目標(biāo)責(zé)任合同-貨運公司總經(jīng)理——某物流公司-資料下載頁
2024-11-03 23:22本頁面
【導(dǎo)讀】務(wù)為集卡運輸業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本目標(biāo)責(zé)任合同。收集、整理客戶信息數(shù)據(jù)。個人，充分激發(fā)每個員工自動自發(fā)的工作意愿。內(nèi)，超出部分作為經(jīng)營成本在分紅或獎金中扣除。遇，保證員工2020年年收入相對比2020年提高5%至10%。3）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的實際情況對管轄范圍內(nèi)的崗位進(jìn)行調(diào)整及分配。未經(jīng)批準(zhǔn)的任何人事事項，均視為無效。資源中心制訂的相關(guān)規(guī)定及流程辦理。知情權(quán)，乙方須提前告知甲方人力資源中心。但須承擔(dān)相應(yīng)費用的分?jǐn)偭x務(wù)。甲方批準(zhǔn)后方可實施。由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失
【正文】 超過 ‰以上的， 損失 由分公司承擔(dān) 60%，乙方承擔(dān) 40%。 如因甲方或甲方營銷機(jī)構(gòu)開發(fā)的業(yè)務(wù)導(dǎo)致的壞賬，應(yīng)視情況而定：如因乙方操作失誤導(dǎo)致的壞賬，按第四章第三點執(zhí)行；如因客戶倒閉或惡意不付款的，應(yīng)由甲方全額承擔(dān)壞賬。 甲方審計人員于 次 年 5 月 8 日起對分公司進(jìn)行全面審計， 審計時間 為 15 個工作日。審計完成后，由甲方財務(wù)中心按本 合同條款與乙方協(xié)商獎金分配方式。分配方案由甲乙雙方簽字確認(rèn)后， 于 7 個工作日內(nèi)支付給相關(guān)人員。 第五章 合同的變更、解除或終止 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂 補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。 乙方如 連續(xù)三個 月不能完成既定的利潤指標(biāo)，甲方有 權(quán)根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任考核規(guī)定》進(jìn)行處罰。經(jīng)營年度累計超過半年（六個月）不能完成利潤指標(biāo)的，除按考核規(guī)定進(jìn)行 處罰外，甲方還可 根據(jù)考核依據(jù)對經(jīng)營責(zé)任人重新進(jìn)行評估定位。 乙方如 不服從安排 ，視為 自動離職處理。 因甲方資金周轉(zhuǎn)問題或既定配合資源不到位，導(dǎo)致分公司經(jīng)營出現(xiàn)問題。乙方有權(quán)提出異議，并可要求終止合同， 但雇傭關(guān)系不變。合同終止后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如不服從當(dāng)自動離職處理。 因市場因素需調(diào)整指標(biāo)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，作為附件執(zhí)行。 由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更或解 除本合同。 本合同 屆滿 ， 新合同續(xù)簽延期 的情況下 ，舊合同仍然有效。 本合同期滿四 個月 后， 甲方 的 審計 結(jié)果 將 作 為乙方留任或離任的重要考核依據(jù)。 第六章 附則 本合同有效期限為一年，即從 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日止。 本合同屬于公司 內(nèi)部的一項管理制度，不適用對外仲裁或民事訴訟。 如有 糾紛 ，則由集團(tuán)法律顧問協(xié)調(diào)解決。 本合同解釋權(quán)屬于甲方（集團(tuán)）經(jīng)營管理機(jī)構(gòu) 。 2020 年度財務(wù)收支預(yù)算表、 經(jīng)營目標(biāo)考核規(guī)定及相關(guān)辦法為本合同附件 ，具有同等法律效力。 本合同一式 肆 份，甲 乙雙方各 持 壹 份，財務(wù) 部 備存 壹 份 ，人力資源中心備存壹份 。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 日期： 日期：
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