【正文】 自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員 (C)無視服務(wù)對象的心理感受 (D)提供闡釋自己意愿的機(jī)會53．關(guān)于測評的公平與效益。下面哪種描述不正確? (A)測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性 (B)效益是指測驗的收效與投入成本的比例 (C)測評的精確度越高，測評的成本就越高 (D)測評的精確度與測評的成本無關(guān)54．我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費(fèi)減免政策”，其適用范圍不包括在( )安置下崗失業(yè)人員， (A)新辦服務(wù)型企業(yè) (B)國有大中型企業(yè)的主業(yè) (C)零批兼營的業(yè)務(wù) (D)新辦商貿(mào)企業(yè)55．在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察 (A)對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力 (B)二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力 (C)知覺辨認(rèn)尤其是對細(xì)微差異的辨認(rèn)和反映能力 (D)對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握56．工資是指用人單位( ), 以貨幣形式支付給本單位勞動者的報酬。(A) 與求職者協(xié)商 (B)按照與職工本人事先的約定(C)依據(jù)國家有關(guān)的規(guī)定或勞動合同的約定 (D)按照本單位的效益情況57．用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的多大比率支付工資？ (A)100% (B)50% (C)200% (D)300%58．心理咨詢類別，一般包括 (A)學(xué)業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、適應(yīng)咨詢、教育咨詢 (B)升學(xué)指導(dǎo)、學(xué)業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、人事咨詢 (C)教育咨詢、升學(xué)指導(dǎo)、適應(yīng)咨詢、人事咨詢 (D)教育咨詢、職業(yè)咨詢、適應(yīng)咨詢、人事咨詢59．不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是(A)主要用于保障失業(yè)人員的基本生活 (B)領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)(C)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助 (D)接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼60．個體咨詢技術(shù)中的“簡述語意”是指(A)咨詢員對來訪者講話，要簡單扼要(B)咨詢員用自己的話，簡單扼要地將來訪者所表達(dá)的內(nèi)容反饋給來訪者(C)咨詢員要有語言概括能力(D)要求來訪者表達(dá)問題要簡單扼要61．將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導(dǎo)。這種方式是(A)遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo) (B)輻射性職業(yè)指導(dǎo) (C)多元化職業(yè)指導(dǎo) (D)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)62．下列哪一項屬于無效勞動合同?(A)以書面的形式訂立的合同 (B)按照行政法規(guī)簽訂的合同(C)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的合同 (D)采取斯詐、威脅手段訂立的合同63．職業(yè)培訓(xùn)種類包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)還有 (A)學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn) (B)脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) (C)學(xué)徒培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) (D)業(yè)余培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)64．在處理勞動爭議時所遵循的原則中不包含 (A)當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則 (B)保護(hù)女職工心理健康原則(C)基層解決爭議原則 (D)及時處理勞動爭議原則65．用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經(jīng)典理論是 (A)職業(yè)發(fā)展理論 (B)人職匹配理論 (C)心理動力理論 (D)行為理論66．職業(yè)指導(dǎo)人員要明確與服務(wù)對象關(guān)系盡量避免 (A)使服務(wù)對象產(chǎn)生依賴性 (B)使服務(wù)對象產(chǎn)生片面性 (C)使服務(wù)對象產(chǎn)生誤導(dǎo)性 (D)使服務(wù)對象產(chǎn)生疏遠(yuǎn)感67．在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察 (A)較復(fù)雜的手工作業(yè)能力 (B)眼手協(xié)調(diào)能力 (C)對操作活動行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力 (D)運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力68．國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是 (A)失業(yè)保險 (B)養(yǎng)老保險 (C)醫(yī)療保險 (D)工傷保險69．職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)( )，按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育活動 (A)新技術(shù)的發(fā)展 (B)職工個人要求 (C)用人單位的要求 (D)職業(yè)需求和勞動者意愿70．卡瓦納把沉默技本分力三種形式，不包含下列哪一種? (A)創(chuàng)造性沉默 (B)自發(fā)性沉默 (C)立即性沉默 (D)沖突性沉默71．職業(yè)道德指的是從事職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的 (A)行為準(zhǔn)則 (B)行為習(xí)慣 (C)思維習(xí)慣 (D)職業(yè)行為72．由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應(yīng)他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是 (A)幻想技術(shù) (B)情景模擬 (C)模擬個案研究 (D)職業(yè)家族樹73．下列選項不屬于職業(yè)守則內(nèi)容的是 (A)熱愛本職工作 (B)刻苦鉆研業(yè)務(wù) (C)遵守國家法律法規(guī) (D)努力提高自身素質(zhì)74．下列選項不屬于工作分析準(zhǔn)備階段內(nèi)容的是 (A)制定總體的實施方案 (B)確定工作分析的實施者 (C)收集分析有關(guān)的背景資料 (D)實際收集和分析工作信息75．下列示例中，屬于一級預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的選項是 (A)下崗失業(yè)人員進(jìn)中心提前著手，深入開展指導(dǎo)，平穩(wěn)實現(xiàn)轉(zhuǎn)軌和并軌 (B)由于形象設(shè)計不到位而遭遇求職失敗的人員 (C)從女人學(xué)生一入學(xué)，就開始強(qiáng)調(diào)專業(yè)和就業(yè)的關(guān)系 (D)對“4050”人員特事特辦76．在多層次的養(yǎng)老保險體系中成為第一層次，也是最高層次的是 (A)基本養(yǎng)老保險 (B)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 (C)個人儲蓄性養(yǎng)老保鹼 (D)商業(yè)養(yǎng)老保險77．女職工特殊勞動保護(hù)制度在下列哪種法律中沒有體現(xiàn)? (A)《合同法》 (B)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 (C)《勞動法》 (D)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》78．職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 (A)平等原則 (B)保密原則 (C)規(guī)范原則 (D)信用原則79．下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價值，不準(zhǔn)確的選項是 (A)影響廣泛 (B)效率高 (C)效果容易鞏固 (D)容易形成對指導(dǎo)者的依賴80．下面哪一項不符合人本服務(wù)的宗旨？ (A)信息傳遞要準(zhǔn)確可靠 (B)待人處事要隨機(jī)應(yīng)變 (C)服務(wù)承諾要保證兌現(xiàn) (D)服務(wù)成效要經(jīng)得起時間的檢驗第 11 頁 （共 11 頁）