監(jiān)事會辦公室工作制度-資料下載頁
2025-05-31 22:34本頁面
【正文】 下季度第一月第一周例會，半年考核為七月份的第一周例會，年度考核為有效工作年度的下年一月份第二周例會。 考核內容 依據監(jiān)事會和公司的有關規(guī)章制度，對監(jiān)事會辦公室每個成員進行廠規(guī)廠紀、工作紀律、工作質量、執(zhí)行工作程序、完成本職任務、實現工作業(yè)績等情況的檢查與考核。 考核方法 1）以日?？己藶橹鳎Y合每一階段情況，按照統計員日常統計情況，由辦公室主任和副主任按照規(guī)定考核，形成考核結果，報監(jiān)事會主席批準后，通報階段考核結果，并存檔備查?！ ?）建立內部工作人員日?？己私y計表，由統計員分月完成有關情況統計，每月例會時通報相關情況。監(jiān)事會辦公室內部進行點評，根據總結和點評結果，形成對每個成員的考核結果并留存?！ ?）由監(jiān)事會主席和辦公室主任、副主任組成考核領導小組，負責辦公室成員考核的全面工作，確定評先和獎罰處理等決定?！ —劻P辦法 1）按照國家和公司有關規(guī)定，工作人員違反規(guī)章的，一經查實，視情節(jié)輕重，予以處理。違紀的，給予黨紀、政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！ ?）對員工違反公司紀律、規(guī)章制度的行為，根據情節(jié)輕重給予經濟方面的處罰，罰款按員工月工資（1－15）％予以處罰。 3）分階段對于表現突出的先進人員，根據實際情況進行獎勵。 六、其它 對領導交辦的臨時性工作，完成后要及時匯報?！ ∥幢M事項按領導指示辦理?！ ”疽?guī)定從2010年8月1日起執(zhí)行。
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