關(guān)于公司制定內(nèi)部規(guī)章制度的律師意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-06-06 22:54本頁(yè)面
【正文】 ：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 2重復(fù)行為累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴(yán)重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 3一段時(shí)期內(nèi)同類(lèi)違紀(jì)行為合并加重。如規(guī)定：“員工遲到或早退半小時(shí)以?xún)?nèi)予以書(shū)面警告；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)10次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 4一段時(shí)間內(nèi)多次處罰累計(jì)加重。如規(guī)定：“員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到書(shū)面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。（四）錄用員工過(guò)程中招錄條件的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司援引這條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)舉證證明員工“不符合錄用條件”。因此，事先制作、公布及在事后保留“錄用條件”就顯得十分重要。這方面比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄍǔＳ校?1通過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件，并予以保存； 2通過(guò)中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認(rèn)，保留證據(jù)； 3自行招聘的，制作詳細(xì)的招錄條件，由被招錄員工閱讀并簽字確認(rèn)； 4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。3
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