【正文】 原則：制度在先，對崗不對人、對事不對人。公開評價的原則：陽光操作，全程公開，人人知曉。發(fā)展性評價的原則：立足當(dāng)前，面向發(fā)展（利于學(xué)校發(fā)展、利于教職工發(fā)展）客觀評價與主觀評價相結(jié)合的原則：剛性化的項(xiàng)目客觀評價，非標(biāo)準(zhǔn)化的部分民主評價二、評價對象：全體教職工三、評價項(xiàng)目、基礎(chǔ)積分值及評價部門工作量（100）【校長室】考勤評價（100）【校長室】安全工作評價（重點(diǎn)評價門衛(wèi)、各班級）（100）【體衛(wèi)藝處】師德、信訪穩(wěn)定工作評價（100）【工會】教學(xué)工作評價（100）【教務(wù)處】后勤工作評價（食堂、宿舍工作各單列考核，其對象為：相關(guān)崗位責(zé)任人、相關(guān)班級）（各100）【總務(wù)處】體衛(wèi)藝工作評價（重點(diǎn)評價班級校務(wù)活動）（100）【體衛(wèi)藝處】四、評價策略月積分評價辦法：以月為單位，校長室牽頭、各職能部門負(fù)責(zé)對責(zé)任范圍內(nèi)教職工的工作完成情況予以客觀評價，以積分形式予以核定。如：各項(xiàng)工作設(shè)置基礎(chǔ)積分100分（不代表滿分），事無巨細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：能按學(xué)校要求完成相關(guān)工作任務(wù)的計(jì)100分，完成優(yōu)秀的單項(xiàng)計(jì)110分；未按時完成的記1—10分/次，未完成好的記5—10分/次，未完成的記10分/次，由各部門考查；違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的依情節(jié)輕重記10—50/次；在學(xué)校及上級主管部門組織的比賽、檢查、抽查、評估等活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的記5—10分/次、獲得通報(bào)表彰的記10分/次；教職工個人、輔導(dǎo)的學(xué)生在學(xué)校、鎮(zhèn)、區(qū)等舉行的各項(xiàng)比賽中獲獎的記13分/次，不分個人和團(tuán)體、不分級別、只分等級，由各部門備案考核、校長室核定。學(xué)期積分評價辦法：將各月積分相加后求平均數(shù)，得出學(xué)期積分評價結(jié)果。學(xué)年、年度積分評價辦法：將相應(yīng)的兩個學(xué)期積分相加后求平均數(shù)，得出學(xué)年、年度的積分評價結(jié)果。計(jì)算時，先單項(xiàng)、后綜合。各職能部門的單項(xiàng)評價：先擬定重點(diǎn)評價的要素和方法并告知教職工，在具體評價過程中，及時公示，有理有序地引導(dǎo)教職工做好本職工作。對黨員、干部的評價：黨員、干部應(yīng)率先做好各項(xiàng)工作，給教職工以榜樣的示范。對黨員的評價，由全體教職工進(jìn)行民主評議。對管理干部的評價，以副校級干部、中層管理干部、管理干部三個層面為單位，由書記、校長、工會主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員按照相關(guān)要素進(jìn)行客觀評價；同時，由支部、工會牽頭，組織教職工對管理干部的工作情況予以民主評價；將兩方面的評價結(jié)合起來作為對管理干部的綜合評價。五、評價說明評價程序：⑴宣傳、學(xué)習(xí)考核辦法，讓全體教職工知曉考核要素及辦法。⑵教職工小結(jié)、自評，作為校級評價的參考依據(jù)。⑶成立考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組（書記、校長和副校長為主要成員）和考核小組（各部門分管領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員），分組開展部門評價。