【正文】 （3）★施工合同解除—發(fā)包人解除—— 明確表示或以自己的行為表明將不履行主要債務(wù) 遲延完工，經(jīng)催告后仍未完工 質(zhì)量不合格，且拒絕修復(fù) 非法轉(zhuǎn)包、違法分包 承包人解除—— 未按約定支付工程款 提供的主要材料設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn) 不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)上面2個考一個，多選題，新增內(nèi)容必考▲1Z304018 違約責(zé)任及違約責(zé)任 2T （當(dāng)場翻臉）承擔(dān)方式：繼續(xù)履行——可以與其他方式并用，具有懲罰性采取補救措施停止違約行為 賠償損失——以損失存在為前提違約金———不以損失存在為前提，有無損失都要支付（填補損失，不是讓你發(fā)財） 違約金低于實際損失——可向法院、仲裁院——請求增加違約金 違約金過高于實際損失——可向法院、仲裁院——請求降低違約金定金————守約——定金抵做價款或收回 違約——給付方違約，無權(quán)要求返還；接收方違約，雙倍返還 定金與違約金同時約定的——擇一適用 繼續(xù)履行與違約金、定金、賠償損失可并用違約責(zé)任免除——不可抗力——自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、騷亂、特定的政府行為等社會事件 例外——遲延履行后發(fā)生不可抗力的——不免除 （通俗的說，你已經(jīng)工程延誤了發(fā)生地震，就不免除違約責(zé)任） 示范合同——參考作用 具有引導(dǎo)性、參考系沒有法律強制性●1Z304020 勞動合同及勞動關(guān)系制度▲1Z304021 勞動合同訂立的規(guī)定 12 T訂立： （1）種類： 固定期勞動合同 無固定期勞動合同—— 連續(xù)工作10年 初次實行勞動合同制或國企改制的——連續(xù)工作10年 + 距退休不足10年 連續(xù)訂立2次固定期合同 + 續(xù)訂的 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同（2）書面合同——全日制用工——用工之日起——1個月內(nèi)簽訂 1個月—1年未簽訂——2倍工資 1年以上未簽訂——無固定期合同 + 11個月內(nèi)的2倍工資 違法不簽無固定期合同——2倍工資 口頭合同——非全日制用工——4小時/天，24小時/周↓ 勞動報酬約定爭議：重新協(xié)商 協(xié)商不成，集體合同 沒有集體合同，同工同酬 （3）★試用期—期限—— 3個月以上—不滿1年的——試用期不超過1個月 1年以上—不滿3年的———2個月 3年以上、無固定期的———6個月 3個月以下、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同——不得約定試用期 工資不低于約定或同崗位最低工資的——80% 1人1次試用期 （4）集體合同——工會 與用人單位簽訂——報送勞動局，15日內(nèi)異議即可生效工會起訴▲1Z304022 勞動合同的履行、變更、解除和終止勞動合同解除：1T （1）協(xié)商解除 （2）勞動者單方法定解除： ——提前30天通知解除——試用期內(nèi)要提前3天通知 ——沒按約定提供勞動保護、勞動條件 沒及時足額支付勞動報酬 未繳社保 規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益 無效合同（欺詐等） （3）單位單方法定解除：—— 試用期內(nèi)不符合錄用條件 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度 嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失 兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出拒不改正 勞動者欺詐簽訂的無效合同 ——提前30天通知或多給1個月工資立即解除 患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的工作 不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 （4）不得解除： 職業(yè)病、工傷 患病或非因公負(fù)傷，治療期 女工三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期 連續(xù)工作15年 + 距退休不足5年勞動合同終止： 退休 期滿 開始享受養(yǎng)老保險待遇 死亡 企業(yè)破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等倒閉經(jīng)濟補償金——正常解除——N—— 不補償?shù)那樾巍_除、辭職、人死、退休、期滿（維持或提高除外）違法解除——勞動者可選擇——繼續(xù)履行或2N賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）N——解除前12個月的平均工資▲1Z304023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定包工頭———★勞務(wù)派遣——用工單位——————派遣公司（50萬注冊資本——臨時性、輔助性、替代性崗位） 勞動者 派遣公司與勞動者簽訂勞動合同——派遣公司與用工單位簽派遣協(xié)議勞務(wù)分包——承包企業(yè)+勞務(wù)分包企業(yè)——對勞動事宜——連帶責(zé)任▲1Z304024 勞動保護的規(guī)定 1t工作時間——8小時/天，44小時/周★延長工作時間：一般每日不超過1小時；因特殊原因，每日不超過3小時，但是每月不超過36小時，自然災(zāi)害，交通運輸、公共設(shè)施不受上述限制★延長工作時間的工資——加班加點150%——假日150%——節(jié)日300%工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)女職工保護：從事礦山井下；4級勞動強度（懷孕3級）；經(jīng)期：高處、低溫、冷水作業(yè) 懷孕7月不得延長勞動時間和安排夜班▲1Z304025 勞動爭議的解決 01 T解決方式——協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟仲裁訴訟時效——1年——知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計算訴訟——收到裁決書15天內(nèi)——到人民法院起訴▲1Z304025 工傷處理的規(guī)定工傷認(rèn)定—— 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的視為工傷—— 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的工傷認(rèn)定申請程序先去單位再去向社保部門申請工傷保險待遇—— 停工留薪期≤12個月——原工資福利不變●1Z304030 相關(guān)合同 23t▲1Z304031 承攬合同的法律規(guī)定 （無成果不買單）權(quán)利義務(wù)——合理的都選承攬合同解除—— 承攬人的法定解除權(quán)——定作人遲延，經(jīng)催告在合理期內(nèi)仍未履行的 定作人的法定解除權(quán)——未經(jīng)定作人同意，承攬人將工作主要——交由第三人完成 定作人的任意解除權(quán)——沒有原因，隨時解除，但給承攬人造成損失的要賠償▲1Z304032 買賣合同風(fēng)險轉(zhuǎn)移—— 一般——————交付轉(zhuǎn)移 違約時—————違約之日轉(zhuǎn)移 在途貨物買賣——簽訂合同時轉(zhuǎn)移 未約定地點的——貨交第一承運人時轉(zhuǎn)移 特殊規(guī)定—— 交付日==所有權(quán)轉(zhuǎn)移日==風(fēng)險轉(zhuǎn)移日==孳息轉(zhuǎn)移日——但不動產(chǎn)所有權(quán)自登記轉(zhuǎn)移 繼承開始——取得遺產(chǎn)所有權(quán) 分期付款——未付的1/5時——出賣人有權(quán)解除或要求支付▲1Z304033 借款合同金融借款（書面）——自然人借