加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)(上下20xx年)-資料下載頁
2025-06-06 21:01本頁面
【正文】 設(shè)的管理體制不夠完善基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)投入不足鼓勵非政府投入的引導(dǎo)政策力度不足7當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的宏觀管理不到位，主要是（）。現(xiàn)代化、信息化、國際化與城市化背景下，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新型國家和全面小康社會建設(shè)需要的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏明確的功能定位以及基于此的總體規(guī)劃尚未建立起全面、系統(tǒng)、科學(xué)的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的監(jiān)測與評估體系對基層專業(yè)技術(shù)人才的供需狀況、發(fā)展質(zhì)量與發(fā)展趨勢缺乏準確把握，進而對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏有效的預(yù)報預(yù)警機制對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏統(tǒng)一的基本政策供應(yīng)，致使基層專業(yè)技術(shù)人才的基本發(fā)展環(huán)境存在明顯的地區(qū)與區(qū)域差異7人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務(wù)機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務(wù)不到位，主要因為（）。統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未真正建立，人力資源市場對基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢、能力評價、職業(yè)生涯設(shè)計等方面服務(wù)規(guī)模有限、針對性不強。 人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)效率不高，服務(wù)方式單一，服務(wù)的自主性與自助性較弱 人力資源市場監(jiān)管不到位，市場主體的行為缺乏有效規(guī)制7目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓(xùn)規(guī)范化程度不高、培訓(xùn)質(zhì)量缺乏有效保障。培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)實施培訓(xùn)效果培訓(xùn)人員7基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要與經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求相適應(yīng)，要（）注重區(qū)域經(jīng)濟調(diào)整對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的迫切要求注重發(fā)展城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的客觀需要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代為基層經(jīng)濟發(fā)展提供有效的人才支持與智力保障7在（）快速發(fā)展的背景下，要實現(xiàn)國家的經(jīng)濟騰飛與發(fā)展必然要求基層政府著力促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，也必然要求基層政府建立健全科技創(chuàng)新體系，加強科技創(chuàng)新及其推廣和應(yīng)用，進而必然要求提升基層政府努力提升基層生產(chǎn)力的整體素質(zhì)，提高基層社會的文明程度?，F(xiàn)代化工業(yè)化城市化信息化80、當(dāng)前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)，主要原因是（
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