公司一入職就簽合同-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:30本頁(yè)面
【正文】 材料： 清晰的二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、駕照等相關(guān)證件復(fù)印件； 一寸證件照2張； 前期社保關(guān)系整理完畢； 入職前體檢報(bào)告； 個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 集團(tuán)辦公室 年 月 日 簽收回執(zhí) 集團(tuán)辦公室于年 月 日發(fā)出的《入職通知書(shū)》，本人已于年 月 日收閱。 確認(rèn)簽字： 年 月 日 簽訂勞動(dòng)合同審批表 篇八：?jiǎn)T工入職合同 金情商務(wù)酒店員工入職合同 甲方：金情商務(wù)酒店 乙方：（姓名） 身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下協(xié)議： 一、乙方入職必須如實(shí)填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，自費(fèi)辦理深圳市寶安區(qū)有效健康證，提供身份證復(fù)印件及1張1寸彩色照片?！ 《?、甲方聘請(qǐng)乙方任 一職。 三、試用時(shí)間：20 年 月 日起至20 年 月 日止。試用期工資為 元/，酌情延遲或縮短乙方的試用期。最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)管理人員考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，經(jīng)理同意，可隨時(shí)終止試用期，轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后工資為元/月. 四、如乙方在三天試用期內(nèi)達(dá)不到甲方的要求或因個(gè)人原因離職，一律不計(jì)發(fā)任何工資。 五、在正常情況下，乙方有權(quán)爭(zhēng)取享有與其它員工同崗位同職別的同等工資待遇?！ ×?、試用期未滿(mǎn)一個(gè)月按試用期薪資的70%結(jié)算，（不含任何補(bǔ)助）?！ ∑?、乙方入職本公司后，如果滿(mǎn)全勤，可每月享有3天帶薪假期，以及國(guó)家規(guī)定的其它有薪假期，每天工作8小時(shí)?！ 」べY結(jié)構(gòu)： 月工資=（上班計(jì)薪工資+公休期工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+提成+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)）處罰扣款（未滿(mǎn)全勤不享受帶薪工資） 日工資=基本工資除以當(dāng)月天數(shù)?！ ⌒r(shí)工資=日工資除以8小時(shí)?！ “?、新入職員工需交工衣保證金300元，收銀員保證金500元，做滿(mǎn)12個(gè)月以上憑收款收據(jù)退回，未做滿(mǎn)12個(gè)月按工衣購(gòu)買(mǎi)價(jià)除以12個(gè)月進(jìn)行折舊?！ 【?、甲方免費(fèi)為乙方提供住房及每日中、晚工作餐?！ ∈⒁曳降墓べY由甲方每月15號(hào)發(fā)放，如逢節(jié)假日順延或提前放發(fā)。 十一、乙方在職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，并根據(jù)甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益?！ ∈⒁曳皆诠ぷ髌陂g如因自身原因，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)乙方按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，扣除部分或全部工資作為甲方補(bǔ)償。 十三、乙方任職期間，如因違反國(guó)家法律法規(guī)，工作嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失，或徇私舞弊，假公濟(jì)私行為，甲方有權(quán)解除合同并追究賠償及相關(guān)法律責(zé)任。 十四、乙方任職期間應(yīng)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力對(duì)乙方的工作崗位作合理性的調(diào)整，乙方不得有異議?！ ∈濉⒃诼毱陂g乙方由于自身的原因提出解除本合同，需要提前個(gè)月以書(shū)面的形式提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)管理人員審批同意，對(duì)工作作好交接，方可辦理離職手續(xù)，結(jié)算所得工資，如果未經(jīng)同意私自不上班達(dá)三天以上（含三天）甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰扣除全部工資作為甲方的損失補(bǔ)償?！ ∈?、其它未盡事宜可由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致。 甲方：（簽名） 乙方：（簽名） 年月日年月日 篇九：簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)(新入職) 簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 尊敬的 ： 感謝您加入本學(xué)院，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于年月日之前攜帶或補(bǔ)齊以下的材料至本學(xué)院人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，學(xué)院將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系或視同您個(gè)人自愿放棄“向?qū)W院追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給學(xué)院造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。 。 。 ?。弧 。☉?hù)別頁(yè)、索引頁(yè)、本人頁(yè)） ??； 、職稱(chēng)證明文件原件及復(fù)印件一份（如有）； ； ?！ ?、完整的教育背景、工作履歷、業(yè)績(jī)成果等個(gè)人簡(jiǎn)歷或檔案材料； 學(xué)校要求的其他材料。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到單位于年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日
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