⑷考核小組綜合評價。⑸公示考核結(jié)果并上報(bào)主管部門備案。各部門的評價依據(jù)為學(xué)校常規(guī)管理制度、部門管理辦法、本評價辦法。本積分評價結(jié)果代表教職工的客觀工作績效，并作為教職工年度考核、獎勵性績效考核、評先評優(yōu)等的首要依據(jù)。每次考核結(jié)束后，考核人員應(yīng)及時加以總結(jié)和反思，提出校級修改意見、完善部門考核辦法，以利于今后的評價發(fā)展。評價結(jié)果的運(yùn)用： 年度績效考核、學(xué)年度考核的綜合計(jì)算辦法：排名計(jì)算 ，即：（上學(xué)期排名+下學(xué)期排名）247。2=綜合排名。積分計(jì)算 ，即：（上學(xué)期積分+下學(xué)期積分）247。2=綜合積分，再根據(jù)綜合積分多少排名。 2014年7月5日績效考核評價要素及扣分要求一、工作量教師工作量得分=教師周實(shí)際工作量（含兼職）+（班級學(xué)生數(shù)校平均數(shù)）。(高于校平均數(shù)加分，低于校平均數(shù)不減分)語文、數(shù)學(xué)單班按每節(jié)課折算為1。（以任課教師一覽表為依據(jù)）大課間帶班折合1課時/天，中午值班折合2課時/天。因請假、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等原因安排代課不計(jì)算工作量，學(xué)校給予適當(dāng)補(bǔ)貼。領(lǐng)導(dǎo)崗位及兼職崗位課時設(shè)置表（以教務(wù)處安排為依據(jù)）崗 位標(biāo)準(zhǔn)課時崗 位標(biāo)準(zhǔn) 課時書記、校長7儀器實(shí)驗(yàn)室管理員1副書記、副校長4計(jì)算機(jī)室管理員1工會主席4體育器材室管理員1副校長級3音樂室管理員1主任3美術(shù)室管理員1副主任（女工委）2廣播室管理員2主任級2電腦維護(hù)1報(bào)帳員2大會議室管理員1值日領(lǐng)導(dǎo)、教師1黨員活動室管理員1教研組長1打印室1職工之家管理員1多功能室1圖書室管理員1乒乓球室1二、考勤按照某某小學(xué)考勤管理制度執(zhí)行。三、安全工作各班要利用板報(bào)、晨會、班隊(duì)會對學(xué)生進(jìn)行法制安全教育，每月四次，并有記載，未按時完成學(xué)校布置的任務(wù)扣當(dāng)月班主任10分/次。學(xué)生在校期間，因教師管理不力，導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)安全事故扣當(dāng)事教師1050分/次。學(xué)生在放學(xué)、上學(xué)路上發(fā)生安全事故，視情節(jié)扣510分/次。四、教學(xué)工作不服從工作安排。（1050分/次）。無故不參加各級各類活動、不上交各類材料、不完成相應(yīng)任務(wù)。（10分/次）在規(guī)定的時間內(nèi)不接受檢查、未上交各類材料、未完成相應(yīng)任務(wù)。（10分/次）不能參加各類教研活動、未按要求完成各類任務(wù)（10分/次）。事先請假獲批的不扣分。備課節(jié)數(shù)未達(dá)到課時數(shù)（每課時扣2分）、教案環(huán)節(jié)不完整（每課時扣12分）。嚴(yán)格執(zhí)行課堂常規(guī)。遲到早退、拖堂超5分鐘每次扣5分；空堂每次扣20分；未用普通話教學(xué)、板書潦草一次扣5分；衣著不端莊、坐著講課、打接聽手機(jī)、體罰學(xué)生等一次扣510分。學(xué)生作業(yè)數(shù)量未達(dá)到作業(yè)常規(guī)要求次數(shù)差一次扣2分；作業(yè)批改未達(dá)到要求每一次扣2分。 