某企業(yè)公司企業(yè)新員工入職培訓的方案-資料下載頁
2025-10-26 09:14本頁面
【導讀】薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆袂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄袁螀芄芀袀袂肆薈衿羅節(jié)薄袈膇肅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁莈薁裊膄膁蕆羄袃莇莃薀羆膀艿蕿肈蒞蚇蕿袈膈薃薈羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆袂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄袁螀芄芀袀袂肆薈衿羅節(jié)薄袈膇肅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁莈薁裊膄膁蕆羄袃莇莃薀羆膀艿蕿肈蒞蚇蕿袈膈薃薈羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆莈螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蠆裊膂蒞蚈羇莈芀螇肀膀蕿螇蝿莆蒅螆袂腿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄袁螀芄芀袀袂肆薈衿羅節(jié)薄袈膇肅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅袆肁莈薁裊膄膁蕆羄袃莇莃薀羆膀艿蕿肈蒞蚇蕿袈膈薃薈羀蒃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆莈螞羈莁
【正文】 ”的觀念：這句話的 “做人 ”指人情、面子。 團隊中的每一位員工一定要了解 “做人 ”的重要性（這里的 “做人 ”是指營造一個良好的工作環(huán)境）。 李嘉誠講： “未學經(jīng)商先學做人 ”。做人：就是在處事之時，應該怎樣和人相處。 ○團隊中的做人：在上司面前要展現(xiàn)自信：和平行的同時相處要表現(xiàn)謙遜；對后進的同仁，不吝提攜照顧。 ○團隊精神中注意培養(yǎng)寬容： 故事 1：小小的塵埃在反射著、散射著陽光，使陽光變得柔和、舒 適。塵埃還有濾光作用，它濾去太陽的的紅、橙、黃等強顏色的光，留下來是較弱的藍光，天空變藍。我們還要計較它污染空氣嗎？存在就是合理，天空容納塵埃，原來是美麗的智慧，而不僅僅是因為有博大胸襟。人生沒有一勞永逸的選擇，但這個世界上也沒有一無適處的東西。所以，我們面對選擇時，可以多一點從容，面對萬象時，多一點寬容。 ○寬容： ； ； 。 ○團隊精神中注意培養(yǎng)愛心： 故事 2：天堂和地獄 ○團隊精神的要求： 1. 當同事需要幫助時，一定要幫忙。 2. 如同事的工 作需要你接替，一定要心甘情愿。 3. 工作中要有使用精神。（不分職位、崗位、工作內(nèi)容） 4. 工作中要虛心，樂意接受意見。 5. 工作中善于聽取上級意見和建設性批評。 6. 工作中避免與同事爭吵。 7. 熟練做好本職工作，使別人很難指責你。 8. 多為同事著想，不要傷別人感情。 9. 避免搞派系。（再大大不過公司，早晚被淘汰） ○怎樣提升自己的團隊合作意識？ 1. 善于交流。 2. 平等友善。 3. 積極樂觀。 4. 創(chuàng)造能力。 5. 接受批評。 ○團隊精神的故事： 1.“1001=0或者負數(shù) ”的團隊公式。 （開增值稅發(fā)票，錯一字，全部重開。美國哥倫比亞航天飛機一個小小的故障，導致機毀人亡）。 注：從個人來講，一個細節(jié)，沒做好，客人不會滿意。從一個團隊來講，一個環(huán)節(jié)沒做好，客人不會滿意，乃至投訴。 ： 當守護雁第一次發(fā)現(xiàn)狼來時，大家相信，但沒有狼來；第二次說狼來時，大家懷疑，但狼仍沒有來；但第三次雁發(fā)現(xiàn)狼來的時候，但沒有說，雁群被狼捉住。狼非常狡猾，利用了雁群的愚蠢 ——忠誠的人被誤解，被誤解的人傷透了心，不再堅持。 3. 盲人提燈的故事： 在 黑夜的晚上一個盲人提著燈在街上走 注：照亮被人是為了照亮自己。工作中每個人應該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。 中國的傳統(tǒng)美德有 “五倫 ”：君臣、父子、夫妻、親人、朋友。往往我們忘了 “第六倫 ”：路人、他人、陌生人。為什么我們要用這樣的態(tài)度（不熱情、不尊重、不禮貌、漠不關心、不負責任）來對待路人、他人、陌生人？這難道不值得我們深思嗎？請記?。寒斈銓e人好的時候，就是對你自己最好的時候。 4. 日本幼兒園招生考試 “抬桌子、倒水 ”的故事： 注：從小的團隊素質(zhì)教育對日本人的民族的團隊精神有很大的幫 助。 5. 和尚廟荒廢原因的故事： 和尚之間的不團結是導致和尚廟荒廢的原因。 注：缺乏團隊精神的集體將導致企業(yè)的失敗。 6. 洪水中蟻球的故事： 98年的大洪水中螞蟻為了求生抱成一團，漂浮于水面上，最終得以生存。 注：團隊精神會幫助企業(yè)獲得成功。 7. 一群野牛與獅子的故事： 野牛群叫到： “快來加入我們的團隊吧！ ”，獨自逃跑的一只： “我自己逃命重要，為什么要加入你們？ ”被獅子捉住，野牛感嘆到： “這么多只牛，為什么就追我？真乃命也！ ”獅子笑：我真希望每只野牛都這樣想。 注：缺乏團體合作意識的員 工將被市場淘汰。 二、忠誠乃做人之本： 在一項對世界著名企業(yè)家調(diào)查中，當問到 “您認為員工應具備的品質(zhì)是什么 ”時，他們幾乎無一例外地選擇了 “忠誠 ”。 忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。 只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。同樣，一個職員，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能取得事 業(yè)的成功。 如果你能忠誠地對 待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。 員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心意的得力助手。 既忠誠又有能力的員工，這種人不管到那里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二 意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。 忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。忠誠不同于一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上。 ◆ 忠誠首先需要我們懂得感恩 飲水思源，惜福感恩，一顆感恩的心是幸福的基礎。
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