)中的。輸入后， 面試官可以在系統(tǒng)中查看自己為應聘者所做的評價。 [角色 ]： 直線經(jīng)理、 HR經(jīng)理 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁 自助服務 招聘活動 查看面試評估 [操作步驟 ]： 點擊“面試”，進入管理面試頁面。 可以 根據(jù)“提交日期”、“招聘申請崗位”、“應聘者姓名”來 查看面試安排和面試者的面試結果。 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 6 準備雇傭 招聘崗準備雇傭 在錄用的應聘者報到之前， 我們 還 需要在 系統(tǒng)中如下操作。 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁 招聘 查找申請者 [操作步驟 ]： 招聘崗在查找申請者頁面，查找到 該申請者后，選擇“處理”，進入狀態(tài)處理的頁面。 這時新彈出的準備雇傭頁面有 兩 部分 需要填寫 ： “預計報到日期”和“ 應聘者 類型”； 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 相關 字段 說明 用途 預計報到日期 與應聘者協(xié)商后，其來公司報到的日期 應聘者類型 如果是新員工，在下拉列表中選擇“ 外部新員工 ” 如果是 內招或者是 回流人 員，在下拉列表中選擇“ 內部員工 或曾在 ****工作人員 ” 雇傭類型 雇傭類型會對應應聘者類型顯示為 “ 雇傭 ” 或 “ 重新雇傭 ” 7 雇傭應聘者 [角色 ]： HR員工關系 崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁 員工團隊管理 個人信息 組織關系 管理雇傭 [操作步驟 ]： 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 點擊“申請者姓名”進入到下頁。點擊右下角的“添加人員”。 注意：如果該人員是重入司人員，在“雇傭類型”中會顯示“重新雇傭”。此時，還需要點擊“員工 ID”旁邊的放大鏡 用“姓名”、“身份證與”搜索出該人員的員工編號 。這樣該人員的職務數(shù)據(jù)才會連續(xù)。 核對信息無誤后。 點擊左下方的“保存”按鈕，然后“返回管理雇傭” 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 返回到“管理雇傭”的頁面。這時，系統(tǒng)會自帶出已生成的員工 ID。 點擊右下角 的“添加職務” 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 即進入職務信息頁面。檢查員工的 崗位號碼 以及 入司時間 、 入司原因 等相關信息 。 確認無誤后， 保存 即可。 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 8 相關報表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： 主頁 招聘 報告 [操作步驟 ]： 報表名稱 用途 申請者履歷 查看申請者的詳細履歷以及測評、面試結果 等信息 招聘進度 匯總 表 查看招聘進度匯總情況 招聘進度明細表 查看招聘進度詳細情況 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 PS 報表 招聘進度匯總表 用途： 本報表實現(xiàn)招聘管理員可以在授權的范圍內，按照業(yè)務單位、部門、時間段 等查詢條件來查詢某一時間段 內有效的空缺招聘申請單的進度匯總信息。 查詢頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進行查詢 查詢條件 ： 招聘進度明細表 用途： 本報表實現(xiàn)招聘管理員可以在授權的范圍內，按照業(yè)務單位、部門、時間段等查詢條件來查詢某一時間段內有效的空缺招聘申請單的詳細進度情況。 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 查詢頻率： 可根據(jù)招聘量，每周進行查詢 查詢條件： MIS 報表 招聘進度報表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： MIS報表 人事 招聘進度 報表 [操作步驟 ]： 用途： 本報表實現(xiàn)招聘管理員可以在授權的范圍內，按照月份、機構、招聘單的狀態(tài)等查詢條件來查詢某一時間段內某一架構下的所有招聘單的進度情況。 查詢頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進行查詢 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 查詢條件： 月份、機構、招聘申請單狀態(tài) 人才來源統(tǒng)計報表 [角色 ]： HR招聘崗 [系統(tǒng)路徑 ]： MIS報表 人事 招聘人才來源統(tǒng)計報表 [操作步驟 ]： 用途： 本報表實現(xiàn)招聘管理員可以在授權的范 圍內，組合：月份、渠道、機構、專業(yè)、工作年限、年齡、性別狀態(tài)等查詢條件來查詢某一時間段內某一架構 下，來源于不同渠道的人才的專業(yè)、工作年限、年齡、性別的分布情況。 查詢頻率： 可根據(jù)招聘量，以月度為周期進行查詢 查詢條件： 月份、機構、渠道、專業(yè)、工作年限、年齡、性別 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