【正文】 查的義務(wù)；　　（二）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；　?。ㄈ┤粢曳轿屑追酱l(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等；　?。ㄋ模┓布追揭笤诒竞贤谖鍡l第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員?！　。ㄎ澹﹦趧?wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。　?。┌磿r(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用?！　∑摺⒁曳降臋?quán)利　?。ㄒ唬?duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；　　（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他權(quán)利。　　八、乙方的義務(wù)和責(zé)任　?。ㄒ唬┡c勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。　?。ǘ┌春贤瑮l款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。　?。ㄈ┴?fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案?！　。ㄋ模┴?fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！　〖追綉?yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方?！　。ㄎ澹﹦趧?wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜?！　。?duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠?！　。ㄆ撸┮曳綉?yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)?！　【拧⒑贤淖兏?、解除、終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。　?。ǘ┍竞贤跐M前_______日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。　　十、其他　?。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。　?。ǘ╇p方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟?！　。ㄈ┍竞贤疽皇絖______份，甲乙方各執(zhí)_______份。甲方：________________________ 乙方：________________________法定代表人/授權(quán)人簽字：_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_______甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日 日期：______年______月______日　　附件　　1．雙方營業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料?！　?．《勞務(wù)派遣人員清單》?！　?．其他必要資料。勞務(wù)派遣協(xié)議書用工單位： （以下簡稱甲方）法定代表人：登記注冊(cè)地：勞動(dòng)合同履行地：用人單位： （以下簡稱乙方）單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：登記注冊(cè)地：勞動(dòng)保障證號(hào)：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認(rèn)該項(xiàng)委托對(duì)雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務(wù)。乙方與派遣員工建立合法的勞動(dòng)（務(wù)）關(guān)系，并負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)福利、人事檔案的管理。乙方有義務(wù)保障所派遣員工的合法務(wù)工身份，審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學(xué)歷證明、資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實(shí)際需要的證件及證明文件）。甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理。甲方如約向乙方支付各項(xiàng)勞務(wù)人員的相關(guān)費(fèi)用。甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權(quán)利，履行各自的義務(wù)，承擔(dān)各自的責(zé)任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數(shù)量如下： 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有義務(wù)向乙方勞務(wù)人員提供符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗(如高溫，高危或有毒的崗位)，甲方有義務(wù)向乙方及乙方的派遣員工履行相關(guān)的告知義務(wù)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)；并對(duì)員工日常工作情況、遵章守紀(jì)以及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄（同時(shí)反饋給乙方）。甲方有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。甲方負(fù)責(zé)為乙方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。甲方要在乙方勞務(wù)人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務(wù)后，按月將乙方勞務(wù)人員的相關(guān)費(fèi)用支付乙方。乙方勞務(wù)人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方《員工手冊(cè)》及其它規(guī)章制度的，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）不執(zhí)行崗位紀(jì)律，不符合崗位要求，不服從管理的。（3）違反安全規(guī)章，嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。（4）在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的。甲方使用的勞務(wù)人員需要提前解除、終止在甲方工作時(shí)，應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)甲方崗位要求，長期儲(chǔ)備候選人員，及時(shí)更替流失人員崗位，保證不因人員不能及時(shí)安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔(dān)相應(yīng)損失。乙方應(yīng)保證勞務(wù)人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退回乙方，乙方勞務(wù)人員須經(jīng)過甲方復(fù)試后方可上崗，并保證勞務(wù)人員在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》生效期間同乙方的勞動(dòng)關(guān)系保持。乙方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)（務(wù)）合同，辦理法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)，并為繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員辦理享受保險(xiǎn)待遇的事宜。按國家規(guī)定，承擔(dān)派遣員工在工傷(生育)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)投保生效前，發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務(wù)向勞務(wù)人員宣傳國家的法律規(guī)定，并教育勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。乙方勞務(wù)人員發(fā)生違章作業(yè)責(zé)任事故或其他違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)協(xié)助追究當(dāng)事人的責(zé)任。協(xié)助甲方做好所派遣勞務(wù)人員的教育管理工作，保證勞務(wù)人員遵守甲方的管理制度，并落實(shí)專人服務(wù)。對(duì)于乙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)甲方人員、薪資、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等方面的信息，乙方應(yīng)予以保密。本條保密義務(wù)在本協(xié)議解除或終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。如甲方違背相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員工的權(quán)利時(shí)，有為員工主張合法權(quán)益的權(quán)利。四、派遣員工應(yīng)享受的權(quán)益乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全生產(chǎn)用品。乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權(quán)利和接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。乙方派遣員工享受患病、非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇。五、派遣員工的工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)及福利費(fèi)用：工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。 乙方支付勞務(wù)人員工資報(bào)酬；甲方依據(jù)附件將各項(xiàng)費(fèi)用一并按月劃撥給乙方，由乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。 派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間待遇：（1）乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負(fù)傷、工傷等事宜，并依照北京市《工傷保險(xiǎn)條例》辦法落實(shí)派遣員工工傷事故的鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇。（2）派遣員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待遇按乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由乙方依照與派遣員工在勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 派遣員工因工負(fù)傷費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：（1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時(shí)甲方應(yīng)積極進(jìn)行救治，承擔(dān)救治過程中所發(fā)生的救治費(fèi)；需住院治療的，應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工治療期間相關(guān)費(fèi)用；上述費(fèi)用乙方應(yīng)及時(shí)償付甲方。（2）乙方在申報(bào)工傷事故時(shí)如發(fā)生因甲方原因?qū)е碌膰倚姓芾聿块T按有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實(shí)支付，甲方核實(shí)情況后再將此費(fèi)用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費(fèi)用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）派遣員因甲方責(zé)任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方按與派遣員工在勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)墊付，甲方再按補(bǔ)償金額轉(zhuǎn)賬給乙方，非甲方責(zé)任退回的，由乙方自行處理。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用派遣員工的管理費(fèi)：乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月 元支付管理費(fèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已包含在管理費(fèi)中。費(fèi)用的支付與結(jié)算：（1）派遣員工在為甲方工作期間每月企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)，按當(dāng)月實(shí)際發(fā)生費(fèi)用撥付乙方，由乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。（2）支付形式：甲方將乙方勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用劃轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，乙方勞務(wù)人員工資由乙方向甲方出具委托發(fā)放手續(xù)，由甲方直接支付給勞務(wù)人員，個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶為:開戶行:開戶名稱: 七、費(fèi)用結(jié)算：本協(xié)議簽訂后，每月 日前（遇節(jié)假日順延3日），甲方向乙方按約支付上月勞務(wù)人員的工資。 本協(xié)議簽訂后，每月 日前，甲方向乙方支付當(dāng)月勞務(wù)管理費(fèi)。八、違約責(zé)任:甲方?jīng)Q定退回乙方勞務(wù)人員時(shí)，不用向乙方勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方如發(fā)生上述違約行為應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。十、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與政府規(guī)定若有抵觸，以政府規(guī)定為準(zhǔn)。十一、本協(xié)議有效期為叁年，自 月 日至年 月 日止。本協(xié)議有效期屆滿后30日內(nèi)，如果雙方均未提出異議。本協(xié)議自動(dòng)順延一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)提前兩個(gè)月通知另一方，便于雙方就相關(guān)后續(xù)問題做出安排。甲方單位： 乙方單位：北京市精靈時(shí)創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司地址： 地址：法定代表人或委托人： 法定代表人或委托人：公司電話： 公司電話： 年 月 日 年 月 日附件：一、勞務(wù)派遣員工花名冊(cè)；二、勞務(wù)派遣員工的待遇清單；三、雙方營業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。41CPTW—2010—FB052