積極參加各級開展的教學(xué)比武，論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、反思、試卷分析評比等活動。沒有按要求參加的扣10分/次，成績突出的每次加13分。五、后勤工作A、食堂（對象為食堂管理人員2人、食堂工作人員6）堅(jiān)守崗位不準(zhǔn)時。（遲到、早退10分/次）上班期間著裝不符合要求。（10分/）衛(wèi)生工作不及時、不到位。（10—20分/次）操作過程中不認(rèn)真，發(fā)生人為失誤。（10—50分/次）工作臺賬不及時、不完整。（10—20分/次）上級巡查出問題。（10—50分/次）B、超市（對象為利生公司員工）。不服從學(xué)校管理。（10分/次）衛(wèi)生工作不及時、不到位。（10分/次）有“三無”食品或過期變質(zhì)食品上架。（20分/次）有學(xué)生賒賬現(xiàn)象。（10分/人次）C、宿舍（考核對象：生活老師；住宿班級的老師）不能按時、按要求完成寢室文化布置。（510分/次）不能規(guī)范整理寢室（床鋪擺放、被子疊放；毛巾、口杯、鞋、桶、開水瓶等擺放和安全使用）。（510分/次）就餐就寢紀(jì)律較差（學(xué)校抽查、值班巡查為主）（10分/次）不能按時完成好常規(guī)衛(wèi)生任務(wù)。（510分/次）不能保持寢室全天候整潔（10分/次）以上15考核班級，就具體到當(dāng)月班主任、當(dāng)日晚托管值班老師生活老師沒有守好崗，沒有及時做好宿舍安全及其它（就餐就寢、用電用水、開門鎖門、校舍安全等）常規(guī)管理、督查工作。（510分/次）六、體衛(wèi)藝工作積極組織、支持學(xué)生參加學(xué)校及各級部門組織開展的各類體育、藝術(shù)、衛(wèi)生競賽及活動，不支持、不配合的班級一次扣10分。各班值班教師應(yīng)全程管理每天三操、冬季晨跑、大課間活動，一次不到崗扣10分，只到崗不管理扣5分。各班應(yīng)積極完成學(xué)校布置的體育、藝術(shù)、衛(wèi)生活動任務(wù)，并有活動記載，未按時完成任務(wù)的扣1050分。七、師德、信訪穩(wěn)定 按時參加升旗儀式，并在指定位置肅立（無故不參加記10分，遲到、沒在指定位置站立或者交頭接耳記3—5分／項(xiàng)）。按時參加學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動，并履行分內(nèi)職責(zé)。（無故不參加記10分，遲到、交頭接耳或沒履行好職責(zé)的記3—5分/項(xiàng)）。注重個人儀表和自身形象。不穿拖鞋、背心進(jìn)教室，不在課堂上吸煙、接聽電話，不當(dāng)眾說臟話和辱罵學(xué)生的話，不在就餐時大聲談笑（學(xué)校抽查時發(fā)現(xiàn)一例記5分，上級檢查和評估中發(fā)現(xiàn)一例記10分）。45歲以下的教師積極參與德育科研，撰寫德育論文。（未完成的記10分，未按時完成的記1—5分，下載的記5—8分，獲校級一、二、三等獎的分別記1分，獲區(qū)級一、二、三等獎的分別記2分，獲省市級一、二、三等獎的分別記3分）。不服從學(xué)校工作安排，我行我素，自由散慢，不積極參與學(xué)校的各項(xiàng)集體活動。（20分/次）體罰學(xué)生，并引起家長和社會不良反響。（10—50分/次）有參與進(jìn)行有償家教行為。（10分/次）組織學(xué)生購買或要求學(xué)生到指定地點(diǎn)購買課外用書。（20分/次）與學(xué)生家長發(fā)生不必要的激烈沖突，造成不良社會影響（10分/次）。上班期間參與賭博抹牌等有損教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的事（10—50分/次）。1不配合計(jì)生工作，不按時、按規(guī)定參加計(jì)劃生育檢查。（10分/次）1無紀(jì)律參加上訪活動、無原則挑起內(nèi)部矛盾（10分/次）.1不能團(tuán)結(jié)協(xié)作，友好共處（10分/次）。