關(guān)于xx酒店季度、年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理員評選規(guī)定-資料下載頁
2025-05-31 05:11本頁面
【正文】 定、拉票等不良的工作作風(fēng)，如經(jīng)調(diào)查證實(shí)有違反現(xiàn)象，則當(dāng)事門在一年內(nèi)停止參評活動(dòng)。 評選小組有權(quán)按照本制度規(guī)定要求對候選人進(jìn)行行政核查，是否符合規(guī)定要求，可向總經(jīng)理提出有關(guān)意見。 候選人應(yīng)以基層員工為主，優(yōu)秀管理人員除外。 候選人須經(jīng)多名員工投票選舉占51%以上。 評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集與驗(yàn)證，征求部門其它員工反饋意見。 評選過程中應(yīng)保持各部門管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求不能泄露。 所有獎(jiǎng)金歸屬員工個(gè)人所有，本部門其他成員不得以任何形式要求分享。 希望所有酒店員工能夠熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，為酒店發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。第二十條：標(biāo)準(zhǔn)說明酒店各部門應(yīng)根據(jù)自身部門實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上細(xì)化，充實(shí)和完善評選條件，提出修改意見，確保評選體系的統(tǒng)一性、科學(xué)性可可操作性。第二十一條：各部門內(nèi)部評選責(zé)任各部門在接收到人力資源部發(fā)文通知后，根據(jù)酒店相應(yīng)的管理規(guī)定，組織本部門員工進(jìn)行評選，不按規(guī)定推薦候選人的部門，超過期限時(shí)間未按規(guī)定上報(bào)材料，當(dāng)做自行放棄處理。第二十二條：本制度規(guī)定從簽批之日起實(shí)施，具體修訂權(quán)與解釋權(quán)歸屬人力資源部。(附：《優(yōu)秀員工評選表》，《季度\年度優(yōu)秀員工選舉單》) 附件1：《優(yōu)秀員工評選表》優(yōu)秀員工評選表推選/申請日期： 年 月 日部門姓名性別年齡入職日期職務(wù)參評 類別□年度 □季度 □優(yōu)秀管理員請?jiān)谙鄳?yīng)的類別中打“√”曾榮獲何種獎(jiǎng)勵(lì)：主要 要 先 進(jìn) 事 跡（事跡填寫內(nèi)容可另附文）部門推薦人： 年 月 日所 在 部 門 意 見 部門經(jīng)理/總監(jiān)： 年 月 日人 力 資 源 部意 見 人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)： 年 月 日總 經(jīng) 理 意 見 總經(jīng)理： 年 月 日注：此表適用于優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理員獎(jiǎng)評選，請到人力資源部領(lǐng)取。附件2：《年度/季度優(yōu)秀員工選舉單》 正面 背面
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