國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)-資料下載頁(yè)
2025-05-31 08:13本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)要按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)?！? ?財(cái)政部?企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定?(財(cái)企?2002?313號(hào))?(財(cái)企?2002?313號(hào))第十九條第一款：“第十九條 在公司制改建過(guò)程中，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付?！彼摹⒙毠ね锨犯闹破髽I(yè)的債務(wù)的處理辦法改制企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)列出職工拖欠改制企業(yè)債務(wù)并與改制企業(yè)工會(huì)一同對(duì)上述債務(wù)進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將前述經(jīng)核實(shí)后的債務(wù)通知債務(wù)人清償，若債務(wù)人認(rèn)為有異議，應(yīng)當(dāng)于接到通知后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料向工會(huì)提出異議，由工會(huì)最終對(duì)債務(wù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)后的債務(wù)，改制企業(yè)將在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它相關(guān)費(fèi)用時(shí)相應(yīng)扣除。五、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理 改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一段規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工集中辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。 改制企業(yè)在與職工辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)的同時(shí)，將一次性向職工付清應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)清償?shù)膫鶆?wù)，職工拖欠改制企業(yè)的債務(wù)將相應(yīng)扣除。 凡在規(guī)定時(shí)間之前與改制企業(yè)辦理完畢解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的職工，改制企業(yè)可每人另行給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)的職工，在規(guī)定的時(shí)間結(jié)束后改制企業(yè)將停止一切待遇，同時(shí)，改制企業(yè)將單方面解除與職工的勞動(dòng)合同，停繳各種社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，并將職工的檔案等資料交職工本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。日后對(duì)本人發(fā)生的一切費(fèi)用，待本人愿意辦理手續(xù)時(shí)，改制企業(yè)自應(yīng)計(jì)補(bǔ)償中扣除。* 法律依據(jù)：* ?天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定?（天津市人民政府令第48號(hào)）第二十九條：“第二十九條 勞動(dòng)合同終止、 解除后，改制企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門?！?在改制企業(yè)與職工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，改制企業(yè)將持相關(guān)材料到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門進(jìn)行報(bào)告，并獲取相關(guān)就業(yè)主管部門開(kāi)具的退工通知書(shū)。改制企業(yè)持退工通知書(shū)及相關(guān)材料到企業(yè)所在地勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)力管理部門辦理退工手續(xù)，填報(bào)?解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè)?（津勞登字8號(hào)）。* 法律依據(jù)：* ?天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知?（津勞辦［391］號(hào)）第三條第3款：“3．改制企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門或區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)力管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。（1）改制企業(yè)與30名以下職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)持相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)力管理部門辦理備案、退工手續(xù)，填報(bào)?解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè)?（津勞登字8號(hào)）。（2）改制企業(yè)與30名以上200人以下職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)持相關(guān)材料到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門進(jìn)行報(bào)告。市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門15日內(nèi)未提出異議的，開(kāi)具退工通知書(shū)。退工人數(shù)在200名以上的，報(bào)經(jīng)市政府同意后，開(kāi)具退工通知書(shū)。改制企業(yè)持退工通知書(shū)及相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)力管理部門辦理退工手續(xù)，填報(bào)?解除終止勞動(dòng)合同退工名冊(cè)?（津勞登字8號(hào)）。”六、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù) 改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，改制企業(yè)將為職工開(kāi)具?勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?，協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)。 改制企業(yè)將積極協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)以及公積金轉(zhuǎn)移所需的各項(xiàng)手續(xù)。七、職工與改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的去向：可以在職工安臵方案中同時(shí)對(duì)于企業(yè)改制后，改制企業(yè)能夠向職工提供的安臵去向及條件同時(shí)公布，這樣，有利于調(diào)動(dòng)職工參與改制的積極性。綜上，我們不難看出，制訂國(guó)有企業(yè)的職工安臵方案將涉及到企業(yè)與職工的各種利益沖突，不同的企業(yè)也會(huì)由于其自身發(fā)展的不同而存在著各種特殊情況出現(xiàn)。因此，我們?cè)谥朴喡毠ぐ才Z方案時(shí)既要做到保證維護(hù)職工利益不容侵犯，同時(shí)又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安臵，使每位職工都得到公平、公正的待遇。只有這樣，才能保證整個(gè)企業(yè)改制的順利實(shí)
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