【導(dǎo)讀】肅羋腿蒈袈膄膈薀肄肀膇蚃袇羆膆螅蠆芄芆蒅裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃肂芃葿蚆羈節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羆膆莆薂蝿肂蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀襖袀蒀蒃蚇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃膁薆螀衿膀螈肅羋腿蒈袈膄膈薀肄肀膇蚃袇羆膆螅蠆芄芆蒅裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃肂芃葿蚆羈節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃芀螆羀聿芀蒅螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀羆膆莆薂蝿肂蒞蚄肅羇莄螇袇芆莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀襖袀蒀蒃蚇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇蕆蕿螃芅蒆螞罿膁薅螄螂肇薄蒄羇羃膁薆螀衿膀螈肅羋腿蒈袈膄膈薀肄肀膇蚃袇羆膆螅蠆芄芆蒅裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃肂芃

　　

【正文】 違反工藝紀(jì)律、質(zhì)量管理制度、安全規(guī)程，造成設(shè)備責(zé)任事故 ,或質(zhì)量事故，或安全事故 ,導(dǎo)致各類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失的； 浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 不秉公辦事，造成惡劣影響者； 代他人打考勤卡或授意他人為自己打考勤卡者； 擅自接電或使用電器、電氣用品； 私自配制辦公桌、文件柜鑰匙或未經(jīng)允許擅自翻閱公司及他人的文件資料。 發(fā)生事故或異常狀況，未立即報(bào)告和處理，造成損失的； 擅自動(dòng)用他人工作的工具 (如電腦者 )影響他人工作的； 一年內(nèi)受到口頭警告累計(jì)兩次者； 對(duì)同事中有嚴(yán)重違紀(jì)情況知情不報(bào)者； 制造謠言中傷其他員工者； 超越工作職責(zé)范圍 ,擅自作主或?qū)εc本職無(wú)關(guān)事宜擅自作答 ,但尚未造成不良影響或損失的； 遺失經(jīng)管的重要文件、票據(jù)、物品或工具； 重復(fù)發(fā)生 輕度違紀(jì)行為者； 在公司區(qū)域內(nèi)拾獲財(cái)物不報(bào)并占為己有者； 自警告生效之日起 12 個(gè)月內(nèi)，兩次口頭警告視作一次書(shū)面警告； 其它較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。 公司提出解除勞動(dòng)合同 (因勞動(dòng)者過(guò)失性行為而導(dǎo)致 )：有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的處理同時(shí)不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退六次以上（含六次）者； 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)二天以上者（含二天）； 在公司區(qū)域 或工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、擾亂企業(yè)秩序者； 欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為 ,包括但不限于篡改或偽造資料或信息、提供虛假資料及記錄或單據(jù)；提供虛假證明（含虛假病休證明）；提供虛假個(gè)人信息或隱瞞個(gè)人信息等；擅自涂改、假報(bào)或藏匿報(bào)表、單證、賬目、相關(guān)記錄；涂改、偽造醫(yī)療及其它證明者； 假冒他人簽署公司有關(guān)文件； 工作時(shí)間睡覺(jué)、干私活或辦理其他私事者； 代他人打考勤卡或授意他人為自己打考勤年內(nèi)累計(jì)達(dá)二次者； 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，書(shū)面警告累計(jì)二次者； 故意損毀公共財(cái)物或產(chǎn)品者，包括但不僅限于生產(chǎn)材料、業(yè)務(wù)信息等； 因嚴(yán)重瀆職而使公司蒙受本可以避免的重大生命和經(jīng)濟(jì)損失者； 在公司區(qū)域或工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博或?yàn)橘€博提供條件者； 在公司區(qū)域酗酒、吸毒；或在酗酒及吸毒狀態(tài)下進(jìn)行工作； 在公司電子網(wǎng)絡(luò)上散布任何反動(dòng)的、歧視的、色情的材料或登陸類(lèi)似網(wǎng)站的； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄、走私販私、敲詐勒索、投機(jī)倒把，使公司的 聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)蒙受損失者（以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù)）； 撬鎖或擅自取用、破壞他人私人物品或?qū)⒐锱沧魉接茫? 