【總結(jié)】主講:李明新生代初入職場HR有效管理解析新生代第一單元?85-90年前后出生?部分為?互聯(lián)網(wǎng)原住民,網(wǎng)絡(luò)對于他們就象水和魚的關(guān)系?社會背景:改革開放碩果累累,社會穩(wěn)定,市場繁榮,國民經(jīng)濟(jì)步入高速發(fā)展的軌道?文化背景:是建國以來最開放的時期,大量西方文化的涌入,沖撞著
2025-01-18 18:53
【總結(jié)】2022年3月28日陳于青,HRBar發(fā)起人,清華大學(xué)特聘講師。歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戓略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戓經(jīng)驗(yàn)。主講課程涉及《職業(yè)素養(yǎng)》、《HR的職場競爭力提升》、《九型人格及其在職場中的應(yīng)用》、《中層管理技能提升》、《領(lǐng)導(dǎo)
2025-01-17 14:55
【總結(jié)】你也可以進(jìn)名企:名企HR總監(jiān)們的職場觀只差這么一點(diǎn)點(diǎn)……多年以前的一個夜晚,學(xué)生會在教學(xué)樓內(nèi)舉行招新競選。那時的我剛剛從高考的洗禮中走來,正是精力無限、躍躍欲試的時候,當(dāng)我毫無準(zhǔn)備卻又自信滿滿地站到演講臺上時,被考官問到這樣一個問題:“你組織了一場大型活動,在開場前發(fā)現(xiàn)話筒壞了,現(xiàn)場又亂哄哄的,你該怎樣處理?”對于這樣的問題我沒有任何思想準(zhǔn)備和經(jīng)驗(yàn),言不及義地胡亂答了幾句就“落荒而逃
2025-06-28 18:01
【總結(jié)】一、HR動態(tài)類1.????HR管理世界2.????人力資源總監(jiān)3.????中人網(wǎng)4.?????人資網(wǎng)5.????亞太人力資源
2025-05-13 22:07
【總結(jié)】人員增補(bǔ)申請表№:申請部門/物業(yè)服務(wù)中心:申請時間:本部(處)定編人數(shù)人,在編人數(shù)人,缺人序號招聘部門崗位人數(shù)編制情況增補(bǔ)原因備注
2025-06-30 21:38
【總結(jié)】目錄50/50溝通1.我的期望2.我是記者3.生日線4.撕紙5.三分鐘測試6.猜名人游戲7.空方陣團(tuán)隊(duì)建設(shè)8.迷失叢林9.蜘蛛網(wǎng)10.電網(wǎng)11.小泰山12.全體離地13.核彈頭信任14.風(fēng)中勁草15.信任空中飛人16.信任百步行創(chuàng)造力17.呼啦圈
2025-04-06 02:32
【總結(jié)】職場行政游戲項(xiàng)目大全什么是素質(zhì)拓展在一個企業(yè)的發(fā)展歷程中,本有很多可以展現(xiàn)的輝煌,或許由于團(tuán)隊(duì)渙散而與其失之交臂。很久了,人們把心靈束縛起來,把自己規(guī)范到機(jī)械的傳統(tǒng)管理模式中,任憑歲月催蝕信念的棱角與鋒芒,用固執(zhí)抵抗善意的合作。常常只在意工資和獎金,能激起你興奮的事已經(jīng)所剩無幾。不知是從什么時候開始,企業(yè)初創(chuàng)時大家精心培育企業(yè)文化的熱情漸漸冷卻了,看著同行業(yè)的競爭對手在不知不
2025-07-29 12:08
【總結(jié)】目錄聯(lián)通分公司經(jīng)理競聘演講稿精彩競職講演稿(人事科科長)精彩競職講演稿(政府辦公室主任)精彩競職講演稿(銀行業(yè)務(wù)部經(jīng)理)精彩競職講演稿(公司辦公室副主任)精彩競職講演稿(稅務(wù)系統(tǒng)中層干部)精彩競職講演稿(銀行計(jì)劃財務(wù)科科長)編輯部副主任競聘演講稿工商分局局長競聘演講稿市場開發(fā)科科長竟聘演講稿工程處財務(wù)科長竟聘演講稿經(jīng)理工作部副主任競聘演講稿精彩
2025-08-01 20:00
【總結(jié)】中國職場攻略寶典說話有尺度職場朋友多職場少走彎路的十條忠告職場遭遇“危機(jī)感”的公關(guān)術(shù)職場工作技巧之“推拉指引”職場的彈簧升職法則職場人必須懂得的坐的藝術(shù)最實(shí)用的職場格言百試不爽的30條職場經(jīng)驗(yàn)說話有尺度職場朋友多露露跟同事小沛在同一個部門,并且同時期進(jìn)入公司。哪知在升職的時候,小沛把露露在以往工作當(dāng)中的一些失誤都告訴領(lǐng)導(dǎo),導(dǎo)致她升職無門。
2025-07-07 12:21
【總結(jié)】/工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學(xué)歷職務(wù)年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學(xué)校、科系畢業(yè)
【總結(jié)】5/5津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有
2025-05-13 18:32
【總結(jié)】7/7企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間各部門考核
2025-05-13 22:27
【總結(jié)】21/22獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-05-17 12:08
【總結(jié)】13/13公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算
2025-05-13 18:55
2025-06-30 21:19