勞動(dòng)合同法重點(diǎn)摘錄-全文預(yù)覽
【正文】 的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的合同自然終止也要補(bǔ)償19第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 g) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；h) 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。裁員保護(hù)：1. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2. 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。隨時(shí)辭職：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。只能約定一次試用期7第20條試用期工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8第21條試用期解除規(guī)定: 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。6第19條試用期規(guī)定1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期≤0；2）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期≤0；3）3個(gè)月≤and＜1年，試用期≤1個(gè)月；4）一年≤and＜2年，試用期≤2個(gè)月；5）3≤and＜2年，試用期≤6個(gè)月；6）勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月；7）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；8）用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期；9）僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；10）非全日制用工不得約定試用期（結(jié)合本法第七十條）。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指
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