【正文】 提供工會關(guān)系的存放及轉(zhuǎn)出項目40工會加入為派遣員工辦理工會入會手續(xù)項目41工會會費收繳對工會會費進行收繳服務(wù)項目42工會活動每年組織工會活動附件三勞務(wù)派遣服務(wù)項目明晰表序列服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容員工培訓(xùn)項目43規(guī)章制度為新入職派遣員工進行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓(xùn)項目44安全規(guī)則對員工進行安全常識教育和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)項目45社保知識為新入職員工進行社保知識及政策的培訓(xùn)項目46員工召回定期召回派遣員工進行訪問、溝通、培訓(xùn)工傷處理項目47工傷救治立即組織對工傷當事人進行緊急救治或送醫(yī)院救治項目48準備資料提前準備《工傷證明》、《道路交通事故責(zé)任認定書》等項目49工傷申報準備相關(guān)資料向社保局進行工傷申報項目50勞動能力鑒定向勞動能力鑒定中心提出申請，進行勞動能力鑒定項目51工傷待遇理賠向社保中心申報工傷醫(yī)療費用及傷殘補助金等待遇意外處理項目52意外救治對意外當事人進行緊急救治，了解詳細情況項目53資料準備在一個月內(nèi)收集意外當事人的相關(guān)資料項目54意外申報向保險公司提交相關(guān)資料申請賠付項目55意外費用賠付在規(guī)定工作日內(nèi)完成理賠工作醫(yī)療事件項目56醫(yī)療救治對患病員工進行緊急救治或送指定醫(yī)院救治項目57醫(yī)療申報準備相關(guān)資料向社保局進行醫(yī)療申報備案項目58資料收集收集患病員工的相關(guān)資料項目59醫(yī)療保險待遇申報向社保購買地的勞動保障部門申報醫(yī)療保險待遇項目60醫(yī)療待遇理賠結(jié)算醫(yī)療費用及待遇重大異常事件項目61事件初報根據(jù)事件性質(zhì)，向客服部經(jīng)理、用工單位報告項目62確定處理方案結(jié)合實際情況討論制定處理方案，必要時啟動緊急預(yù)案項目63事件處理及時處理員工打架、罷工、宿舍火災(zāi)、聚眾鬧事等事件項目64事件后期處理根據(jù)調(diào)查報告，分別對責(zé)任人進行處理勞動糾紛處理項目65提出勞動爭議當發(fā)生勞動爭議事件時，應(yīng)及時上報并作好記錄項目66調(diào)查研究進行調(diào)查研究，了解情況，掌握材料，明確爭議原因項目67處理決定確定解決勞動爭議的解決方案項目68調(diào)解進行溝通和調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方按此執(zhí)行項目69仲裁派遣員工申請勞動仲裁時，按法律案件處理流程執(zhí)行項目70訴訟對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟項目71方案執(zhí)行嚴格執(zhí)行調(diào)解、仲裁及或訴訟的結(jié)果項目72總結(jié)報告總結(jié)勞動爭議事件，改進工作，知會用工單位員工關(guān)懷項目73員工福利代為發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助及節(jié)日禮品選購、發(fā)放項目74員工旅游組織員工旅游項目75員工參加年會參加公司年會項目76通知、慰問服務(wù)對有需要求的員工進行通知、慰問員工項目77員工生日祝福短信祝福慰問、生日蛋糕項目78派遣員工座談會定期在用工單位舉辦派遣員工座談會項目79派遣員工評優(yōu)表彰評選優(yōu)秀派遣員工，并進行表彰項目80員工反饋信息處理告知員工投訴渠道，替代西開直接處理接待員工投訴商業(yè)保險項目81意外保險為派遣員工辦理意外、門診、住院等商業(yè)保險項目82補充商業(yè)保險參加商業(yè)保險的員工其配偶子女可參加連帶保險項目駐點服務(wù)項目83駐點服務(wù)根據(jù)需要，確定駐點方式、時間、要求服務(wù)報告項目84服務(wù)報告月未提供詳細的服務(wù)報告附件四勞務(wù)派遣費用明晰表序號項目費用描述費用標準勞務(wù)派遣服務(wù)費為甲方和甲方員工提供的勞務(wù)派遣服務(wù)的費用。元/人/月社會保險費按照國家和***省、***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。按政策規(guī)定住房公積金按照國家和***省、***市住房積金繳費政策規(guī)定進行結(jié)算。工本費按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結(jié)算工本費。元/本代收代支項目費用明晰序號項目費用描述費用標準檔案托管委托政府人才機構(gòu)進行檔案存放、保管、接轉(zhuǎn)人事檔案的費用元/月/人員工體檢組織甲方員工體檢的費用元/月/人員工中秋代甲方為員工選購和發(fā)放中秋禮品的費用元/月/人員工生日祝福代甲方為員工提供生日蛋糕卡的費用元/月/人員工福利代甲方發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助由甲方確定員工旅游組織甲方員工旅游的費用元/月/人降溫或取暖費代發(fā)降溫費或取暖費由甲方確定員工參加年會參加公司年會元/月/人商業(yè)保險代甲方為員工辦理意外、門診、住院意外保險或補充險按附件五標準執(zhí)行代收代支費用合計勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)用人單位：(以下簡稱甲方)派遣單位：(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同。、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付，實行同工同酬。、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的。(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日)。，其經(jīng)濟補償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任。、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響。，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助。，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。、工作的協(xié)調(diào)處理工作。，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。六、費用的支付：(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬。(2)勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用。(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用。：(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。(2)不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：①每人每月　元。②按職工工資總額的　%收取。：甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整。勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算)。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責(zé)落實。，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責(zé)辦理。，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：日期：　年月日日期：　年月　日【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。第六、雙方應(yīng)當明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。XX提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。出國勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報名時，務(wù)工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復(fù)印件。防止上當受騙。僅供參考