【正文】 次固定期限勞動合同用工之日起滿一年未訂勞動合同勞動者提出訂立固定期限合同除外5第17條勞動合同必備條款 單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 ≥20人或＜20人and＞10%，提前三十日向工會或者全體職工說明情況16第42條用人單位不得解除勞動合同：（解除限制） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10第25條勞動者承擔的違約金條件違反培訓服務期約定和保密競業(yè)限制的兩種情形11第37條勞動者解除合同規(guī)定提前三十日以書面通知，試用期內提前三日通知用人單位主動12第38條勞動者解除合同:（“有因解約權”） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍20第48條違法解除合同勞動者要求繼續(xù)履應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或已經不能繼續(xù)履行的，用人單位支付2倍賠償金。247。隨時辭職：用人單位以暴力