20xx-淘寶天貓電商團(tuán)隊(duì)的銷售提成與薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-06-05 17:29本頁(yè)面
【正文】 ，老 員工提成不足2500元發(fā)足2500元。這樣子以來(lái)，在保底提成保障下，公司發(fā)貨 量越大，收入越高，勞有所得，物流部的員工也不會(huì)埋怨錢(qián)都是別人賺的，我們 只是干苦力的份。 ，數(shù)據(jù)部的工作性質(zhì)類此于外 面的一些廣告企劃公司，但畢竟數(shù)據(jù)部是屬于公司內(nèi)部成員，不像外面的廣告策 劃公司是按照工作量提成的，那么公司按照每個(gè)月訂單定額提成，讓數(shù)據(jù)部員工 收入與訂單量化相關(guān)，這樣子有效促進(jìn)數(shù)據(jù)部員工更加努力把公司的數(shù)據(jù)做到最 好，最完善。 ，為公司銷售毛利的三分之一并且大于或等于公司 當(dāng)前員工底薪總和，當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成總指標(biāo)后以后按照總指標(biāo)發(fā)放獎(jiǎng)金。這樣子 的計(jì)算方法相當(dāng)于公司拿出銷售毛利的三分之一發(fā)放員工工資，三分之一用來(lái)發(fā) 放獎(jiǎng)金，三分之一用來(lái)公司自己留用作為發(fā)展資金及員工福利待遇?？傊笜?biāo)制定， 有效考核整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)狀況及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的能力。 ，只是分為新老員工底薪差異， 這個(gè)部門(mén)的經(jīng)理的職位是流動(dòng)的，讓員工去競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，比如這個(gè)月誰(shuí)銷售量 高，誰(shuí)就當(dāng)下個(gè)月的部門(mén)經(jīng)理，享受部門(mén)經(jīng)理的管理獎(jiǎng)金。 。
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