目標責任合同-貨運公司總經理——某物流公司-資料下載頁
2024-11-03 23:22本頁面
【導讀】務為集卡運輸業(yè)務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本目標責任合同。收集、整理客戶信息數據。個人，充分激發(fā)每個員工自動自發(fā)的工作意愿。內，超出部分作為經營成本在分紅或獎金中扣除。遇，保證員工2020年年收入相對比2020年提高5%至10%。3）有權根據經營的實際情況對管轄范圍內的崗位進行調整及分配。未經批準的任何人事事項，均視為無效。資源中心制訂的相關規(guī)定及流程辦理。知情權，乙方須提前告知甲方人力資源中心。但須承擔相應費用的分攤義務。甲方批準后方可實施。由此所造成的經濟損失
【正文】 超過 ‰以上的， 損失 由分公司承擔 60%，乙方承擔 40%。 如因甲方或甲方營銷機構開發(fā)的業(yè)務導致的壞賬，應視情況而定：如因乙方操作失誤導致的壞賬，按第四章第三點執(zhí)行；如因客戶倒閉或惡意不付款的，應由甲方全額承擔壞賬。 甲方審計人員于 次 年 5 月 8 日起對分公司進行全面審計， 審計時間 為 15 個工作日。審計完成后，由甲方財務中心按本 合同條款與乙方協(xié)商獎金分配方式。分配方案由甲乙雙方簽字確認后， 于 7 個工作日內支付給相關人員。 第五章 合同的變更、解除或終止 本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商，簽訂 補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。 乙方如 連續(xù)三個 月不能完成既定的利潤指標，甲方有 權根據《目標責任考核規(guī)定》進行處罰。經營年度累計超過半年（六個月）不能完成利潤指標的，除按考核規(guī)定進行 處罰外，甲方還可 根據考核依據對經營責任人重新進行評估定位。 乙方如 不服從安排 ，視為 自動離職處理。 因甲方資金周轉問題或既定配合資源不到位，導致分公司經營出現問題。乙方有權提出異議，并可要求終止合同， 但雇傭關系不變。合同終止后，乙方應服從甲方的工作安排，如不服從當自動離職處理。 因市場因素需調整指標的，經甲乙雙方協(xié)商一致后，作為附件執(zhí)行。 由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行時，經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更或解 除本合同。 本合同 屆滿 ， 新合同續(xù)簽延期 的情況下 ，舊合同仍然有效。 本合同期滿四 個月 后， 甲方 的 審計 結果 將 作 為乙方留任或離任的重要考核依據。 第六章 附則 本合同有效期限為一年，即從 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日止。 本合同屬于公司 內部的一項管理制度，不適用對外仲裁或民事訴訟。 如有 糾紛 ，則由集團法律顧問協(xié)調解決。 本合同解釋權屬于甲方（集團）經營管理機構 。 2020 年度財務收支預算表、 經營目標考核規(guī)定及相關辦法為本合同附件 ，具有同等法律效力。 本合同一式 肆 份，甲 乙雙方各 持 壹 份，財務 部 備存 壹 份 ，人力資源中心備存壹份 。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 日期： 日期：
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