監(jiān)事會辦公室工作制度-資料下載頁
2025-05-31 22:34本頁面
【正文】 下季度第一月第一周例會，半年考核為七月份的第一周例會，年度考核為有效工作年度的下年一月份第二周例會?！ 】己藘?nèi)容 依據(jù)監(jiān)事會和公司的有關(guān)規(guī)章制度，對監(jiān)事會辦公室每個成員進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、執(zhí)行工作程序、完成本職任務(wù)、實現(xiàn)工作業(yè)績等情況的檢查與考核?！ 】己朔椒ā ?）以日?？己藶橹?，結(jié)合每一階段情況，按照統(tǒng)計員日常統(tǒng)計情況，由辦公室主任和副主任按照規(guī)定考核，形成考核結(jié)果，報監(jiān)事會主席批準(zhǔn)后，通報階段考核結(jié)果，并存檔備查。 2）建立內(nèi)部工作人員日?？己私y(tǒng)計表，由統(tǒng)計員分月完成有關(guān)情況統(tǒng)計，每月例會時通報相關(guān)情況。監(jiān)事會辦公室內(nèi)部進(jìn)行點評，根據(jù)總結(jié)和點評結(jié)果，形成對每個成員的考核結(jié)果并留存。 3）由監(jiān)事會主席和辦公室主任、副主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)辦公室成員考核的全面工作，確定評先和獎罰處理等決定?！ —劻P辦法 1）按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，工作人員違反規(guī)章的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以處理。違紀(jì)的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 2）對員工違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)方面的處罰，罰款按員工月工資（1－15）％予以處罰?！ ?）分階段對于表現(xiàn)突出的先進(jìn)人員，根據(jù)實際情況進(jìn)行獎勵?！ ×?、其它 對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，完成后要及時匯報。 未盡事項按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理?！ ”疽?guī)定從2010年8月1日起執(zhí)行。
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