某工業(yè)園區(qū)員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-28 08:56本頁面
【導讀】和健全人才選用機制。人機制更趨科學、合理。門參與招聘選拔的技術設計和部分實施工作。，人力資源部負責協(xié)助。附件一是用人部門和人力。資源部門的工作職責分工。與錄用、招聘工作評估。提出，具體包括：需要多少人？什么地方獲得這些人才的供給等。人力資源需求計劃，報黨委會審批。關系、現有人員的調配培訓等。背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。給預測時要調用內部人才庫，判斷內部人員是否與所需工作相匹配。場狀況進行判斷。件六），報總經理批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。能力、個性品質等）、招聘經費預算、招聘具體行動計劃等。各部門在準備招聘新人之前，一般由空缺職位部門的經理編寫職位說明書,必須要清楚地知道空缺職位的工作職責和對任職者的任職資格要求。擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。內部招聘對象的主要來源。聘、人才招聘會等。
【正文】 試 記 錄 復試甄選小組組長： 日期： 用 人 部 門 意 見 用人部門經理： 日期： 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 25 人力 資源 部意 見 人力 資源部經理： 日期： 黨委會評價結果 □ 擬予錄用 □ 不錄用 總經理： 日期： 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 26 附件十二 錄 用 通 知 書 先生 /小姐： 根據我公司對您的考核，經研究決定錄用您為我公司員工。請 接此通知后 天內，到我公司人力資源部報到。 特此通知。 年 月 日 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 27 附件十三 新員工入職程序 人力資源部與錄用員工簽訂《 聘用意向書》，雙方簽字生效，人力資源經理保存原件，錄用員工留存復印件 錄用員工前往指定的醫(yī)院接受體檢，并將體檢結果交到人力資源部 體檢 不合格 未能離職 錄用員工到人力資源部領取“入職介紹信”，前往人才交流中心開具檔案轉移的商調函，并回到原存檔單位轉移檔案。畢業(yè)生由學校統(tǒng)一辦理。 員工按照預先約定好的時間到公司正式入職 錄用員工前往原雇主處開具離職證明（因特殊原因需把檔案放在原單位以雙方協(xié)議為主）并加蓋原單位的公章或人事章。畢業(yè)生可由學校統(tǒng)一辦理離校手續(xù) 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財務部、辦公室及相關部門將分別為新員 工的入職做準備 體檢合格 成功辦理 新員工到人力資源部報到，填寫新員工檔案登記表，簽訂勞動合同，辦理各項福利轉移手續(xù)，接受入職培訓。 新員工到任職部門報到，熟悉工作。 新員工到辦公室領取各種辦公設備、工作牌等。 新 員工到財務部門辦理個人賬號有關手續(xù)。 不能入職 不能入職 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 28 附件十四 聘用意向書 受聘人姓名： 部門： 職位： 上級主管： 工作地點： 生效時間： 年 月 日 經協(xié)議受聘人的薪酬為： 固定工資： 元 /月 (稅前 ) 另外，受聘人將享受 住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 以及其他員工 福利政策。三險一金的辦理從社保賬號轉入開始辦理。 受聘人必須接受體檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學校統(tǒng)一辦理相關手續(xù)），并將個人檔案轉入公司指定的存檔單位。 如果受聘人同意上述條件，請在本協(xié)議書上簽字。 歡迎加入大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經營總公司！ 大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經營總公司 受聘人 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 29 附件十五 保 密 協(xié) 議書 甲方：大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經營總公司 乙方： 為保守公司的機密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經營總公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達成如下協(xié)議： （ 1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關的屬于保密的公司文件、經營方針、財務報表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （ 2）乙方不許超越職權范圍索取公司帶密級的公司資料和商業(yè)秘密； （ 3）乙方應自覺維護本公司的利益，加以精心的保管，嚴禁隨處擺放，文件草稿應及時銷毀； （ 4）乙方不得向 任何單位和個人泄露所掌握的公司秘密事項； （ 5）乙方未經許可不得將公司機密、秘密資料帶出公司；經批準外出帶有密級資料時，要妥善保管，密級資料不得脫離視線； （ 6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利； （ 7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據為已有，有關文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存； （ 8）乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并把所有的公司密級資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露秘密的義務； （ 9） 如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權依據情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分， 情節(jié)嚴重 者甲方將依法追究乙方法律責任； （ 10） 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。 甲方： ________________(蓋章 ) 乙方： __________________(簽字 ) 日期 日期： 員工招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 30 附件十六 試用員工轉正審批表 人力資源部編號： 員工姓名 部 門 職 位 上崗日期 試用崗位 轉正日期 延期轉正原因 用 人部 門 意 見 經理： 日期： 人 力 資 源 部 審 核 意 見 經理： 日期： 總 經 理 意 見 總經理： 日期：
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