國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)-資料下載頁
2025-05-31 08:13本頁面
【正文】 企業(yè)要按規(guī)定及時辦理相關(guān)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)?！? ?財政部?企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定?(財企?2002?313號)?(財企?2002?313號)第十九條第一款：“第十九條 在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經(jīng)濟補償金，以及為移交社會保障機構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。”四、職工拖欠改制企業(yè)的債務的處理辦法改制企業(yè)相關(guān)部門應當列出職工拖欠改制企業(yè)債務并與改制企業(yè)工會一同對上述債務進行核實，經(jīng)工會核實后在規(guī)定的時間內(nèi)將前述經(jīng)核實后的債務通知債務人清償，若債務人認為有異議，應當于接到通知后應當在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)證明材料向工會提出異議，由工會最終對債務的真實性予以確認。經(jīng)確認后的債務，改制企業(yè)將在向職工支付經(jīng)濟補償金及其它相關(guān)費用時相應扣除。五、改制企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系手續(xù)的辦理 改制企業(yè)應當在一段規(guī)定的時間內(nèi)為職工集中辦理解除勞動合同關(guān)系事宜。 改制企業(yè)在與職工辦理解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)的同時，將一次性向職工付清應當支付的經(jīng)濟補償金及其它各項應當清償?shù)膫鶆?，職工拖欠改制企業(yè)的債務將相應扣除。 凡在規(guī)定時間之前與改制企業(yè)辦理完畢解除勞動合同關(guān)系手續(xù)的職工，改制企業(yè)可每人另行給予一定的獎勵。 凡在規(guī)定時間內(nèi)不辦理手續(xù)的職工，在規(guī)定的時間結(jié)束后改制企業(yè)將停止一切待遇，同時，改制企業(yè)將單方面解除與職工的勞動合同，停繳各種社會保險及公積金，并將職工的檔案等資料交職工本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門。日后對本人發(fā)生的一切費用，待本人愿意辦理手續(xù)時，改制企業(yè)自應計補償中扣除。* 法律依據(jù)：* ?天津市實施勞動合同制度規(guī)定?（天津市人民政府令第48號）第二十九條：“第二十九條 勞動合同終止、 解除后，改制企業(yè)應將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門?！?在改制企業(yè)與職工在解除勞動關(guān)系后，改制企業(yè)將持相關(guān)材料到市勞動保障局的就業(yè)主管部門進行報告，并獲取相關(guān)就業(yè)主管部門開具的退工通知書。改制企業(yè)持退工通知書及相關(guān)材料到企業(yè)所在地勞動保障局的勞動力管理部門辦理退工手續(xù)，填報?解除終止勞動合同退工名冊?（津勞登字8號）。* 法律依據(jù)：* ?天津市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范勞動就業(yè)管理有關(guān)問題的通知?（津勞辦［391］號）第三條第3款：“3．改制企業(yè)與職工終止、解除勞動關(guān)系應當在30日內(nèi)到市勞動保障局的就業(yè)主管部門或區(qū)（縣）勞動保障局的勞動力管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。（1）改制企業(yè)與30名以下職工終止、解除勞動關(guān)系，應當持相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動保障局的勞動力管理部門辦理備案、退工手續(xù)，填報?解除終止勞動合同退工名冊?（津勞登字8號）。（2）改制企業(yè)與30名以上200人以下職工終止、解除勞動關(guān)系，應當持相關(guān)材料到市勞動保障局的就業(yè)主管部門進行報告。市勞動保障局的就業(yè)主管部門15日內(nèi)未提出異議的，開具退工通知書。退工人數(shù)在200名以上的，報經(jīng)市政府同意后，開具退工通知書。改制企業(yè)持退工通知書及相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動保障局的勞動力管理部門辦理退工手續(xù)，填報?解除終止勞動合同退工名冊?（津勞登字8號）?！绷⒏闹破髽I(yè)與職工解除勞動關(guān)系后職工社會保險關(guān)系的接續(xù) 改制企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，改制企業(yè)將為職工開具?勞動合同終止通知書?，協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)。 改制企業(yè)將積極協(xié)助職工辦理社會保險接續(xù)以及公積金轉(zhuǎn)移所需的各項手續(xù)。七、職工與改制企業(yè)解除勞動關(guān)系后的去向：可以在職工安臵方案中同時對于企業(yè)改制后，改制企業(yè)能夠向職工提供的安臵去向及條件同時公布，這樣，有利于調(diào)動職工參與改制的積極性。綜上，我們不難看出，制訂國有企業(yè)的職工安臵方案將涉及到企業(yè)與職工的各種利益沖突，不同的企業(yè)也會由于其自身發(fā)展的不同而存在著各種特殊情況出現(xiàn)。因此，我們在制訂職工安臵方案時既要做到保證維護職工利益不容侵犯，同時又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安臵，使每位職工都得到公平、公正的待遇。只有這樣，才能保證整個企業(yè)改制的順利實
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