勞動合同法重點摘錄-資料下載頁
2025-05-30 01:53本頁面
【正文】 第72條非全日制報酬不得低于最低工資標準，結(jié)算支付周期最長不得超過十五日小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準247。247。8）（1＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕（1＋浮動系數(shù)）24第82條懲罰性賠償規(guī)定超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。25第83條懲罰性賠償規(guī)定試用期不合法，補足試用期滿的工資26第85條懲罰性賠償規(guī)定 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費的； 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?7第87條違法解除或終止合同處罰 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付賠償金的標準按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。28第88條行政處罰、刑事責任、損害勞動者處罰 以暴力、威脅 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。29第92條勞務(wù)派遣違法處罰勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任30第94條個人承包者違法處罰發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任 7 / 7
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