偷竊他人或公司財(cái)物者； 泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理或其他機(jī)密，泄露個(gè)人薪資，造成不良后果或給公司帶來(lái)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、其他直接或間接損失者； 欺騙上級(jí)、弄虛作假、詐騙公司及他人財(cái)物； 違反社會(huì)治安條例，受公安機(jī)關(guān)拘留處分或觸犯國(guó)家刑法被逮捕、判刑、勞教者； 工作時(shí)間溜出公司，情節(jié)惡劣者； 擅自離崗，帶來(lái)事故隱患或發(fā)生事故或造成損失的； 肆意造謠、蠱惑人心、中傷他人、擾亂工作及生產(chǎn)秩序者； 以任何方式威脅、恐嚇其他員工，嚴(yán)重影響他人正常工作、生活者； 利用公司名義招搖撞騙者； 擅自轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括但不限于原料材、半成品或成品； 擅自出售報(bào)廢品并將收入據(jù)為己有者； 偽造公司印章或擅自將公司章或合同章用于不恰當(dāng)?shù)牡胤剑? 假冒他人簽署《勞動(dòng)合同》或公司文件等相關(guān)文件； 危害公司或他人 安全；組織他人對(duì)其他員工進(jìn)行傷害的；攜帶危險(xiǎn)物品、行兇器械或一切其他違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所，給公司或他人造成損害或危險(xiǎn)隱患者；對(duì)顧客、公司客戶、其他員工或員工家屬實(shí)施暴行或有侮辱行為者； 未經(jīng)公司許可，兼 職于 公司的供應(yīng)商、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同類(lèi)型公司； 利用公司名義獲取個(gè)人利益 ,或利用公司的信息謀取私利 (包括但不僅限于將 公司資料私自拷貝造成公司損失 )； 在書(shū)面警告保留期內(nèi)，再次違反公司規(guī)章制度； 在工作或病事假期間，在公司外從事有經(jīng)濟(jì)收入的第二職業(yè)者； 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失者。 六、處理程序 任何員工有權(quán)對(duì)違反本公司規(guī)章制度行為向相關(guān)部門(mén)主管、行政部等管理部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。在了解到情況后，所在部門(mén)直屬主管須立即依照以下程序進(jìn)行處理： 面談 直屬主管需與違反本公司規(guī)章制度員工進(jìn)行面談，指出其行為，并進(jìn)行教育，員工亦有機(jī)會(huì)進(jìn)行解釋。 提報(bào)處理程序 直屬主管填寫(xiě)《違反規(guī)章制度 行為提報(bào)單 》，寫(xiě)明建議處理意見(jiàn)，經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理簽字遞交至行政部； 口頭警告 :由當(dāng)事人直接主管申請(qǐng)，并由當(dāng)事員工簽字 確認(rèn)后報(bào)行政部備案，口頭警告必須有書(shū)面記錄并由行政部保存； 書(shū)面警告或開(kāi)除 :由當(dāng)事員工直接主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部經(jīng)理共同簽發(fā)后交當(dāng)事人簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案； 所有處理員工均應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)；若當(dāng)事員工拒簽，須由在場(chǎng)的除直接溝通主管和當(dāng)事人以外的第三方簽字見(jiàn)證為效； 若有必要也可要求員工寫(xiě)出書(shū)面檢討； 部門(mén)經(jīng)理在進(jìn)行處理時(shí)，切忌包庇、不處理或處理不公正； 行政部對(duì)部門(mén)的處理意見(jiàn)提出商酌或異議，行政部在必要時(shí)亦可直接進(jìn)行處理。 公布和備案 口頭警告在部門(mén)內(nèi)通報(bào)并存入員工的行政檔案。 書(shū)面警告（含）以上的處分，在公司公告欄上公布，并存入員工的行政檔案。 七、記錄保留期 受到口頭警告或書(shū)面警告的員工之記錄保留期 12 個(gè)月，在保留期間，該員工將不被批準(zhǔn)提升； 凡當(dāng)年受到降職處分的員工，取消當(dāng)年年終調(diào)薪。 員工離職管理規(guī)定 一、目的 完善本公司行政管理制度，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)本公司的發(fā)展。 （與環(huán)太湖發(fā)文綜合一下，嚴(yán)格交接流程） 二、范圍 1． 本制度適用于江蘇日程建設(shè)工程有限公司 全體員工。 2．勞動(dòng)者自動(dòng)離職、勞動(dòng)者辭職、公司提出解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng) 合同、公司提出終止勞動(dòng)合同。 