【正文】 0 分計(jì)算） ，加分行為僅限于筆試。對(duì)不同等級(jí)的等間升級(jí)的考試辦法由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。②. 各等級(jí)的升級(jí)面試人員組成如下表所示，面試成績(jī)根據(jù)面試人員所評(píng)定的分?jǐn)?shù)的平均分綜合確定。 面試人員員工董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理人事行政部部長(zhǎng)各部長(zhǎng)升 A 等級(jí) √ √ √ / /升 B 等級(jí) √ √ √ / √升 C 等級(jí) √ √ √ √ √升 D 等級(jí) / √ √ √ √升 E 等級(jí)（含）以下員工/ √ √ √ √③. 論文成績(jī)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、公司管理顧問（必要時(shí)）給出，具體權(quán)重如下表所示： 論文評(píng)分人員員工董事長(zhǎng) 總經(jīng)理主管副總經(jīng)理公司管理顧問（必要時(shí)）論文成績(jī)計(jì)算法升 D、C、B 、A等級(jí)者√ √ √ √取各評(píng)分者的算術(shù)平均分北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組5④. 將各考核項(xiàng)目的得分乘以其對(duì)應(yīng)的分值比例后相加，得出綜合成績(jī)。各等級(jí)綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)見下表：所升 等級(jí)項(xiàng)目升 G 升 F 升 E 升 D 升 C 升 B 升 A 備注綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)60 60 70 70 75 75 80 所有分?jǐn)?shù)均含該值 ⑤. 所有考核項(xiàng)目成績(jī)（筆試成績(jī)或論文成績(jī)或面試成績(jī)）或綜合成績(jī)不合格者，該員工該年度的升級(jí)資格將被取消，下一年度的等間升級(jí)考試資格重新按照本制度的相關(guān)規(guī)定獲?。幢灸甓鹊牡乳g升級(jí)考試資格不能延續(xù)到下一年度使用） ，其相應(yīng)的筆試成績(jī)或論文成績(jī)或面試成績(jī)（如有的話）也不能延續(xù)到下一年使用。第 13 條 （升級(jí)資格獲得）等內(nèi)升級(jí)資格獲得（需同時(shí)滿足）：① 等內(nèi)升級(jí)考試成績(jī)合格；② 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評(píng)、通報(bào)批評(píng)以外的處罰） ；③ 公司經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)。等間升級(jí)資格獲得（需同時(shí)滿足）：① 等間升級(jí)考試綜合成績(jī)合格；② 在最近一次考核期間沒有因違反公司的規(guī)章制度而受到公司的嚴(yán)重處罰（除批評(píng)、通報(bào)批評(píng)以外的處罰） ；③ 公司經(jīng)營(yíng)會(huì)批準(zhǔn)（公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況要求升級(jí)員工所在部門的部門長(zhǎng)參加等間升級(jí)會(huì)議） 。第 14 條 （升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)法）對(duì)于等內(nèi)升級(jí)、等間升級(jí)，每次升級(jí)后，員工的等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)、等間升級(jí)分?jǐn)?shù)自升級(jí)開始時(shí)復(fù)歸為零，但等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù)可以用于本等級(jí)的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)中，達(dá)到規(guī)定的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)時(shí)，員工即具備等間升級(jí)考試資格。當(dāng)員工具備升級(jí)考試資格時(shí)可自行向人事行北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組6政部申請(qǐng)升級(jí)考試或由人事行政部通知員工準(zhǔn)備升級(jí)考試。各等級(jí)等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法如下：1) 升 G—E 等級(jí)的等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法為：采用最近 3 年的資格考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)分?jǐn)?shù)；2) 升 D 等級(jí)以上（含）等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法為：采用最近 5 年的資格考核進(jìn)行累計(jì)分?jǐn)?shù)。對(duì)于新入司員工正式定級(jí)或特殊情況進(jìn)行資格級(jí)別調(diào)整后的員工，根據(jù)其所定或所調(diào)的資格級(jí)別給予相應(yīng)的等間升級(jí)基礎(chǔ)分：若資格級(jí)別為該等級(jí)中的最低級(jí)別者，則不給等間升級(jí)的基礎(chǔ)分，若高于該等級(jí)的最低級(jí)別者，則按每高于該等級(jí)最低級(jí)別一級(jí)給予 3 分的等間升級(jí)基礎(chǔ)分，依此類推。該基礎(chǔ)分使用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本條第 2 款等間升級(jí)分?jǐn)?shù)累計(jì)及使用辦法,對(duì)超越年限的基礎(chǔ)分應(yīng)相應(yīng)減除，并規(guī)定該 3 分的基礎(chǔ)分由兩個(gè) 分組成（即非管理職視同一年兩次的資格考核結(jié)果均為 B 等級(jí)，管理職視同一年的考核結(jié)果為 B 等級(jí)），同時(shí)，基礎(chǔ)分所假定的考核結(jié)果應(yīng)與該新員工的第一次實(shí)際考核結(jié)果相銜接，原則上中間不能出現(xiàn)有一個(gè)考核期無考核結(jié)果的現(xiàn)象，以免影響該員工等間升級(jí)分?jǐn)?shù)的累積。對(duì)基礎(chǔ)分的使用如有不完善之處，由公司人事行政部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，以公司領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)。