某裝飾公司績效考核制度-資料下載頁
2024-11-04 06:48本頁面
【導讀】裊罿節(jié)莂螁罿蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒞蒆襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅膈莂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚄袆袇肆蒆螂袆膈螞蚈裊莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿薀裊罿節(jié)莂螁罿蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒞蒆襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅膈莂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚄袆袇肆蒆螂袆膈螞蚈裊莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿薀裊罿節(jié)莂螁罿蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肅蒞蒆襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇莆莃蠆膆肅蕿薅膅膈莂羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚄袆袇肆蒆螂袆膈螞蚈裊莁蒅蚄裊蒃莈羃襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿薀裊罿節(jié)莂螁罿蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆
【正文】 日 表 16 項目部一般管理人員 /職能人員直接上級年 /項目度考核評分表 考核期間： 年 月至 年 月 姓名 部門 崗位 績 效 任務 績效 序號 指標 完成情況 A B C D 1 重要任務完成情況 17 1 2 態(tài)度 1 服從安排 2 遵守制度 考核人 簽字： 年 月 日 18 表 17 項目部一般管理人員能力考核評分表 考核期間： 年 月至 年 月 姓名 部門 崗位 □ 季度考核 □ 年度考核 指標 要素 A B C D 能力 能 力 素 質 人際交往能力 建立關系 團隊合作 敏感性 影響力 說服力 影響能力 溝通能力 口頭溝通 傾聽 書面溝通 判斷和決策能力 創(chuàng)新能力 解決問題能力 推斷評估能力 計劃和執(zhí)行能力 準確性 效率 計劃和組織 專業(yè)知識及技能 考核人 簽字： 年 月 日 表 18 技術人員能力考核評分表 考核期間： 年 月至 年 月 姓名 部門 崗位 □ 季度考核 □ 年度考核 指標 要素 A B C D 能力 能 力 素 質 人際交往能力 建立關系 團隊合作 敏感性 影響力 說服力 影響能力 溝通能力 口頭溝通 傾聽 書面溝通 判斷和決策能力 創(chuàng)新能力 解決問題能力 推斷評估能力 計劃和執(zhí)行能力 準確性 19 效率 計劃和組織 專業(yè)知識及技能 考核人 簽字： 年 月 日 注：此表由被考核的技術人員的直接上級和同級填寫。 表 19 公司機 關職能人員能力考核評分表 考核期間： 年 月至 年 月 姓名 部門 崗位 □ 季度考核 □ 年度考核 指標 要素 A B C D 能力 能 力 素 質 人際交往能力 建立關系 團隊合作 溝通能力 口頭溝通 傾聽 判斷和決策能力 創(chuàng)新能力 解決問題能力 推斷評估能力 計劃和執(zhí)行能力 準確性 效率 專業(yè)知識及技能 考核人 簽字 ： 年 月 日 20 考核評分表填表說明 第一條 《 XX 直接上級績效考核評分表》中重要任務完成情況的指標和權重，在考核期初，由被考核者和直接上級在協(xié)商的基礎上確認，人力資源部備案，在考核期間出現(xiàn)的重要任務的變化，必須重新協(xié)商并填寫指標和權重，人力資源部重新備案。其他指標及權重參照被績效考核人崗位說明書填寫。完成情況由被考核人在季（年）末同其直接上級共同討論完成情況后由其直接上級評分。 第二條 考核人在對被考核人評分時必須參照對應的崗位說明書中考核指標描述部分進行評分。 第三條 考核評分一般分為 A、 B、 C、 D 四級，每一級 含義如下： 1. 定性指標中，打分項說明如下： A. 超過目標完成任務，達到非常滿意的工作效果 B. 完成任務，達到預定的工作效果 C. 未完成任務，但接近預定的工作效果 D. 遠未完成任務，未達到預定的工作效果 2. 定量指標分為兩類 1) 質量類指標（例如采購合格率、全年有無重大安全事故等），打分項說明如下： A. 達到預定的指標量 D 未達到預定的指標量 2) 其它類指標 (例如市場占有率等 )，打分項說明如下： A. 超出預定的指標量 B. 達到預定的指標量 C. 完成預定指標量的 90%以上 D. 完成預定指標量的 90%以下 第四條 有否決性指標 的，如果否決性指標未達標則此項考核指標得分為 0，其整體績效績效考核為不合格。 第五條 考核評分表匯總到人力資源部后，人力資源部根據(jù)各個指標的權重和評分情況折算出評分表的得分。 第六條 部門考核指標為部門經(jīng)理的任務績效，周邊績效兩項指標，人 21 力資源部按其評分情況及權重計算出部門績效得分。 附表 2 考核指標定義 表 21 各類人員素質能力指標 中
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