三、定義 1．自動(dòng)離職：未向公司辦理離職手續(xù)或者未等到公司同意其離職的日期而擅自離職者；員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天（含三天）以上者均稱(chēng)為自動(dòng)離職。 2．辭職：因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，稱(chēng)為辭職。 3．公司提出解除勞動(dòng)合同：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定公司提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，稱(chēng)為公司提出解除勞動(dòng)合同。 4．勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng) 合同：勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，稱(chēng)為勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同。 5．公司提出終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，稱(chēng)為公司提出終止勞動(dòng)合同。 四、內(nèi)容 1．自動(dòng)離職 在尚未辦結(jié)工作交接的情況下自動(dòng)離職的員工，不予支付自動(dòng)離職當(dāng)月未支付的工資，要待其辦結(jié)工作交接后，支付自動(dòng)離職當(dāng)月尚未支付的工資。 2. 辭職 公司所有員工如因工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 預(yù)告期：公司員工無(wú)論何種理由辭職，勞動(dòng) 者均需提前三十日以書(shū)面形式通知公司，以便使公司有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備。若員工沒(méi)有按公司規(guī)定履行提前三十日書(shū)面告之義務(wù)的 ,則屬于勞動(dòng)者自動(dòng)離職 ,公司有權(quán)要求其承擔(dān)給公司造成的直接損失（包括招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失）。 試用期內(nèi)： 員工辭職， 需提前三日通告公司。 合同期內(nèi)： 員工辭職 需提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 程序 員工辭職，均需向行政部提交《離職申請(qǐng)書(shū)》，注明辭職原因和離職日期，按辭職審批權(quán)限呈部門(mén)審批，審批人需在接到員工書(shū)面申請(qǐng)后的 3 個(gè)工作日內(nèi)給予 答復(fù)，簽署意見(jiàn)及批準(zhǔn)離職日期后返回行政部。 行政部對(duì)其進(jìn)行行政調(diào)查，并與辭職員工座談。 行政部出具行政意見(jiàn)書(shū)，同部門(mén)意見(jiàn)及辭職申請(qǐng)書(shū)，按規(guī)定權(quán)限上報(bào)批準(zhǔn)。 辭職員工在批準(zhǔn)的離職日期至行政部索要《離職移交清單》，在行政部的監(jiān)督下，逐一向本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)。 辭職員工辦完相關(guān)手續(xù)后，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明》并退還由公司代為保管相關(guān)資料，同時(shí)將其個(gè)人信息轉(zhuǎn)入離職人員資料庫(kù)。 辭職管理的有關(guān)事項(xiàng) 員工提出辭職申請(qǐng)但尚未正式離職前，仍 為公司員工，必須履行崗位職責(zé)、服 從工作 安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有違反者，仍按公司相關(guān)制度處理；若蓄意從事破壞活動(dòng)，視其情節(jié)輕重，報(bào)送當(dāng) 地公安 機(jī)關(guān)處理。 員工自請(qǐng)辭職如果在未獲批準(zhǔn)或雖已獲批準(zhǔn)但移交清算尚未結(jié)束前不得離職，擅自離職者以曠工處理，曠工一天扣除 月工資的 10%，從尚未支付的工資中扣除。 自動(dòng)離職人員要等待在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號(hào)后 以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資；辭職人員在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號(hào) 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資；公司解除勞動(dòng)合同人員在辦結(jié)工作 交接后，于次月 二十五號(hào) 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同人員在辦結(jié)工作交接后，于次月 二十五號(hào) 后以現(xiàn)金形式支付上月尚未支付工資工資；公司終止勞動(dòng)合