勞動合同法重點摘錄-全文預覽
【正文】 的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的合同自然終止也要補償19第47條經(jīng)濟補償規(guī)定，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 g) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；h) 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。裁員保護：1. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。隨時辭職：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。只能約定一次試用期7第20條試用期工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準8第21條試用期解除規(guī)定: 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的。6第19條試用期規(guī)定1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期≤0；2）勞動合同期限不滿三個月的，試用期≤0；3）3個月≤and＜1年，試用期≤1個月；4）一年≤and＜2年，試用期≤2個月；5）3≤and＜2年，試用期≤6個月；6）勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月；7）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；8）用人單位與勞動者只能約定一次試用期；9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；10）非全日制用工不得約定試用期（結合本法第七十條）。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 用人單位違章指
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