村村通科技公司績效激勵管理制度-資料下載頁
2025-05-28 11:26本頁面
【導讀】公司的所有員工均需參加考核?？偨浝碛啥聲撠熆己?，不在本辦法考核范圍之內?？己斯ぷ髯裱膫€原則：以提高員工績效為導向；定性與定量考核相結合；公平、公正；多角度考核。考核關系分為直接上級考核、直接下級考核、同級人員考核。綜合評定結果共分為五級，分別是優(yōu)、良、中、“中”由主管根據(jù)得分和等。年度考核為優(yōu)的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。年度考核不合格的員工給予行政降級。組是員工考核申訴的最終處理機構。員工以書面形式向行政人力資源部提交申訴書。對于申訴事項無客觀事實依。據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
【正文】 公司對每個員工給予不同的處理，一般有以下幾類： 職務升降。年度考核為優(yōu)的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。年度考核不合格的員工給予行政降級處理。 工資升降。 A. 連續(xù)兩年內考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良” 者，工資等級在本職系本職稱系列內晉升一級。 B. 當年考核結果為“不合格”或連續(xù)兩年考核 結果為“基本合格”的員工工資等級下調一級，進入“觀察培訓計劃”為期 4 個月，并可以考慮調離原工作崗位，或參加人力資源部組織的脫崗培訓，合格通過“計劃”后方可恢復正式員工狀態(tài)，否則做辭退處理。 申訴及其處理 一、 申 訴受理機構 被考核人如對考核結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向行政人力資源部申訴?？己斯芾硇〗M是員工考核申訴的最終處理機構。一般申訴由人力資源部負責協(xié)調、處理。 二、 提交 申訴 員工以書面形式向行政人力資源部提交申訴書。申訴書內容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。 三、 申訴受理 行政人力 資源 部接到職工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理 的申訴事件，首先由行政人力資源部對員工申訴內容進行調查，然后與員工所在部門主管進行協(xié)調、溝通。不能協(xié)調的，行政人力資源部上報考核管理小組處理。 申訴處理答復：行政人力資源部應在十五個工作日內明確答復申訴人；行政人力資源部不能解決的申訴，應及時上報考核管理小組處理，并將進展情況告知申訴人。考核管理小組在接到申訴后，一周內必須就申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴人。
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