【正文】 續(xù)辦理的，由會計負責辦理（無會計的由部門指定專人負責） 。每月由各區(qū)社保專員根據(jù)各兼職社保專員負責的人數(shù)和是否按時按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標準，給予 50、100、150 元三等補貼，如地區(qū) 經(jīng)理 主管 員工西藏 1600 1500 1400新疆 600 500 400寧夏、青海、甘肅 500 400 30018當月未進行社保相關(guān)事項辦理，則補貼為 0。 員工福利各類假期工資的支付類別 項目 工資核算標準 獎金核算標準 備注法定節(jié)假日 按正常出勤計發(fā)婚假（包括公休日） 按正常出勤計發(fā)喪假 按正常出勤計發(fā)年假 按正常出勤計發(fā)產(chǎn)檢假/哺乳假 按正常出勤計發(fā)看護假（包括公休日）按正常出勤計發(fā)有薪假工傷假按正常出勤計發(fā)按正常出勤計發(fā)。經(jīng)營部門參與部門獎金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報ABC，參與獎金分配；不參與獎金分配的，經(jīng)理直接上報 0無薪假 事假 不計算工資 不計發(fā)獎金獎金核算標準詳見績效管理部文件《獎金核算方式及修改規(guī)定》病假病假 1 個月（含）以內(nèi)，計發(fā)基本工資70%；（病假累計超 1 月的按當?shù)刈畹凸べY標準 80%支付）不計發(fā)獎金薪資低于當?shù)刈畹凸べY標準 80%時，按當?shù)刈畹蜆藴?80%發(fā)放產(chǎn)假/流產(chǎn)假（包括公休日）計發(fā)基本工資、貢獻獎不計發(fā)獎金超出規(guī)定產(chǎn)假時間按事假處理。19特殊情況的工資支付非因員工原因停產(chǎn)或者待工期間按以下標準計算工資：待工在一個月內(nèi)的，按基本工資標準支付；待工超過一個月的，按該市職工最低工資標準支付；員工工資在支付前，作如下扣除：（1）個人收入所得稅；（2）保險、住房公積金等法定代扣的個人部分費用；（3）應償還公司的借款或其他代墊款項；（4）其他公司內(nèi)部契約中規(guī)定的扣除費用；（5）司法機構(gòu)裁決要求代扣的款項；（6）員工違反公司規(guī)章制度被處罰外、給公司造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)馁M用，但扣除后的員工每月實發(fā)工資不低于本市職工最低工資標準。 加班申請全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。加班確認（1）加班時間：員工加班時間從公司規(guī)定的該崗位下班時間 1 小時后開始計算；（2）非個人原因?qū)е鹿ぷ髟谡９ぷ鲿r間內(nèi)不能完成，公司可安排加班；（3）臨時增加的、突然的重要工作需要完成，可安排加班；員工加班，部門經(jīng)理須先在 OA 上起草“加班申請/加班工資申請”工作流，以此作為記錄加班時間、安排調(diào)休、發(fā)放加班工資的依據(jù)。對于加班申請工作流未獲批準的，公司對不正常的考勤打卡記錄不予以承認。正常情況下公司不鼓勵加班，但由于經(jīng)營和工作需要不得不加班的，部門經(jīng)理應首先安排員工進行調(diào)休，加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢，實在不能安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理起草“加班申請/加班工資申請”工作流，工作流批準后，將按照相關(guān)法規(guī)計發(fā)加班工資。加班審核（1）確因工作需要加班的，應事先通過 OA 工作流申請，經(jīng)批準后有效，未經(jīng)批準的加班不視為有效加班，不計發(fā)加班工資。（2）加班申請工作流程：員工本人申請→直接上級審批→分管領(lǐng)導審批→各區(qū)薪酬專員以下情況不視為加班：（1）未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作； （2）公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動； （3）公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂活動； （4）出差在路途所花費的時間； （5）在非工作時間組織自愿參加的培訓； （6）明確安排值班的；（7）因日常(或常規(guī)性)工作未完成而產(chǎn)生的延時工作；（8）因個人工作效率或工作不符合部門負責人要求，需占用個人休息時間進行工作修補或改善的；加班費計算工資標準（1）平日安排加班加點的，按本人基本工資標準的 150%計發(fā)加班費； （2）休息日安排工作而又不能安排補休的，按本人基本工資標準的 200%計發(fā)加班費； 20（3）法定休假日安排加班的，按本人基本工資標準的 300%計發(fā)加班費。（4）實行綜合計時制的員工加班工資按 150%計發(fā)加班費。 發(fā)薪日期和支付方式公司按員工的實際工作天數(shù)支付基本工資，績效工資和提成工資按員工的實際績效支付。崗位津貼根據(jù)崗位價值和實際出勤情況支付。工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定；公司每月 21 日至月底支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付。工資發(fā)放形式：公司按月通過銀行轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付員工勞動報酬，員工需本人每月 18 日之前在“OAHR 自助－卡號查詢/提交/更改”提交本人的卡號，員工本人沒有賬號的，只能發(fā)放現(xiàn)金。