第 15 條 （特別升級(jí)）特別升級(jí)：對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，工作能力極強(qiáng)或?yàn)楣咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)的員工，由經(jīng)營(yíng)會(huì)確定特別升級(jí)。特別升級(jí)不受累計(jì)分?jǐn)?shù)制約，但升級(jí)后分?jǐn)?shù)的處理方法按上述辦法執(zhí)行。第 16 條 （資格級(jí)別升級(jí)辦法）對(duì)具備升級(jí)資格的員工，由人事行政部填寫《深圳津村藥業(yè)有限公司 A 類員工升級(jí)確認(rèn)表》 ，報(bào)經(jīng)營(yíng)會(huì)確認(rèn)后返回人事行政部實(shí)施。第 17 條 （升級(jí)時(shí)間）等內(nèi)升級(jí)工作自每年的 2 月份開始進(jìn)行，等間升級(jí)工作在每年的 4 月份開始進(jìn)行（參加升級(jí)考試時(shí)間由人事行政部確定） 。被確定為等間升級(jí)者或等內(nèi)升級(jí)者的工資自當(dāng)年的 1 月份開始調(diào)整。升級(jí)調(diào)升幅度由經(jīng)營(yíng)會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司工資制度決定，而與升級(jí)工資相關(guān)的其他費(fèi)用（如社保費(fèi)、加班費(fèi)、住房公積金等）則從被確定為升級(jí)時(shí)（經(jīng)營(yíng)會(huì)討論通過并簽字確認(rèn)）的次月開始調(diào)整（不追溯已過的時(shí)間） 。特別升級(jí)時(shí)間和人員由經(jīng)營(yíng)會(huì)討論決定。北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組7第五章 附則第 18 條 （說明）1. 本規(guī)定在實(shí)施執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有不完善之處，執(zhí)行人及其所在部門可向人事行政部提出，人事行政部應(yīng)予以解釋。必要時(shí)人事行政部也可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臨時(shí)補(bǔ)充條款，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行，臨時(shí)補(bǔ)充條款待在正文修改后廢止。2. 因本規(guī)定的一些條款規(guī)定不明確或理解上有歧義的，最終以公司經(jīng)營(yíng)會(huì)的解釋為準(zhǔn)。3. 本規(guī)定的修改、廢除由人事行政部提交申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)營(yíng)會(huì)討論決定。第 19 條 （履歷） 1996 年 12 月 25 日 總經(jīng)理辦公會(huì)議制定1998 年 06 月 30 日 總經(jīng)理辦公會(huì)議修改2022 年 12 月 19 日 總經(jīng)理辦公會(huì)議修改2022 年 08 月 11 日 總經(jīng)理辦公會(huì)議修改 2022 年 11 月 23 日 經(jīng)營(yíng)會(huì)修改 2022 年 03 月 25 日 經(jīng)營(yíng)會(huì)修改 2022 年 11 月 5 日 經(jīng)營(yíng)會(huì)修改附表 1：A 類員工資格級(jí)別升級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)附表 2：A 類員工正式定級(jí)申請(qǐng)表附表 3：A 類員工能力級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表附表 1：A 類員工資格級(jí)別升級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)序 號(hào) 資格級(jí)別 等內(nèi)升級(jí)分?jǐn)?shù) 等間升級(jí)分?jǐn)?shù)1 A12 A2 43 A3 4 北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組84 A4 45 A5 46 B1 47 B2 48 B3 49 B4 410 B5 411 C1 412 C2 413 C3 414 C4 415 C5 416 D1 17 D2 18 D3 19 D4 20 D5 1721 E1 22 E2 23 E3 24 E4 25 E5 26 F1 327 F2 328 F3 31029 G1 330 G2 331 G3 31032 H1 3 10北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組933 H2 334 H3 3附表 2：?jiǎn)T工正式定級(jí)申請(qǐng)表深圳津村藥業(yè)有限公司A 類員工正式定級(jí)申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日姓名 部門 學(xué)歷入公司時(shí)間 試用期滿時(shí)間 初始資格級(jí)別入公司以來歷次資格考核結(jié)果：第一次 第二次 第三次 第四次正式定級(jí)建議及理由說明（寫不下可附頁(yè)）：建議正式資格級(jí)別定級(jí)為： 科長(zhǎng)意見 簽 印部門負(fù)責(zé)人意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見 簽 印人事科意見 簽 印北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組10人事行政部意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見簽 印經(jīng)營(yíng)會(huì)決議（由人事行政部填寫經(jīng)營(yíng)會(huì)決議意見）附表 3：A 類員工能力級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表深圳津村藥業(yè)有限公司A 類員工能力級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日姓名 部門 學(xué)歷入公司時(shí)間 現(xiàn)能力級(jí)別 擬調(diào)整級(jí)別入公司以來最近 4 年資格考核結(jié)果： 年 上半年： 下半年： 年 上半年： 下半年：年 下半年： 下半年： 年 上半年： 下半年：能力級(jí)別調(diào)整理由說明（寫不下可附頁(yè)）： 科長(zhǎng)意見 簽 印部門負(fù)責(zé)人意見 簽 印北大縱橫管理咨詢公司 XXXX 公司項(xiàng)目組11主管副總經(jīng)理意見 簽 印人事科意見 簽 印人事行政部意見 簽 印主管副總經(jīng)理意見 簽 印備 注（由人事行政部填寫經(jīng)營(yíng)會(huì)決議意