勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-免費(fèi)閱讀
【正文】 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償金。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 勞動(dòng)合同期滿的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前三十日以書面通知，或支付一個(gè)月工資15第41條關(guān)于裁員裁員條件: 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。6第19條試用期規(guī)定1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期≤0；2）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期≤0；3）3個(gè)月≤and＜1年，試用期≤1個(gè)月；4）一年≤and＜2年，試用期≤2個(gè)月；5）3≤and＜2年，試用期≤6個(gè)月；6）勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月；7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；8）用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期；9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。隨時(shí)辭職：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 g) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；h) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。247。28第88條行政處罰、刑事責(zé)任、損害勞動(dòng)者處罰 以暴力、威脅 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍20第48條違法解除合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者
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