【正文】 0 分計算） ，加分行為僅限于筆試。對不同等級的等間升級的考試辦法由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。②. 各等級的升級面試人員組成如下表所示，面試成績根據(jù)面試人員所評定的分?jǐn)?shù)的平均分綜合確定。 面試人員員工董事長 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理人事行政部部長各部長升 A 等級 √ √ √ / /升 B 等級 √ √ √ / √升 C 等級 √ √ √ √ √升 D 等級 / √ √ √ √升 E 等級（含）以下員工/ √ √ √ √③. 論文成績由董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、公司管理顧問（必要時）給出，具體權(quán)重如下表所示： 論文評分人員員工董事長 總經(jīng)理主管副總經(jīng)理公司管理顧問（必要時）論文成績計算法升 D、C、B 、A等級者√ √ √ √取各評分者的算術(shù)平均分北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組5④. 將各考核項目的得分乘以其對應(yīng)的分值比例后相加，得出綜合成績。各等級綜合成績的合格分?jǐn)?shù)見下表：所升 等級項目升 G 升 F 升 E 升 D 升 C 升 B 升 A 備注綜合成績合格分?jǐn)?shù)60 60 70 70 75 75 80 所有分?jǐn)?shù)均含該值 ⑤. 所有考核項目成績（筆試成績或論文成績或面試成績）或綜合成績不合格者，該員工該年度的升級資格將被取消，下一年度的等間升級考試資格重新按照本制度的相關(guān)規(guī)定獲取（即本年度的等間升級考試資格不能延續(xù)到下一年度使用） ，其相應(yīng)的筆試成績或論文成績或面試成績（如有的話）也不能延續(xù)到下一年使用。第 13 條 （升級資格獲得）等內(nèi)升級資格獲得（需同時滿足）：① 等內(nèi)升級考試成績合格；② 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評、通報批評以外的處罰） ；③ 公司經(jīng)營會批準(zhǔn)。等間升級資格獲得（需同時滿足）：① 等間升級考試綜合成績合格；② 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評、通報批評以外的處罰） ；③ 公司經(jīng)營會批準(zhǔn)（公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況要求升級員工所在部門的部門長參加等間升級會議） 。第 14 條 （升級分?jǐn)?shù)累計法）對于等內(nèi)升級、等間升級，每次升級后，員工的等內(nèi)升級分?jǐn)?shù)、等間升級分?jǐn)?shù)自升級開始時復(fù)歸為零，但等內(nèi)升級分?jǐn)?shù)可以用于本等級的等間升級分?jǐn)?shù)累計中，達到規(guī)定的等間升級分?jǐn)?shù)時，員工即具備等間升級考試資格。當(dāng)員工具備升級考試資格時可自行向人事行北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組6政部申請升級考試或由人事行政部通知員工準(zhǔn)備升級考試。各等級等間升級分?jǐn)?shù)累計及使用辦法如下：1) 升 G—E 等級的等間升級分?jǐn)?shù)累計及使用辦法為：采用最近 3 年的資格考核結(jié)果進行累計分?jǐn)?shù)；2) 升 D 等級以上（含）等間升級分?jǐn)?shù)累計及使用辦法為：采用最近 5 年的資格考核進行累計分?jǐn)?shù)。對于新入司員工正式定級或特殊情況進行資格級別調(diào)整后的員工，根據(jù)其所定或所調(diào)的資格級別給予相應(yīng)的等間升級基礎(chǔ)分：若資格級別為該等級中的最低級別者，則不給等間升級的基礎(chǔ)分，若高于該等級的最低級別者，則按每高于該等級最低級別一級給予 3 分的等間升級基礎(chǔ)分，依此類推。該基礎(chǔ)分使用時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本條第 2 款等間升級分?jǐn)?shù)累計及使用辦法,對超越年限的基礎(chǔ)分應(yīng)相應(yīng)減除，并規(guī)定該 3 分的基礎(chǔ)分由兩個 分組成（即非管理職視同一年兩次的資格考核結(jié)果均為 B 等級，管理職視同一年的考核結(jié)果為 B 等級），同時，基礎(chǔ)分所假定的考核結(jié)果應(yīng)與該新員工的第一次實際考核結(jié)果相銜接，原則上中間不能出現(xiàn)有一個考核期無考核結(jié)果的現(xiàn)象，以免影響該員工等間升級分?jǐn)?shù)的累積。對基礎(chǔ)分的使用如有不完善之處，由公司人事行政部報請公司領(lǐng)導(dǎo)決定，以公司領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)。第 15 條 （特別升級）特別升級：對工作業(yè)績突出，工作能力極強或為公司做出巨大貢獻的員工，由經(jīng)營會確定特別升級。特別升級不受累計分?jǐn)?shù)制約，但升級后分?jǐn)?shù)的處理方法按上述辦法執(zhí)行。