某企業(yè)人事作業(yè)程序-資料下載頁
2025-05-28 11:15本頁面
【導(dǎo)讀】第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。(二)配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，(四)經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。第六條為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對所有員工有效運用，人員的條件等予以分析研究，做成"職務(wù)說明書"作為人事行政的依據(jù)。(二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，為了給社會大眾一個好的。第二十條新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。
【正文】 第七十八條 人員屬退休年 限，由人事單位填寫 退休申請單 公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給 退休通知單 第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取 離職通知單 逐項 辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給 第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 退休辦法 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫 撫恤申請單 公文，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)， 副本抄送會計 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具 申請撫 恤金保證書 后，始得領(lǐng) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) □ 移 交 第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清 第八十五條 (一 ) (二 ) (三 )未 (四 ) (五 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (六 ) (七 ) □ 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫 福利金申請單 公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照 福利辦法 □ 申請宿舍 第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位 填寫住宿申 請單申請配住，由人事 □ 參加工會 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第八十九條〖 HT〗〓新進人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解 第九十條 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 第九十二條 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其 他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報 投保薪資調(diào)整單 。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。 第九十五條 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第九十六條 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證 (申請單 或簽呈 )合并歸檔。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制 人事異動月報表 ，呈核閱后，列入人事流 動率檢查 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查 ( 如未異動可具文報備 )。 第一○○條 員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書 ，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填 第一○一條 (一 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (貳 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (十一 ) □ 其 他 第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。
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