考 勤 管 理 制 度一、考勤時間 以學(xué)校作息時間表、校長室臨時通知為基本依據(jù)（值班領(lǐng)導(dǎo)上午至少提前20分鐘到校，值日教師至少提前10分鐘到班督促學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，并帶領(lǐng)學(xué)生出早操，其他教職工在上午第一節(jié)課上課前到校，下午第三節(jié)課沒有課的老師可適當(dāng)提前下班）（星期一升旗儀式全體教職工按時參加，不得無故缺席）。二、考勤紀(jì)律 在編在崗教職工必須嚴(yán)格遵守本制度。值日領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)上下班、課堂、后勤崗位）、各年級組負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)常規(guī)）為考勤管理負(fù)責(zé)人，督查教職工上課、守崗的到位。必須嚴(yán)格實(shí)行“日管理、周小結(jié)、月考核”，校長室以月為單位統(tǒng)計(jì)計(jì)分并備案。當(dāng)天有值班、當(dāng)堂有課的教師，要求至少提前10分鐘到教室、推遲10分鐘離校清查管理學(xué)生，全日制負(fù)責(zé)學(xué)生安全；值班的門衛(wèi)、生活老師要根據(jù)本崗位學(xué)生管理特點(diǎn)提前到好崗、安全守好崗、推遲離開崗。三、請假規(guī)定教職工各類假期類別及期限依照教育局文件執(zhí)行（小產(chǎn)假7天、直系親屬婚喪假1天，未辦理相關(guān)手續(xù)、一年內(nèi)30天不在崗的啟動辭退程序），其它情況不批假。教職工請假及請假期間的課程安排： 有課、有值班任務(wù)的人員請假必須在年級組負(fù)責(zé)人處請假備案，在安排好相應(yīng)工作任務(wù)后方可離崗。1天內(nèi)的由請假人員自行補(bǔ)回對應(yīng)課程，2天及以上的報(bào)教務(wù)處并由年級組負(fù)責(zé)人安排代課人員并按規(guī)定作適當(dāng)補(bǔ)貼，代課補(bǔ)貼以年級組為單位當(dāng)月結(jié)算。四、考核辦法。實(shí)行年級組（含后勤組）管理與校長室督查抽查相結(jié)合的考勤管理辦法。校級集體活動由校長室負(fù)責(zé)簽到簽名管理，值班教師（含后勤管理人員）、上課教師的督查、抽查由年級組負(fù)責(zé)人、校長室負(fù)責(zé)完成，做好月備案管理?？记谠u價實(shí)行扣分制：個人滿分：100分/月，學(xué)期得分=月得分之和20%，其結(jié)果直接與績效工資、年度考核、崗位設(shè)置管理掛鉤?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)（值班、上課期間）：遲到（早退）5分鐘內(nèi)扣210分/次；遲到510分鐘扣1530分/次；遲到10分鐘以上的視作缺勤處理，扣50分/課時。學(xué)校巡查時不在相應(yīng)課堂、不在崗而又沒有報(bào)告?zhèn)浒傅目?50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的由校長室研究處理。學(xué)校開會、集體活動等嚴(yán)禁請假：遲到扣5分/次，請假扣10分/次，缺席扣50分/次。請假時間在1周之內(nèi)的學(xué)校審批；請假在6個月之內(nèi)的由教育總支處理，請假在6個月以上的由教育局處理。學(xué)校臨時工的考勤直接與工資掛鉤。以月為單位，請事假1天內(nèi)的不處理，超過1天的扣20元/天；病假1天以上的扣10元/天。獅子鎮(zhèn)中心小學(xué)班主任工作考核辦法一、考核辦法：班主任工作考核分為“班主任常規(guī)工作”和“班級工作績效”“班主任自身成長”三部分內(nèi)容。