勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:53本頁(yè)面
【正文】 第72條非全日制報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。247。8）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕（1＋浮動(dòng)系數(shù)）24第82條懲罰性賠償規(guī)定超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。25第83條懲罰性賠償規(guī)定試用期不合法，補(bǔ)足試用期滿的工資26第85條懲罰性賠償規(guī)定 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 安排加班不支付加班費(fèi)的； 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7第87條違法解除或終止合同處罰 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。28第88條行政處罰、刑事責(zé)任、損害勞動(dòng)者處罰 以暴力、威脅 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。29第92條勞務(wù)派遣違法處罰勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任30第94條個(gè)人承包者違法處罰發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 7 / 7
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