勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-展示頁(yè)
2025-06-08 01:53本頁(yè)面
【正文】 合同的其他情形。只能約定一次試用期7第20條試用期工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8第21條試用期解除規(guī)定: 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。序號(hào)法律條款條款重點(diǎn)要求備注1第4條關(guān)于制度規(guī)定制度經(jīng)工會(huì)討論和公示、告知未規(guī)定協(xié)商不成的處理依據(jù)2第7條合同簽訂用工之日起即與建立勞動(dòng)關(guān)系：滿(mǎn)一個(gè)未簽，賠二個(gè)月、算無(wú)固定期限合同企業(yè)應(yīng)建立員工名冊(cè)3第8條雙方告知義務(wù) 企業(yè)：工作內(nèi)容、危害；勞動(dòng)者情況員工：個(gè)人情況（學(xué)歷、身體狀況、婚姻狀況、工作經(jīng)歷、合同終止?fàn)顩r等）4第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同用工之日起滿(mǎn)一年未訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同除外5第17條勞動(dòng)合同必備條款 單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。6第19條試用期規(guī)定1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期≤0；2）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，試用期≤0；3）3個(gè)月≤and＜1年，試用期≤1個(gè)月；4）一年≤and＜2年，試用期≤2個(gè)月；5）3≤and＜2年，試用期≤6個(gè)月；6）勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月；7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；8）用人單位與勞動(dòng)者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1