班主任常規(guī)工作考核分采用基分制（100分）記分方法。班主任考核分同時作為對上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N定等、推薦和評選各級“先進(jìn)班集體”、“優(yōu)秀班主任”等先進(jìn)集體及個人的依據(jù)。班主任的考核由政教處組織專班進(jìn)行考核。二、考核內(nèi)容：（一）班主任常規(guī)工作常規(guī)管理（權(quán)重70分）注重對學(xué)生進(jìn)行品德、禮儀、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣的訓(xùn)導(dǎo)和培養(yǎng)，重視大隊(duì)部評價結(jié)果。（權(quán)重40分，用一日常規(guī)評分結(jié)果40%）【責(zé)任管理：政教處、大隊(duì)部】一日常規(guī)評價內(nèi)容：（10分）（1）教室、宿舍地面清潔無雜物10分，以此類推扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（2）垃圾桶干凈整潔，掃帚擺放整齊2分。（3）桌椅、講桌、電腦操作臺擺放整齊，桌面干凈、文具擺放整齊、規(guī)范3分。（4）教室東西張貼有序，無紙張脫落現(xiàn)象2分。（注1－3年級無宿舍教室計(jì)分為20分）（10分）宿舍床上被子折疊整齊擺放符合規(guī)定，被單鋪平不漏被席，洗漱用品、鞋擺放整齊。（6）墻壁、門窗玻璃3分：，如墻壁有蛛網(wǎng)、亂畫亂貼現(xiàn)象 。（說明因一年級無衛(wèi)生區(qū)、花壇所以教室為50分，因此每處扣分為其他班級的2倍。）（20分）（1）地面潔凈，無果皮、紙屑，煙頭無碎磚爛瓦、墻壁無灰塵、蜘蛛網(wǎng)20分。（有果皮、紙屑，煙頭、碎磚爛瓦、灰塵、－）（10分）（2）花壇無雜草、枯葉、枯枝、紙屑、煙頭、碎磚。（）（10分）早操評分標(biāo)準(zhǔn)：；隊(duì)列不整齊。（每個學(xué)生必須站好位置，橫隊(duì)、縱隊(duì)都看齊）跑步評分標(biāo)準(zhǔn)：；。不參加者每人扣1分、因病不扣。（10分）評分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)有在教室走動、說笑、。、課間操（5分）評分標(biāo)準(zhǔn)：；隊(duì)列不整齊，班級中有打鬧說笑、。（每個學(xué)生必須站好位置，橫隊(duì)、縱隊(duì)都看齊）（5分）（如跳繩、毽子、立定跳遠(yuǎn)、呼啦圈等體育活動或游戲。）評分標(biāo)準(zhǔn)：活動期間無教師負(fù)責(zé)的；說明：（1）學(xué)校政教處和體衛(wèi)藝處組成“三操一活動”評價檢查組，在少隊(duì)輔導(dǎo)員及體育老師的負(fù)責(zé)下對全?；顒忧闆r進(jìn)行量化、評比。（2）三操活動每天量化打分一次（若特殊情況未活動各班均計(jì)滿分），成績納入班級量化考核，對優(yōu)秀班級頒發(fā)流動紅旗。(10分)評分標(biāo)準(zhǔn)：，；(10分)評分標(biāo)準(zhǔn)：每天清查2次，、扣完為止。重視班級管理和班級資料的建設(shè)。（權(quán)重30分，班級各項(xiàng)工作檢查得分30%）【責(zé)任管理：政教處】班會備課、上課20分備課做到有目標(biāo)、有過程、有小結(jié)，每月不少于規(guī)定數(shù)。（如：，缺1課時扣5分、沒有上課扣5分）班主任工作手冊20（1）有學(xué)生情況一覽表，有班級機(jī)構(gòu)情況一覽表，有課程表，有班會安排表，有計(jì)劃、總結(jié)（每缺一項(xiàng)扣1分）。（2）晨會記錄每月不少于18次（除重大假日）記完為止（）。（3）學(xué)生轉(zhuǎn)化