公司一入職就簽合同(編輯修改稿)
2025-06-26 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn)?！ ?由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工作要求等?！ 《?、 新員工實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正： 實(shí)習(xí)期： 1） 由用人部門委派專人負(fù)責(zé)新員工的實(shí)習(xí)工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導(dǎo)和照顧，嚴(yán)禁對新員工進(jìn)行排擠或拉幫結(jié)派等； 2） 見習(xí)期滿報告。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見習(xí)報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實(shí)際表現(xiàn)及能力，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定） 轉(zhuǎn)正： 1） 新員工在試用期滿后填寫《轉(zhuǎn)正申請表》, 對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請； 2） 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成一致意見，并在《轉(zhuǎn)正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、 轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字； 3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核； 4） 人力資源部對該表審核，并填寫意見； 5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批； 6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮！ ⌒聠T工轉(zhuǎn)正流程圖 三、 篇五：入職協(xié)議書 入職協(xié)議書 甲方：XXXXXXXXXX有限公司 乙方：身份證號： 甲、乙雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，特簽訂本協(xié)議，由雙方共同遵守，具體條款如下： 經(jīng)雙方約定試用期為一個月，自日至年 月 日，聘用崗位為 ，試用期薪資為元。甲方視乙方的工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。試用期滿后，薪資執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資，且轉(zhuǎn)正后工作滿半年為其辦理各項社會保險?！ ∫曳皆诼毱陂g應(yīng)服從甲方的工作安排，遵守國家的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益?！ ∫曳皆诼毱陂g，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行?！ ∫曳皆诼毱陂g，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位做出合理調(diào)整?！ ≡诼毱陂g，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議，需提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)處理?！ ∫曳皆谌温毱陂g，違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰?！ ∫曳皆诼毱陂g，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違反國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密），可隨時終止 此協(xié)議，甲方有權(quán)向乙方追究由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，同時保留依法追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利?！ ∫曳皆谌温毱陂g，擅自離職，未按正常手續(xù)辦理離職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任，扣除相應(yīng)薪資及留存薪資作為違約金。 乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守?！ ”緟f(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 日期： 日期： 篇六：員工入職勞動合同 合同編號： 勞 動 合 同 簽訂時間：******有限公司 年 月 日 勞 動 合 同 甲方：單位地址：_ 電子郵箱：_ 郵編： 電話： 乙方： 住址： 居民身份證號碼： 居民身份證地址：現(xiàn)住址（可接收信件）： 固定電話：_ 其他聯(lián)系方式：_ 號碼：_ 微信號碼：_ 緊急聯(lián)系人： __ _移動電話：_ _電子郵箱：_MSN 號碼： 其他： 聯(lián)系電話：_ _ _ _ _ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自
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