第 16 條 （資格級別升級辦法）對具備升級資格的員工，由人事行政部填寫《深圳津村藥業(yè)有限公司 A 類員工升級確認(rèn)表》 ，報經(jīng)營會確認(rèn)后返回人事行政部實施。第 17 條 （升級時間）等內(nèi)升級工作自每年的 2 月份開始進行，等間升級工作在每年的 4 月份開始進行（參加升級考試時間由人事行政部確定） 。被確定為等間升級者或等內(nèi)升級者的工資自當(dāng)年的 1 月份開始調(diào)整。升級調(diào)升幅度由經(jīng)營會根據(jù)公司經(jīng)營狀況和公司工資制度決定，而與升級工資相關(guān)的其他費用（如社保費、加班費、住房公積金等）則從被確定為升級時（經(jīng)營會討論通過并簽字確認(rèn)）的次月開始調(diào)整（不追溯已過的時間） 。特別升級時間和人員由經(jīng)營會討論決定。北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組7第五章 附則第 18 條 （說明）1. 本規(guī)定在實施執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有不完善之處，執(zhí)行人及其所在部門可向人事行政部提出，人事行政部應(yīng)予以解釋。必要時人事行政部也可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臨時補充條款，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行，臨時補充條款待在正文修改后廢止。2. 因本規(guī)定的一些條款規(guī)定不明確或理解上有歧義的，最終以公司經(jīng)營會的解釋為準(zhǔn)。3. 本規(guī)定的修改、廢除由人事行政部提交申請，報經(jīng)營會討論決定。第 19 條 （履歷） 1996 年 12 月 25 日 總經(jīng)理辦公會議制定1998 年 06 月 30 日 總經(jīng)理辦公會議修改2022 年 12 月 19 日 總經(jīng)理辦公會議修改2022 年 08 月 11 日 總經(jīng)理辦公會議修改 2022 年 11 月 23 日 經(jīng)營會修改 2022 年 03 月 25 日 經(jīng)營會修改 2022 年 11 月 5 日 經(jīng)營會修改附表 1：A 類員工資格級別升級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)附表 2：A 類員工正式定級申請表附表 3：A 類員工能力級別調(diào)整申請表附表 1：A 類員工資格級別升級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)序 號 資格級別 等內(nèi)升級分?jǐn)?shù) 等間升級分?jǐn)?shù)1 A12 A2 43 A3 4 北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組84 A4 45 A5 46 B1 47 B2 48 B3 49 B4 410 B5 411 C1 412 C2 413 C3 414 C4 415 C5 416 D1 17 D2 18 D3 19 D4 20 D5 1721 E1 22 E2 23 E3 24 E4 25 E5 26 F1 327 F2 328 F3 31029 G1 330 G2 331 G3 31032 H1 3 10北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組933 H2 334 H3 3附表 2：員工正式定級申請表深圳津村藥業(yè)有限公司A 類員工正式定級申請表 填表日期： 年 月 日姓名 部門 學(xué)歷入公司時間 試用期滿時間 初始資格級別入公司以來歷次資格考核結(jié)果：第一次 第二次 第三次 第四次正式定級建議及理由說明（寫不下可附頁）：建議正式資格級別定級為： 科長意見 簽 印部門負責(zé)人意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見 簽 印人事科意見 簽 印北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組10人事行政部意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見簽 印經(jīng)營會決議（由人事行政部填寫經(jīng)營會決議意見）附表 3：A 類員工能力級別調(diào)整申請表深圳津村藥業(yè)有限公司A 類員工能力級別調(diào)整申請表 填表日期： 年 月 日姓名 部門 學(xué)歷入公司時間 現(xiàn)能力級別 擬調(diào)整級別入公司以來最近 4 年資格考核結(jié)果： 年 上半年： 下半年： 年 上半年： 下半年：年 下半年： 下半年： 年 上半年： 下半年：能力級別調(diào)整理由說明（寫不下可附頁）： 科長意見 簽 印部門負責(zé)人意見 簽 印北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項目組11主管副總經(jīng)理意見 簽 印人事科意見 簽 印人事行政部意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見 簽 印備 注（由人事行政部填寫經(jīng)營會決議意