如遇提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請及時掛失凍結(jié)賬戶，并及時通知會計及薪資核算組，當月默認發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號，以約定次月工資發(fā)放方式。 薪資調(diào)整機制（包括定期統(tǒng)一調(diào)整、臨時調(diào)整和緊急調(diào)薪）（1）公司在不同時期，將根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、各市最低工資標準、市場薪資水平變化等原因，調(diào)整各崗位薪資。（2）對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。（3）公司對試用轉(zhuǎn)正（新員工、干部任命） 、異動、轉(zhuǎn)崗、降職、降級及免職等進行臨時調(diào)薪，變動調(diào)薪在次月 1 日調(diào)整生效。（4）經(jīng)營、運營員工回職能的薪資調(diào)整① 轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營或運作部門異動至職能部門 (含經(jīng)營運營事業(yè)部本部、經(jīng)營運營大區(qū)本部、外場、車隊總監(jiān)直屬統(tǒng)計員) 后，從員工異動日期的次月 1 日起，調(diào)整薪資（具體標準見表格） ；職能部門員工參加儲備經(jīng)理培訓且成績在前 50%（含）的，在參加完培訓后次月 1 日調(diào)薪資。異動類別 城市類型 大專及以下學歷 本科（含一般本科及 211 本科）一類 2400 2900二類 2200 2600經(jīng)營運營異動進職 能三類 2100 2500一類 2900 3500二類 2600 3200儲備經(jīng)理后進職能或進職能后儲備經(jīng)理排名前 50%（含）三類 2500 3000② 調(diào)薪后異出職能部門，則從次月 1 日起，自動調(diào)回調(diào)薪前薪資標準（晉升除外） 。③ 保安/商務車司機/保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營、運營員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。非文職人員參加非文職儲備經(jīng)理培訓，不調(diào)整薪資，等待晉升。21④若發(fā)生組織結(jié)構(gòu)歸屬劃分或性質(zhì)變更符合以上條件的,自變更之日后參照以上原則執(zhí)行,此類部門先前所在員工不追溯調(diào)薪；若變更后不再符合以上條件的部門，自變更之日起按變更后性質(zhì)操作。（5）員工申請回原籍的薪資變動原則參照個人申請異動原則：即員工因個人原因，申請調(diào)動到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標準按就低不就高的原則進行薪資調(diào)整。（6）通過職業(yè)資格認證的員工的薪資變動原則① 員工在同職類專業(yè)內(nèi)跨通道發(fā)展，已通過的任職資格等級及待遇予以保留，工作經(jīng)驗可以累積。② 員工跨職類專業(yè)發(fā)展（職能各部門之間異動） ，已通過的任職資格等級及待遇予以保留一年，并可直接申請新通道的同等級認證，但工作經(jīng)驗不可累積。③ 員工異動出職能部門:享受的任職資格薪資考核標準相應的降一級。如：已獲得助理級的調(diào)整為當?shù)貚徫粏T工級薪資，員工級考核。 離職工資支付離職工資結(jié)算方式為即時結(jié)算。離職人員需辦理好離職手續(xù)后方可結(jié)算工資。未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。待其辦理好離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資。所有離職人員，如因交通罰款、應收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結(jié)算的，需及時上報品管，由內(nèi)審部提交申請至人力資源部批準后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個工作日內(nèi)發(fā)放暫扣工資。 實習生工資支付實習期間，公司給予實習補貼按下表標準發(fā)放：類型 實習期限 實習補貼標準各項補貼及獎金分配各項部門或個人獎罰公司各項福利補貼發(fā)放時間標準一4（含）個自然月以內(nèi)的博士：120 元/天研究生：80 元/天本 科：70 元/天大 專：60 元/天不享受 不享受 不享受次月 15 日（遇節(jié)假日順延）標準二4 個自然月以上的（即入職滿三個月的次月 1 日起）按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準享受 享受 不享受與正式員工工資發(fā)放時間一致（1）從 2022 年 4 月 1 日起，實習生薪資按以上標準享受實習補貼。實習補貼標準的變化由各區(qū)域薪酬專員調(diào)整。（2）標準二中，實習生按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資，其中涉及到需要按學歷來確定崗位薪資標準時，均以實習生即將畢業(yè)所應當取得的學歷憑證來確定。22（3）標準一中，實習生考勤上報不同于正式員工，實習生除事假、曠工不發(fā)放工資外，其余假期及公司正常休息日正常發(fā)放工資，其考勤上報方式如下：①當月入職實習生＝當月入職日期到月末最后一天的自然天數(shù)事假天數(shù)－曠工天數(shù)；②非當月入職實習生＝當月自然天數(shù)事假天數(shù)曠工天數(shù)③離職實習生＝截止當月離職日期間的自然天數(shù)－事假天數(shù)曠工天數(shù)（4）以上實習補貼發(fā)放完畢后，部門經(jīng)理應打印實習補助簽收回執(zhí)，指導實習生進行簽字確認。簽收回執(zhí)每月 3 日（郵寄以郵寄時間為準）需交至各區(qū)人事部。 （實習補助簽收回執(zhí)請在 OA文件下載人力資源表格中下載）實習生工資卡辦理：實習開始三個工作日內(nèi)，實習生將工資卡號提交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理上報考勤時一并填寫卡號（實習補貼發(fā)放卡號以經(jīng)理上報實習生考勤時此卡號為準） ；入職第四月實習生本人需在“OAHR 自助－卡號查詢/提交/更改”中提交（實習生發(fā)放試用期薪資時以員工自身在 HR 自助－卡號查詢/提交/更改處提交的卡號為準） 。銀行卡號只限于提供：交通銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、中國建設銀行。 實習生工傷處理實習生在實習期間發(fā)生工傷的，部門經(jīng)理必須在 24 小時內(nèi)報人力資源部備案，同時請實習生聯(lián)系學校辦理報銷事宜。 員工福利 法定福利法定假日（1）元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；（2）春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（3）清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當日)；（4）勞動節(jié)，放假 1 天(5 月 1 日)；（5）端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當日)；（6）中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當日)；（7）國慶節(jié)，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)；（8）婦女節(jié)(3 月 8 日)，婦女放假半天；事假（1）員工因私人事務必須親自處理需請假時，可以申請事假。（2）事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算；（3）試用期內(nèi)原則上不可以請事假；（4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理。 病假（1）員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病23假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明。（2）公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應處理。如果公司所指定的醫(yī)療機構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)論；（3）無正當理由或虛報、捏造、謊報申請病假者，經(jīng)查屬實，將進行全公司通報批評并視作曠工；（4）員工患病或非因工負傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期：① 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。② 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。婚假員工結(jié)婚可享受 3 天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿 25 周歲、女職工年滿 23 周歲）的初婚者增加 10 天，休假前需提供結(jié)婚證復印件。 ① 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，過期視為自動放棄； ② 婚假時間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延； ③ 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。喪假轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受 3 天有薪假。喪假需一次性休完。帶薪年假（1）員工在本公司連續(xù)工作滿 12 個月的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。（2）員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。員工累計工作時間包括以下工作時間：員工在本公司的工作時間、員工在其他單位的工作時間、員工視同工作時間。 （員工在其他單位的工作時間以員工的累計參加社保年限計算。累計參保年限以社保手冊或社保局開具的其他用人單位的繳費年限證明為準。 ）（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①因單位原因，員工停工天數(shù)（如放寒暑假）超過當年度應休年休假天數(shù)，且停工期間未扣工資的；②累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的；③累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的；⑤累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。（4）員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個月、4 月、9 月，不得休年假。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當年度內(nèi)有效，不跨年度計算和休假。（5）公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年 1 月 5 日和 7 月 1 日進行公示員工本年度可休年假天數(shù)， 過期未休視為員工自動放棄。（6）新進員工或當年工作時間不足一整年的員工符合第（1） 、 （2）條規(guī)